-採用ガイド-採用ノウハウ
アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか？本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働条件通知書』との違い、作成時の注意点まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト採用を成功させましょう。
ジョブカフェの概要や、具体的なサービス内容、企業がジョブカフェを活用するメリットなどについてまとめています。自社で取り組んでいた採用活動に加え、外部の採用サービスの活用も検討されている方はぜひ参考にしてみてください。
完全失業率とは何か、基礎知識はもちろんのこと、リーマンショックやコロナ禍の影響による変動などデータに基づいた分析、完全失業率と有効求人倍率の関係、良い人材を採用するためにやるべきこともご紹介。今後の採用活動に役立つ内容です。
2021年3月に引き上げられた、障がい者の法定雇用率。みなさまの会社では守っているでしょうか？本記事では法定雇用率の基本から計算方法、障がい者を雇用する際の注意点まで解説。雇用はもちろん、障がい者の定着にお悩みの方にもヒントが満載です。
社内エンジニアの役割は、システム開発のほか幅広く、自社で採用することであらゆるメリットが生まれます。そこで今回は社内エンジニアについて、具体的な仕事内容や必要な能力、エンジニア採用での効果・注意点、応募数獲得に向けた動き方などを解説します。
人事であれば絶対に知っておきたい「CHRO」について解説。人的資源が重要視されるようになった現代で、CHROに求められる役割への期待は高まっています。企業の持続的な発展のために、CHROの押さえておくべき基本的な知識を網羅しています。
この記事では、求人広告の種類、求人広告の作り方、書き方に関する注意点、効果を出すために必要な要素、効果の出し方などを解説します。テンプレートもあるため、自社の求人広告にお役立てください。
面接評価シートとは、企業が面接の選考時に使用するツール。スムーズかつ的確な面接を行なううえで、重要な役割を果たします。この記事では、面接評価シートの作り方や効果的な活用方法などを解説。サンプルの無料ダウンロードもできるので、ぜひお読みくだ…
企業にとっては大きな打撃であり、なるべく避けたい「内定辞退」。その数を減らす上で大きなヒントとなるのが、求職者が内定辞退を決断した「理由」です。この記事では、そんな内定辞退の代表的な理由と、その内容にもとづく対策の方法を紹介しています。
求人募集を出しているのに全然応募が来ない！とお悩みの方はいませんか？そんな方におすすめしたいのが、欲しい人材に直接メッセージを送れる「スカウトメール」です。この記事では、そんなスカウトメールを用いた新しい採用活動の形について紹介しています。
リクルーターとは、主に就職活動中の学生とやりとりし、自社にふさわしい人材の発掘や人事部との橋渡しに貢献する人のことです。この記事では、リクルーターの仕事内容、リクルーター制度を導入するメリット・デメリット、リクルーターの選定基準、リクルー…
今やさまざまな企業が導入している「人材紹介」。実は、”初期費用がかからない”、”人事や採用担当の工数を減らせる”など、メリットがたくさんあるんです。そこで今回はそんな人材紹介のメリットやデメリット、実際にかかる料金などを詳しく解説します！
何らかの事情で内定取り消しに踏み切らなければならないケースが増えた2020年。内定取り消しはどのような時に可能なのか、また内定取り消しの注意点などを解説しています。
人事採用におけるトレンドの一つである「アルムナイ」。ご担当者の皆さんにとっては、ぜひ押さえておきたいキーワードです。この記事では、アルムナイの説明をはじめ、具体的な活用の方法などについて紹介。実際の事例なども交えながら詳しく解説します。
「社員の休職や退職が続いている…」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。大事なのは、社員の「ストレス耐性」をしっかり把握することです。この記事では、ストレス耐性の高い人材の見極め方や、ストレス耐性…
自社の採用活動がうまくいっていなくて困っていませんか？それはきっと、自社の「採用力」が低いからかもしれません。この記事では、採用力を高める17のポイントや、採用力が高い企業の特徴などを紹介していきます。明日から使えるノウハウが満載です。
