昇給や賞与額の策定をはじめ、従業員の能力開発を行なう上で欠かせない人事考課。しかしどういう意味か説明できる人は多くないのかもしれません。この記事では、人事考課の意味、担当者が気をつけるべき点、運用のポイントなどを詳しく解説します。

年齢や勤続年数、学歴などに関係なく、能力のある人材に重要なポストを任せる「抜擢人事」。この記事では、抜擢人事の具体的な定義やメリット、デメリット、注意点などについて解説しています。他社事例も取り上げていますので、ぜひ参考にしてみてください。

ピアボーナスは従業員の第三の報酬。日々の業務の中で、その貢献や努力を従業員同士で褒め合い、感謝の気持ちを伝え合うことで得られる成果給です。この記事では、その仕組みや導入のメリットから、導入を成功させるためのポイントまで解説します。

効果的な人材育成の方法や研修手段を知りたい管理職や人事担当の方のために、人材育成を成功に導くプロセスや研修手法について詳しくお伝えします。人材育成を定着率アップや採用につなげる人事活動のポイントも解説しますので、ぜひチェックしてください。

人材アセスメントの概要や、昨今人材アセスメントが注目を集めている背景、導入メリットおよびデメリットなどについて解説しています。自社の評価制度に課題を感じている方や、人材アセスメントの導入を検討されている方はぜひご一読ください。

優秀な人材の流失防止に有効な「リテンションマネジメント」。聞いたことはあっても、何となく知っている程度という方もいらっしゃると思います。この記事では、リテンションマネジメントのメリットや導入の手順、実際の活用事例などを紹介します。

SNSの急速な普及に伴い、「承認欲求」という言葉が話題になることが多くなりました。この承認欲求を理解しておくと、組織運営、人材育成がうまくいくようになります。この記事では承認欲求について詳しく説明します。

各従業員のスキルアップは、組織にさまざまなメリットをもたらします。そこで今回は、スキルアップが企業に与える影響のほか、取り組む際の注意点や活用できる行政サービスについて解説します。

成長意欲の高い優秀な人材の多くは、キャリアアップを望むもの。だからこそ、社員に自社で長くキャリアを築いてもらうためには、社員のキャリアアップを支援する仕組みをつくる必要があります。ここでは、人事として実際に取り組むべきことをご紹介します。

自社で雇用している従業員に対し、一定の期間を設けて業績や成長度、自社への貢献度などを査定する「評価制度」。この記事では、評価制度本来の目的をはじめ、評価するべき基準やポイント、具体的な評価手法などについて、詳しく解説しています。

人事決定への公平性を保つことができる「昇格試験」についてご紹介しています。昇格試験の概要や、管理職へ昇格させるべき人物像、昇格試験の具体的な進め方、合否を伝える際の注意点もあわせてまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

ノーレイティングの概要や具体的な進め方、ノーレイティングの導入にあたって注意したいことなどについてご紹介しています。従業員のモチベーションを維持し、組織力を向上させていくために欠かせない「評価制度」のノウハウをぜひ参考にしてみてください。

よりスムーズかつ的確な採用面接を行なうためにも、重要な役割を果たすのが選考の評価基準となる「面接評価シート」です。本記事ではこの面接評価シートについて、組織にもたらす効果や作成方法、具体的な使い方、評価項目の例などを解説します。

人材育成における取り組みの一環として、多くの企業が活用している「人事評価シート」。この記事では、人事評価シートの目的をはじめ、導入するメリットや具体的な活用方法、運用するにあたって気をつけるべきポイントなどについて、詳しく解説していきます。

部下のモチベーションアップの1つの手法として注目を集めている自己効力感の意味や、自己効力感が人に与えるメリット、組織で自己効力感の高い人材を育てるためのポイントなどをご紹介します。

Googleやfacebookなど外資系企業で使われ、国内ではメルカリなどが導入することで、最近よく聞くようになったOKRという言葉。この用語について正しく説明できますか。このページではOKRの詳しい概要や導入メリット、導入に成功した企業事例などについて紹介…

「仕事のできる人が、出世したら急に活躍できない上司になってしまった…」そんな話を聞いたことはありませんか？実はこの現象、「ピーターの法則」という名前があるんです。この記事では、そんなピーターの法則の及ぼす悪影響や原因、対策について解説してい…

人事評価基準の手法として知られる「絶対評価」「相対評価」の概要や、双方のメリット・デメリット、昨今の人事評価制度のトレンドなどをご紹介します。

営業職や販売職を中心に、導入する企業も多い「インセンティブ制度」。採用や業績の向上にどのような効果があるのでしょうか。この記事では、制度の仕組みから導入のメリット・デメリット、実際に導入するまでの工程などについて、詳しく解説していきます。

近年、採用や定着に効果があるとして、タレントマネジメントが注目されています。この記事ではタレントマネジメントの考え方や、目的やメリット、導入の際のステップや注意点を解説しています。

企業の重要な経営資源である「ヒト」の活性化を担う人事部。働き方改革やテクノロジーの発展などによって、近年、特に注目を集めている人事部の仕事内容や、役割についてご紹介します。

あなたの会社では、360度評価を導入していますか？ 近年では導入する企業も増えてきましたよね。このページでは360度評価が注目される背景、360度評価のメリットやデメリット、正しい360度評価の活用法などを紹介しています。