労働人口の減少により人手不足が深刻化している昨今、人材確保に悩む企業も少なくありません。そこで、従業員に長く活躍してもらうための雇用形態として「地域限定社員」が注目を集めています。この記事ではメリットや導入事例などを詳しく解説しています。

人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意点を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム・有期雇用労働法』のポイントもお伝えしま…

さまざまな企業で人材不足が進む中、社内での正社員登用によって組織の活性化を図るのも、1つの戦略として検討する必要があります。そこでこの記事では、正社員登用の活用に向け、各企業での現状やメリット、具体的な導入例などについて解説します。

従業員とは業務に従事している人と定義されている。正社員、契約社員代表的な雇用契約があり、他自社と契約を結んでいる労働者がこれにあたる。従業員を雇用する際の行なうべき取り組みや手続きや各種保険、それに付随する書類の管理もきちんと行うべきだ。

「嘱託社員って何？」という基礎知識はもちろんのこと、契約社員・派遣社員との違いや、正社員との待遇の違いなどについてご紹介。実際の導入例なども押さえているため、嘱託社員の採用を検討している方に役立つ内容となっています。

自社の採用活動や働き方改革を進めていくにあたり、雇用形態に関する知識を深めたいと思った方にオススメのページです。このページでは、雇用形態の種類やメリット・デメリット、社会保険の関わり、よくある質問などについてわかりやすく解説しています！