-採用ガイド-入社後の定着・活躍
さまざまなビジネススキルやストレスの軽減につながると話題の「マインドフルネス」。本記事ではそのマインドフルネスの概要から事業運営にもたらすメリット、企業としての取り入れ方や導入による効果などについてご紹介しています。
人員配置とは、社員の適性やスキルを考慮し、一人ひとりが能力をフルで発揮できるポジションに配置することを指します。この記事では人員配置の概要や、人員配置の具体的な種類、人員配置を実施する上での注意点などをご紹介しています。
最近、就職や転職、人材育成など様々な場所で耳にする機会が増えてきた「キャリアカウンセラー」。この「キャリアカウンセラー」の仕事や、役割、ここまで注目されようになった背景、企業の活用事例をご紹介します。
人材流出の概要や、人材流出を防ぐために企業ができることなどについてまとめています。人材流出は、企業の対策次第で最小限に抑えることもできるリスクです。「社員を定着化させたい」「人材流出の防止に力を入れたい」とお考えの方はぜひご一読ください。
採用選考時に「相手の能力や性格をもっと詳しく知りたい！」と思ったことはありませんか？そんな時に便利なのが、テスト形式で人材の適性が分かる「適性検査」です。この記事では、そんな適性検査の種類や選び方、導入時に気をつけるべき点を解説しています。
あなたの勤める会社では、「アニバーサリー休暇」を導入していますか。大切な記念日に休みを取れれば嬉しいと感じる従業員は多くいるでしょう。そこで本記事では、アニバーサリー休暇の意義や、有給休暇との違い、メリット、導入手順などを解説します。
人手不足が続く中、企業にとって「人材の定着」が課題となっています。そこで注目されているのが、人材を定着させるための『リテンション施策』。この記事ではリテンション施策のメリットから離職理由別の具体的なリテンション施策まで、詳しくご紹介します。
年齢や勤続年数、学歴などに関係なく、能力のある人材に重要なポストを任せる「抜擢人事」。この記事では、抜擢人事の具体的な定義やメリット、デメリット、注意点などについて解説しています。他社事例も取り上げていますので、ぜひ参考にしてみてください。
この記事では、若者たちが各自に合った仕事を選び、能力を存分に発揮できる環境を整えるために施行された若年雇用促進法について解説しています。企業側の対応やメリットなどを説明しているので、若手の採用をお考えの企業は、ぜひ参考にしてください。
「最終選考まで欲しい人材が残らない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、採用の歩留まりにお悩みの企業も多いのではないでしょうか。この記事では、歩留まりが悪くなってしまう理由をはじめ、人事が実践するべき改善策についても、詳しくご紹介して…
人事担当者の中には、「欲しい人材を採用できたらOK」と考える人もいるかもしれません。しかし、採用をゴールとすることで、本当の意味で人事の役割を果たせるのでしょうか。この記事では、採用と育成における連携の重要性について説明しています。
コロナ禍の中、企業による従業員の健康管理にも変化が訪れています。そこで注目される「ホワイト500」。本記事では、ホワイト500の概要や認定による企業にとってのメリット、ホワイト500に認定されるための基準と申請方法などについて解説します。
「最近、採用してもすぐに辞めてしまう」「すぐ離職する理由がわからない…」こんな経験をしていませんか？この記事では、早期離職の現状から離職が起こる原因、企業に与えるデメリットや早期離職の抑制に役立つ対策などについて、詳しく解説しています。
自己開示とは、自分の意見や価値観などの内面を他者にさらけ出す行為のこと。自己開示は、人材育成や採用にも応用可能です。この記事では、自己開示の意味、人材育成や採用に活かすメリット、自己開示をする際に注意すべきことなどを紹介します。
「せっかく採用した新入社員がすぐに退職してしまう」そんな悩みを持つ方も多いでしょう。壁にぶつかることも多い新入社員には、思った以上に丁寧なフォローが必要です。この記事では、離職防止にも期待できる「ブラザーシスター制度」を詳しく解説します。
業務上のさまざまな決定事項を、自分の判断で決めることができる「裁量権」。この記事では、企業が現場の社員に裁量権を与えるメリット・デメリットをはじめ、裁量権が大きい会社で活躍できる人材のタイプなどについて、詳しくご紹介しています。
