入社後教育

モチベーションとは?業績向上や離職率低下につながる管理の仕方

社員のモチベーションをうまく管理できていますか? モチベーションを高めることで、業績向上や離職率低下にもつながります。この記事ではモチベーションの概要やモチベーションの重要な考え方を紹介。

OFF-JTとは?失敗しないために考えるべき、たった1つのこと

自社の社員教育について課題を抱えていませんか?この記事では、OFF-JTの意味やメリット、デメリット、OJTとの違いなどを詳しく解説していきます。OFF-JTの特長を理解することで、自社社員の研修やスキルアップなどにお役立てください。

失敗しない人材育成とは?|必ずやるべき5つのこと、やっている?

「人材育成を注力したいけど、どこから手をつければいいのか…」とお悩みではありませんか? このページでは、人材育成と人材開発の違い、人材育成の目的、人材育成の手法などを、図やグラフなどを用いながら分かりやすく説明しています。

社員研修を失敗させないために知っておくべきこと|定着・活躍のヒント

研修の効果や実施方法に関して悩んでいませんか。社員研修は、社員の定着率や活躍度をグンと上げることができる重要な活動です。この記事では、社員研修の特徴やメリット、定着や活躍につながる社員研修の設計や導入方法について説明します。

指示待ち社員を生まないために不可欠なエンパワーメントとは?

エンパワーメントという言葉を聞いたことはあるけど、実際どんなものなのか分からない…という方も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では、エンパワメント(エンパワーメント)の意味・歴史から実施方法まで詳しく紹介します。

【上司には言えないことも…】社員定着に効果的なメンター制度とは?

新入社員の入社後教育、定着について悩まれていませんか?近年、入社後の定着に良い効果があるとして、注目されているのが、メンター制度です。この記事では、メンター制度の特徴や、メリット、導入方法について説明します。

OJTとは?特徴・メリットを解説!新人を活躍人材に育てるコツ

「OJTって、よく聞くけど具体的に何が大事なの?」とお考えなら、ぜひこの記事をご覧ください。OJTについてしっかり理解しているかどうかで社員の活躍度は変わります。この記事では用語の説明から、実施の手順を解説。社員が育つOJT方法を伝授します。