自社の選考に合格した優秀な人材に確実に入社してもらうために有効な方法が「採用通知書」を送ることです。この記事では、この採用通知書を出すべき理由や、採用通知書によって入社前に伝えるべき内容などについて詳しく解説します。
入社承諾書とは、内定者が企業への入社を承諾した書類のこと。簡単に言うと、「特別な理由がない限りは入社します」という意思を示す書類です。この記事では、入社承諾書を作成する意味や入社承諾書に記載する項目、入社承諾書の受理後に内定辞退を減らす方…
今増えている「キャリア採用」。「中途採用」と何が違うの？と疑問に感じたことはありませんか？この記事では、「キャリア採用」の言葉の定義の違いから、導入する際の注意点などについて説明しています。ぜひチェックして採用活動の参考にしてください。
新卒採用と中途採用の違いは？どんなメリットとデメリットがあるの？効率よく行なう採用手法は？…そんな疑問をすべて解決！採用担当者の皆さんが「今さら聞けない新卒採用のコト」を詳しく解説します。
採用率をアップさせて、採用活動をもっと効率良くしたいと思っていませんか？この記事では、採用率をアップさせることで得られるメリットや、採用率をアップさせるためのさまざまなノウハウを紹介。明日から使えるノウハウも豊富にあります。
応募が来ない、求めている人材からの応募が少ない…。採用活動が上手くいかなくて困っていませんか？この記事ではさまざまな採用課題を解決する方法を解説しています。採用成功につながる求人の書き方も紹介しているので、貴社の採用活動に活かしてください。
人材の採用活動における面談について詳しくなりませんか？面談の基本を押さえておけば、採用活動の成功確率は大きくアップ！この記事では、面接との違いや面談を行うメリット、効果的な面談を行うための進め方や会話のポイントなどを詳しく解説していきます。
「くるみん認定やくるみんマークなどを見聞きしたことがあるけど、よく分かっていない」そんなあなたにピッタリの記事です。くるみん認定企業、誕生の背景、認定企業になるメリットなどを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
「採用活動がうまくいかない」「何から始めればいいのか分からない…」そうお悩みの方に、採用活動の指針となる採用計画について徹底解説。採用計画って何？という基本から、計画の立て方、オススメの採用手法まで。採用活動を成功に導くヒントが満載です。
採用活動を始めるなら、「採用フロー」を可視化しませんか？採用活動をスムーズに進めるために、採用フローがあると色々なメリットがあります。この記事で、新卒・中途採用フローの基本的な組み立て方から活用方法まで、分かりやすくお教えします。
ヒューマンスキルとは何かご存知ですか？この記事では、ヒューマンスキルを構成する7つの要素、ヒューマンスキルが注目されている背景、社員のヒューマンスキルを向上させるノウハウ、ヒューマンスキルを持つ人材を見極めるコツなどを解説します。
コミュニケーション能力とは、相手とスムーズに意思疎通を図れる力のこと。この記事では、コミュニケーション能力を構成する4つの要素、コミュニケーション能力の高め方、面接でのコミュニケーション能力の有無の見極め方などを解説しています。
ロールモデルという言葉を知っていますか？多くの社員に活躍してもらうために必要なものです。この記事では、ロールモデルの意味や、ロールモデルの必要性、ロールモデルを設定するメリットなど詳しく説明していきます。
「面接官に指名されたけど、何を聞いたら良いの？」「聞いてはいけない質問とは？」これから面接官になる方のために、面接のゴールや流れ、NGな質問や態度、見極めたい内容別の質問集を集めました。これを見れば、面接の全てがスグに分かります。
母集団形成という言葉を聞いたことありますか？採用活動では、いかに質の高い人材を多く集めることができるかが、とても重要です。この記事を読めば、母集団形成の意味、実現方法、手法が分かります。
ビジョン、ミッション、バリューについて、「聞いたことはあるけど違いがよく分からない」とお考えの方も多いのではないでしょうか？この記事では、その意味や作り方、事例などをわかりやすく解説しています。