どんな企業でも必ず実施される研修。時間やコストをかけて行なうものですが「やりっぱなし」「その場限り」になっていませんか？この記事では研修効果を最大限高め、従業員の成長や意欲向上につなげる「フォローアップ研修」について解説しています。
採用がうまくいかない理由を「人材の採用計画中」「募集中」「選考中」といった各採用フロー別にまとめています。採用活動において必ずやるべきことや、おすすめの採用支援ツールもあわせて紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
時代とともに、採用のあり方にも変化が表れています。なかでも昨今注目を浴びているのが、選考の前に応募者と現場社員がざっくばらんに話をするカジュアル面談。この記事では、カジュアル面談のメリットや導入する際に押さえるべきポイントまで解説します。
ピアボーナスは従業員の第三の報酬。日々の業務の中で、その貢献や努力を従業員同士で褒め合い、感謝の気持ちを伝え合うことで得られる成果給です。この記事では、その仕組みや導入のメリットから、導入を成功させるためのポイントまで解説します。
効果的な人材育成の方法や研修手段を知りたい管理職や人事担当の方のために、人材育成を成功に導くプロセスや研修手法について詳しくお伝えします。人材育成を定着率アップや採用につなげる人事活動のポイントも解説しますので、ぜひチェックしてください。
人材アセスメントの概要や、昨今人材アセスメントが注目を集めている背景、導入メリットおよびデメリットなどについて解説しています。自社の評価制度に課題を感じている方や、人材アセスメントの導入を検討されている方はぜひご一読ください。
従業員の意欲や満足度を測ることで組織の課題を把握する「組織サーベイ」。導入を検討していたり、導入済みでも「上手く活用できていない」と悩んだりしている方もいるのではないでしょうか。本記事では、組織サーベイの有効な活用法をご紹介します。
業務の指導だけに留まらない1対1の教育方法として、注目が高まっているメンタリング。なぜ注目されているのかという背景から、メンタリングを取り入れた際のメリット・デメリット、導入までの具体的なステップをこの記事でご紹介します。
人材マネジメントとは、組織が掲げるビジョンや事業目標などを達成するために、人材を組織的に活用する仕組みのこと。この記事では、人材マネジメントの重要性や3つの要素、実践のポイント、役立つフレームワークなどを解説します。
「会社の成長・発展のためにどんな組織にすれば良いのか？」「部下にまとまりがなくて困っている…」そんなお悩みを抱えていませんか？この記事では、組織マネジメントとは何か、欠かせない要素や求められるスキルなどを、詳しく紹介しています。
企業が人を選ぶのではなく、企業が人に選ばれる時代。そんな今、「企業が従業員に提供する価値＝EVP」が注目されています。EVPの考え方を知り、メリットから取り組み方、組織を高めていくためのポイントまでイチから解説していきます。
入社後、能力を活かして企業が期待するパフォーマンスを発揮する「活躍人材」。この記事では、採用時に活躍人材を見極めるポイントをはじめ、人材が活躍できない理由や近年注目を集めているコンピテンシー面接の解説に至るまで、詳しくご紹介しています。
あなたの会社・組織は今どんな状態？会社の掲げる目標を達成し、成長させていきたいと考えるなら「組織活性化」が不可欠です。この記事では、組織を活性化させるポイントや、すぐにでも取り組める施策などをご紹介します。
新卒の新入社員に向けて行なわれる「新卒研修」。実はその実施にはさまざまな効果があり、何を目的にするかによって実施する内容も大きく異なるのです。よってこの記事では、新卒研修を実施する上でのポイントや、効果的なカリキュラムの例を紹介しています。
「ゆでガエル理論」とは、変化が小さい環境下では危機が迫っていることに気づかず、気づいたときには手遅れになっている状態をたとえた言葉。この記事では、ゆでガエル現象に陥る原因、ビジネス上でのゆでガエル現象例、ゆでガエル現象にならない対策などを…
企業が役員や従業員に対して、給与以外に支払う手当・報酬を指す「フリンジ・ベネフィット」。この記事では、企業がフリンジ・ベネフィットを設けることで得られるメリットや、採用活動における効果的なアピール方法などについて、詳しくご紹介しています。
人材の育成や定着に有効として注目されている1on1ですが、比較的自由な話し合いができる分、話題選びに困る場合も珍しくありません。そこで本記事では、より良い1on1にするために、話すことや会話を止めないコツなどを解説します。
