HRBPの概要や、従来の人事との違いなどについてご紹介しています。世の中にある様々なビジネス施策と同じく、HRBPは経営陣や現場の理解がなければ「導入しただけ」で終わってしまいます。HRBPを起用する場合の注意点などもあわせてご覧ください。

管理職や、マネジメントを行なう立場の従業員に求められる資質「インテグリティ」。そもそもインテグリティとは何なのか？なぜ注目を集めているのか？といった基本的なことから、インテグリティのある人材の特徴や採用・育成方法まで、詳しく解説します。

コア人材は、企業の発展に貢献し、利益をもたらしてくれる重要な存在です。この記事では「コア人材とは何か」という基本から、採用や育成のポイントまで詳しくお伝えします。企業の中核を担う人材を求めている経営者や人事担当は、ぜひ最後までご覧ください。

コロナ禍の中、企業による従業員の健康管理にも変化が訪れています。そこで注目される「ホワイト500」。本記事では、ホワイト500の概要や認定による企業にとってのメリット、ホワイト500に認定されるための基準と申請方法などについて解説します。

将来的に幹部への昇進が期待されている人材、「幹部候補」。実はこの幹部候補をいかに早くから獲得・育成しておくかによって、会社の未来は大きく変わる可能性があるのです。この記事では、そんな幹部候補を探し出す方法や選考の基準を詳しく紹介しています。

企業の価値や優位性に大きく関わる「パーパス」を知っていますか。本記事では、パーパスの意味や注目される理由、企業にとっての重要性まで詳しく解説します。今求められる「企業価値」について、企業の経営や人事に関わる人はぜひチェックしてみてください。

今の時代注目されているダイバーシティを事業や組織づくりで重視し、従業員の多様性を活かす方法、ダイバーシティマネジメント。この記事ではその定義や背景から、定義や実行にあたってのポイントや導入実例までを解説しています。

レイオフとは、業績悪化時に、再雇用を前提に従業員を一時的に解雇すること。「一時解雇」とも言われます。この記事では、レイオフとリストラとの違い、レイオフの目的、レイオフをする際の手順や注意点などを詳しく解説しています。

あなたの会社では業務の「内製化」に取り組んだことはありますか？コスト削減など多くのメリットがある内製化ですが、実はその実施は企業にとって負担になることもあるのです。そんな内製化を成功に導くポイントについて、この記事では詳しく解説しています。

完全失業率とは何か、基礎知識はもちろんのこと、リーマンショックやコロナ禍の影響による変動などデータに基づいた分析、完全失業率と有効求人倍率の関係、良い人材を採用するためにやるべきこともご紹介。今後の採用活動に役立つ内容です。

サクセッションプランとは、「後継者育成計画」を指します。企業の存続に関わる重要な事項ですが、どのようにして導入すればよいのでしょうか。そこで本記事はサクセッションプランのメリットやデメリット、導入手順、事例などを詳しく解説しています。

人事であれば絶対に知っておきたい「CHRO」について解説。人的資源が重要視されるようになった現代で、CHROに求められる役割への期待は高まっています。企業の持続的な発展のために、CHROの押さえておくべき基本的な知識を網羅しています。

バリューチェーンとは「商品の仕入れから出荷まで」の流れにおいて、事業がどの段階で、どのような価値を提供できているかを考えるフレームワークのことです。このページでバリューチェーンの概要や具体的な分析方法についてご紹介しています。

「中間管理職がなかなか育たない…」という課題を持つ企業は少なくないはず。その原因は個人のスキルの問題だけではありません。「人事が知っておきたい中間管理職の悩み」「ストレスケアのポイント」などを紹介しているのでぜひチェックしてください。

パレートの法則が、人材育成にも活用できると再注目されていることを知っていますか？この記事ではパレートの法則を人材育成に活用するための方法を徹底解説していきます。組織のボトムアップに課題を持っている採用担当者や経営者の方は必見です。

今や企業にとって当たり前となったCSR活動。そもそも何のために行なうかご存知でしょうか？本記事ではCSR活動のメリットから成功させるポイント、他社の事例まで詳しく解説。CSR活動を始めたい・充実させたいという方へのヒントが満載です。

数々の大手をはじめ、あらゆる企業で「理念」が掲げられています。もちろん理念を設けるのは義務ではありませんが、なぜ広く浸透しているのでしょうか。本記事では理念の定義から重要性、組織にもたらすメリット、設定する方法などについて解説します。

近年、生産性向上や定着率アップといった効果が期待できる「健康経営」に取り組む企業が増えています。そこで本記事では、健康経営の基本知識から具体的な取り組み事例まで詳しく解説。健康経営をスタートするのは、今からでも遅くありません。

経営難に陥った企業を存続させるための策として、昨今耳にすることも増えた「一時帰休」。一体どのような取り組みなのかご存知でしょうか。この記事では、そんな一時帰休の詳しい仕組みや実施手順、行なう際の注意点などについて詳しく紹介しています。

「企業家」という意味がある「アントレプレナー」について、近年は社内の人材活用にも有効だとして話題を集めています。そこで本記事ではその概要や求められる能力、アントレプレナーが事業にもたらすメリット、育成方法などについてご紹介します。

企業に欠かせない「管理職」。どのような立ち位置のポジションなのか、何となくは理解しているけれど、細かいところまでは…という方もいるのでは？本記事では管理職の種類や役割、一般社員との違い、求められる素質などをご紹介します。

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、「今までアナログで行なっていたことをデジタル化することで、新しい価値を生み出すイノベーション」のことです。このページではDXの概要やメリットなどを、実例を交えてご紹介します。

マインドセットをご存知でしょうか？最近ビジネス書でもよく目にしますが「意味がわからない」「どう活用したらいいか知りたい」という方も多いはず。そんな方に、言葉の意味から今注目されているワケ、企業の成長につなげる活用方法まで徹底解説します。

少子高齢化が加速する中、近年「生産年齢人口」が注目されています。企業にとっては把握しておくべきキーワードの一つと言えるでしょう。この記事では、生産年齢人口の概要をはじめ、社会に与える影響や企業が取るべき対応などについて、詳しく解説します。

企業を成長させるための考え方として、徐々に広がっているものの1つが「ダイバーシティ」です。これは多様性を重視した人材活用をもとに経営する手法で、本記事では「ダイバーシティ」によって見込める効果や具体的な進め方、参考事例などをご紹介します。

「クレド」という言葉を聞いたことはありますか？会社のコンプライアンスの強化や、従業員のやりがいの向上などにつながると言われているクレド。この記事では、クレドの意味やクレドを作るメリット、クレドの作り方などをわかりやすく解説していきます。

イノベーションとは、「革新」や「刷新」のこと。ビジネスの場においては、社会や企業に大きな変化をもたらす「革新」や「これまでとは全く異なる工夫」といった意味を持ちます。この記事では、イノベーションの意味、種類、事例、イノベーションが起こりや…

ビジョン、ミッション、バリューについて、「聞いたことはあるけど違いがよく分からない」とお考えの方も多いのではないでしょうか？この記事では、その意味や作り方、事例などをわかりやすく解説しています。