人員配置とは、社員の適性やスキルを考慮し、一人ひとりが能力をフルで発揮できるポジションに配置することを指します。この記事では人員配置の概要や、人員配置の具体的な種類、人員配置を実施する上での注意点などをご紹介しています。

この記事では、コンセプチュアル・スキルとは何か、企業にどんなメリットがあるのかについてわかりやすく説明します。スキルが高い人の特徴や育成する際のポイントも詳しく紹介するので、人材育成に取り組んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

コア人材は、企業の発展に貢献し、利益をもたらしてくれる重要な存在です。この記事では「コア人材とは何か」という基本から、採用や育成のポイントまで詳しくお伝えします。企業の中核を担う人材を求めている経営者や人事担当は、ぜひ最後までご覧ください。

リーダーを育てたい。社員教育に力を入れたい。でもこれまで人材育成の経験が無いからノウハウをも持っていない…。この記事では、そんな悩みを持つ中小企業における人材育成を成功させるためのポイントや、課題の解決に向けて取り組むべき施策を紹介します。

人事担当者の中には、「欲しい人材を採用できたらOK」と考える人もいるかもしれません。しかし、採用をゴールとすることで、本当の意味で人事の役割を果たせるのでしょうか。この記事では、採用と育成における連携の重要性について説明しています。

「せっかく採用した新入社員がすぐに退職してしまう」そんな悩みを持つ方も多いでしょう。壁にぶつかることも多い新入社員には、思った以上に丁寧なフォローが必要です。この記事では、離職防止にも期待できる「ブラザーシスター制度」を詳しく解説します。

どんな企業でも必ず実施される研修。時間やコストをかけて行なうものですが「やりっぱなし」「その場限り」になっていませんか？この記事では研修効果を最大限高め、従業員の成長や意欲向上につなげる「フォローアップ研修」について解説しています。

効果的な人材育成の方法や研修手段を知りたい管理職や人事担当の方のために、人材育成を成功に導くプロセスや研修手法について詳しくお伝えします。人材育成を定着率アップや採用につなげる人事活動のポイントも解説しますので、ぜひチェックしてください。

業務の指導だけに留まらない1対1の教育方法として、注目が高まっているメンタリング。なぜ注目されているのかという背景から、メンタリングを取り入れた際のメリット・デメリット、導入までの具体的なステップをこの記事でご紹介します。

ポータブルスキルとは、どんな環境でもどんな職種でも通用するスキルのことを指します。さまざまな業界、職種が生まれている昨今において重要な内容ですが、どのように高めればよいのでしょうか。この記事ではメリット、効果的な研修なども紹介しています。

新卒の新入社員に向けて行なわれる「新卒研修」。実はその実施にはさまざまな効果があり、何を目的にするかによって実施する内容も大きく異なるのです。よってこの記事では、新卒研修を実施する上でのポイントや、効果的なカリキュラムの例を紹介しています。

各従業員のスキルアップは、組織にさまざまなメリットをもたらします。そこで今回は、スキルアップが企業に与える影響のほか、取り組む際の注意点や活用できる行政サービスについて解説します。

多能工とは、一人の従業員が複数の業務や作業を行なうこと。複数の技能や技術を習得している人を表し、「マルチスキル」とも言い換えられます。この記事では、多能工の意味、メリット・デメリット、導入時のポイント、企業事例を解説します。

新たに採用した社員を対象に、入社のタイミングで行われる「新入社員研修」。この記事では、新入社員研修の意義・目的をはじめ、実践するにあたっての主な形式・カリキュラムや、現場で活躍する人材の育成に繋げる方法などについて、詳しく解説しています。

日報を書く目的や必要性がしっかり理解できているでしょうか？この記事では今日から活用できる日報の運用方法やツール、具体的な書き方を紹介します。ぜひ参考にし、組織を活性化させましょう。

テレワークが広がる中、『オンライン研修』を導入する企業も急増しています。しかし「始め方がわからない」「導入したけれどうまくいかない」とお悩みではないでしょうか？本記事では必要なツールから成功のポイント、企業の成功事例まで詳しく解説します。

キャリアプランの概要や、キャリアプランを立てるメリット、実際のキャリアプランの立て方などについてご紹介しています。また、企業が社員のキャリアプランを把握し、実現をサポートする必要性、メリットも網羅。人材育成の促進や人材流出の防止にお役立て…

今注目を集めているリカレント教育の概要や、学習者と企業側のメリット、学習の進め方などについてご紹介しています。「社員の知識をアップデートしたいが、制度がなく難しい」などの課題を感じている方はぜひご一読ください。

「コーチングとは？」「ティーチングとの違いは？」「コーチングを取り入れることで得られるメリットって？」など、コーチングに関するノウハウをまとめました。成功するコーチングと失敗するコーチングの違いも併せてご紹介しています。

現代ビジネスにおいて、すべての社会人が持もつべきスキルとして注目されている「リーダーシップ」。この記事では近年のリーダーシップ研究に基づき、リーダーシップの概要や様々なタイプ、採用面接での見極め方などをご紹介します。

「クレド」という言葉を聞いたことはありますか？会社のコンプライアンスの強化や、従業員のやりがいの向上などにつながると言われているクレド。この記事では、クレドの意味やクレドを作るメリット、クレドの作り方などをわかりやすく解説していきます。

この記事では、フィードバックのそもそもの意味や目的、導入するメリット、効果的な方法、具体的な実施手順などをやさしく解説しています。ぜひ、社員の定着率アップや組織の成長に活かしてください。

社内失業という言葉を聞いたことはありますか？日本では今後も増えていくと言われている社内失業。この記事では、社内失業の意味や実態、社内失業が生まれる原因、社内失業を発生させない方法、社内失業が起こったときの対処法などを紹介します。

社員のモチベーションをうまく管理できていますか？ モチベーションを高めることで、業績向上や離職率低下にもつながります。この記事ではモチベーションの概要やモチベーションの重要な考え方を紹介。

自社の社員教育について課題を抱えていませんか？この記事では、OFF-JTの意味やメリット、デメリット、OJTとの違いなどを詳しく解説していきます。OFF-JTの特長を理解することで、自社社員の研修やスキルアップなどにお役立てください。

「人材育成を注力したいけど、どこから手をつければいいのか…」とお悩みではありませんか？ このページでは、人材育成と人材開発の違い、人材育成の目的、人材育成の手法などを、図やグラフなどを用いながら分かりやすく説明しています。

研修の効果や実施方法に関して悩んでいませんか。社員研修は、社員の定着率や活躍度をグンと上げることができる重要な活動です。この記事では、社員研修の特徴やメリット、定着や活躍につながる社員研修の設計や導入方法について説明します。

エンパワーメント（エンパワメント）とは、組織の1人ひとりが力をつけていくことや、1人ひとりが力を発揮できるように権限を与えること。この記事では、エンパワーメントのメリット、導入時のポイントや注意点などを詳しく解説します。

新入社員の入社後教育、定着について悩まれていませんか？近年、入社後の定着に良い効果があるとして、注目されているのが、メンター制度です。この記事では、メンター制度の特徴や、メリット、導入方法について説明します。

「OJTって、よく聞くけど具体的に何が大事なの？」とお考えなら、ぜひこの記事をご覧ください。OJTについてしっかり理解しているかどうかで社員の活躍度は変わります。この記事では用語の説明から、実施の手順を解説。社員が育つOJT方法を伝授します。

ジョブローテーションを導入しようとしている方、必見。言葉の意味から、社員にとって、会社にとってのメリット・デメリットを詳しく解説しています。また、どのくらいの頻度でローテーションをするのかなど気になる部分も説明しています。