近年、福利厚生制度のひとつとして注目を集め始めているリフレッシュ休暇。この記事ではリフレッシュ休暇について、有給休暇との違いや導入する際におさえておきたいポイントまで詳しく解説していきます。導入を検討している方に役立つ内容となっています。
世界が注目する「ウェルビーイング」とは何か。政府や大手企業が推進する働き方改革との関連や普及の背景、企業にとっての必要性まで分かりやすくお伝えします。企業の導入事例や人事担当視点のポイントもあわせてチェックしていきましょう。
従業員のモチベーション向上のヒントになるワークエンゲージメント。この記事では、言葉の定義から、ワークエンゲージメントを高める方法まで詳しく解説しています。定着率を高めるヒントなども紹介しているため、人事の方に役立つ内容となっています。
今の時代注目されているダイバーシティを事業や組織づくりで重視し、従業員の多様性を活かす方法、ダイバーシティマネジメント。この記事ではその定義や背景から、定義や実行にあたってのポイントや導入実例までを解説しています。
優秀な人材の流失防止に有効な「リテンションマネジメント」。聞いたことはあっても、何となく知っている程度という方もいらっしゃると思います。この記事では、リテンションマネジメントのメリットや導入の手順、実際の活用事例などを紹介します。
コロナ禍をきっかけに注目されることとなった、新しい働き方である「ワ―ケーション」。実は会社にも良い影響を与える取り組みであることは知っていましたか？この記事では、そんなワ―ケーションのメリットや実施手順、実際の導入例を紹介しています。
各従業員のスキルアップは、組織にさまざまなメリットをもたらします。そこで今回は、スキルアップが企業に与える影響のほか、取り組む際の注意点や活用できる行政サービスについて解説します。
キャリアアップとは、その職務において、能力や知識を継続的に磨いていくことで経歴を高めること。この記事では、キャリアアップの意味や会社にもたらされるメリット、キャリアアップできる会社をつくるポイントなどをわかりやすく解説しています。
学習性無力感とは、ひどいストレスにさらされ続けた結果、自分自身を「無力だ」と感じてしまう状態のこと。従業員が学習性無力感に陥ると、職場や業績に大きな影響が及びます。この記事では、学習性無力感の意味や起こる原因、克服法などを解説します。
さまざまな企業で人材不足が進む中、社内での正社員登用によって組織の活性化を図るのも、1つの戦略として検討する必要があります。そこでこの記事では、正社員登用の活用に向け、各企業での現状やメリット、具体的な導入例などについて解説します。
新たに採用した社員を対象に、入社のタイミングで行われる「新入社員研修」。この記事では、新入社員研修の意義・目的をはじめ、実践するにあたっての主な形式・カリキュラムや、現場で活躍する人材の育成に繋げる方法などについて、詳しく解説しています。
在宅勤務手当の支給を検討中の企業のために、従業員満足度を向上させ、自社のプラスにつなげる導入のポイントを紹介します。在宅勤務手当の基本から相場、メリット・デメリットまで詳しく解説。参考になる導入事例や採用活動に活かす方法も紹介しています。
チームで目標達成をするには、どうすればよいのか？そんな時に意識したいのが「チームビルディング」という概念です。この記事では、チームビルでイングの意味について解説。目標達成できるチームのポイントを説明します。
新入社員を迎え入れる際に、企業が執り行う「入社式」。この記事では、入社式を行なうにあたっての目的から、主な式次第や事前にすべき準備、人材育成に繋げる方法、近年増えているオンライン入社式の実施方法に至るまで、詳しく解説しています。
ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しています。求職者の関心が高まっている制度の1つでもあるストックオプション制度。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。
あなたの企業では、従業員に対してどんなスキル教育を行なっていますか？実は人材に必要とされるスキルは、時代とともに大きく変化を続けているのです。そんな現代を生き抜くための「21世紀型スキル」について、この記事では詳しく解説しています。
「社員同士のやり取りがうまくいかない」そんなコミュニケーションに関するお悩みにオススメなのが『社内コミュニケーションツール』。本記事では「社内コミュニケーションツールとは？」という基本から導入のポイント、企業の導入事例まで詳しく解説します。