社員のモチベーションをうまく管理できていますか？ モチベーションを高めることで、業績向上や離職率低下にもつながります。この記事ではモチベーションの概要やモチベーションの重要な考え方を紹介。
会社から急に採用担当に指名されたけど、何をしたらいいか分からない…。採用担当を目指したいけど、そもそも自分に向いているのか？そんな不安を抱えているこれから採用担当者になる方へ。採用担当の仕事内容や最新の採用手法など、必要な知識をまとめました…
近年、採用や定着に効果があるとして、タレントマネジメントが注目されています。この記事ではタレントマネジメントの考え方や、目的やメリット、導入の際のステップや注意点を解説しています。
短時間勤務制度の対象者や導入する際の注意点、給与・残業代・賞与などの支払いなどについて、分かりやすく解説をしていきます。
内定式を計画している企業も多いのではないでしょうか。一方で、内定式って何のためにやるの？何をやればいいの？という方もいらっしゃるでしょう。この記事では、人事担当者向けに内定式についてわかりやすく解説しています！
「HR」の意味を知っていますか？この記事では、HRのそもそもの意味や、HRと人事部との違い、HR業界に含まれる分野、今注目のHR関連サービスなどを紹介します。HRについて詳しくなって、人材採用や人事といった日々の業務に活かしてください。
エンパワーメント（エンパワメント）とは、組織の1人ひとりが力をつけていくことや、1人ひとりが力を発揮できるように権限を与えること。この記事では、エンパワーメントのメリット、導入時のポイントや注意点などを詳しく解説します。
近年注目を集めている「コンピテンシー」という言葉をご存知でしょうか？この記事では、コンピテンシーの意味や、コンピテンシー評価やコンピテンシー面接のメリットなどについて詳しく解説しています。ぜひ、自社の人事評価や採用活動にお役立てください。
人事分野におけるリテンションの意味は、「人材の維持・確保」。具体的には、従業員が離職しないようにする対策を指します。この記事では、リテンション施策の効果やメリット、施策を実施する際の注意点、企業の成功事例などを詳しく解説しています。
あなたの会社は、内定者フォローをしていますか？ ここでは内定辞退する背景、内定辞退の理由、タイミング、有効な内定者フォローなどを紹介しています。御社で内定辞退や早期離職にお悩みであれば、ぜひ参考にしてみてください。
最近注目のオウンドメディアリクルーティングに興味はありませんか？この記事では、オウンドメディアリクルーティングの意味やメリット・デメリット、成功するコツ、すぐに始められるツールなどを紹介します。ぜひ、自社の採用活動に活かしてください。
新入社員の入社後教育、定着について悩まれていませんか？近年、入社後の定着に良い効果があるとして、注目されているのが、メンター制度です。この記事では、メンター制度の特徴や、メリット、導入方法について説明します。
「年功序列の人事評価制度ではうまくいかなくなってきた…」と感じていませんか？この記事では、年功序列とは正反対の成果主義について解説。成果主義とは何か、結果主義との違い、メリットやデメリット、導入時のポイントなどを説明します。
採用活動の目的は事業を成長させること。そのためには採用戦略という考え方が不可欠です。この記事では採用戦略について詳しく解説。今からはじめられるノウハウが満載ですので、ぜひお読みください。
「ポテンシャル採用」という言葉を聞いたことはありませんか？実は最近、大手企業でも導入するケースが増えており、注目度の高まっている採用手法なんです。この記事では、ポテンシャル採用の定義、注目されている背景、活用のヒントなどを解説しています！
「カルチャーフィット」という言葉を聞いたことがありますか？じつはこれを知らずに、スキル・経験だけで人を採用してしまうと、後々大変なことになってしまいます。本記事では、カルチャーフィットの概要からメリット、運用方法などを紹介しています。
今、これまでのように採用活動をするのが難しくなっていませんか？この記事では、「オンライン採用」について詳しくお伝えします。メリット、成功事例、オンライン採用を導入する際におすすめのサービスなども紹介するので、ぜひ最後までお読みください。
あなたは採用活動の進め方についてお悩みを抱えていませんか？ この記事では どのタイミングで、どう採用活動を進めていけばよいのかを紹介しています。記事を参考に、採用活動の見直し、今後の計画立てをしてみると良いかもしれ ません。
