-採用ガイド-働き方
パラダイム・シフトとは、「当たり前だった認識や価値観が大きく革新すること」です。これから先を見据えた息の長い企業となるためには、これまでにない新しいものを生み出し、パラダイム・シフトを起こすことが不可欠。そこでこの記事ではパラダイム・シフ…
日本では、長年終身雇用という人事制度を採用してきました。しかし近年では、経済的な低迷を受け、終身雇用制度の導入を見直す企業も増えています。この記事では、終身雇用制度の歴史やその背景、導入のメリットやデメリット、他の制度との関係性、終身雇用…
最近、就職や転職、人材育成など様々な場所で耳にする機会が増えてきた「キャリアカウンセラー」。この「キャリアカウンセラー」の仕事や、役割、ここまで注目されようになった背景、企業の活用事例をご紹介します。
労働人口の減少により人手不足が深刻化している昨今、人材確保に悩む企業も少なくありません。そこで、従業員に長く活躍してもらうための雇用形態として「地域限定社員」が注目を集めています。この記事ではメリットや導入事例などを詳しく解説しています。
社会人インターンとは「社会人が現職に就いたまま、別の企業の業務を体験することができる取り組み」のことです。この記事では社会人インターンの概要や、社会人インターンが注目されている背景、社会人インターンの4つの種類などについてご紹介しています。
コロナ禍の中、企業による従業員の健康管理にも変化が訪れています。そこで注目される「ホワイト500」。本記事では、ホワイト500の概要や認定による企業にとってのメリット、ホワイト500に認定されるための基準と申請方法などについて解説します。
介護を理由に従業員が会社を離れてしまう「介護離職」。この記事では、「介護離職が今どのように問題になっているのか」をいくつかの調査データから提示。そして、それを念頭に置いた上で、企業や人事担当者が取るべき対策について解説していきます。
従来のヒエラルキー型組織が抱える課題を解決する新たな手法として、近年、注目されているホラクラシー。当記事では、ホラクラシーの概念をはじめ、メリット・デメリット、導入検討の際に気を付けるべきポイントまで詳しく解説します。
2025年から65歳定年制が企業の義務となります。それで注目されているのが「役職定年制度」。現状大企業を中心に導入されていますが、シニア社員の働き方は今後すべての企業の課題となるでしょう。この記事ではそんな役職定年について解説しています。
「ゆでガエル理論」とは、変化が小さい環境下では危機が迫っていることに気づかず、気づいたときには手遅れになっている状態をたとえた言葉。この記事では、ゆでガエル現象に陥る原因、ビジネス上でのゆでガエル現象例、ゆでガエル現象にならない対策などを…
オーナーシップという言葉をご存知でしょうか？言葉の響きから「経営者に必要なもの」と思う方が多いかもしれません。しかし実は「すべての従業員がもつべきマインド」であり、組織力の向上や離職防止にもつながる重要な鍵として、今注目を集めているのです。
世界が注目する「ウェルビーイング」とは何か。政府や大手企業が推進する働き方改革との関連や普及の背景、企業にとっての必要性まで分かりやすくお伝えします。企業の導入事例や人事担当視点のポイントもあわせてチェックしていきましょう。
従業員のモチベーション向上のヒントになるワークエンゲージメント。この記事では、言葉の定義から、ワークエンゲージメントを高める方法まで詳しく解説しています。定着率を高めるヒントなども紹介しているため、人事の方に役立つ内容となっています。
コロナ禍をきっかけに注目されることとなった、新しい働き方である「ワ―ケーション」。実は会社にも良い影響を与える取り組みであることは知っていましたか？この記事では、そんなワ―ケーションのメリットや実施手順、実際の導入例を紹介しています。
人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意点を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム・有期雇用労働法』のポイントもお伝えしま…
不確実性が高まり、先行きが見えない今。そんな時代を生き抜くために重要な力が『アジリティ』です。本記事ではアジリティという言葉の意味から、アジリティ向上のヒント、企業の取り組み事例まで詳しく解説。強い組織づくりに、ぜひお役立てください。
チームで目標達成をするには、どうすればよいのか？そんな時に意識したいのが「チームビルディング」という概念です。この記事では、チームビルでイングの意味について解説。目標達成できるチームのポイントを説明します。
定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット・デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる国からの各種支援などについても、詳しく解説しています。
「社員同士のやり取りがうまくいかない」そんなコミュニケーションに関するお悩みにオススメなのが『社内コミュニケーションツール』。本記事では「社内コミュニケーションツールとは？」という基本から導入のポイント、企業の導入事例まで詳しく解説します。
有休取得が義務化され、多くの企業が取り入れている計画年休。この記事では、基本的なルールから、注目されている理由や導入するメリット・デメリットを分かりやすく解説します。人事担当向けに採用活動に活かすポイントも紹介しています。
昨今、ニュースやトレンドで注目を集めているTHPについてまとめました。THPの概要や、注目されている背景、THPが組織にもたらす魅力的な効果など、組織編制・運営に役立つ情報が満載です。従業員が活き活きと働く組織づくりにお役立てください。
「メンタルヘルスマネジメント」とは、精神的な疲労やストレスを減らし、安定した心の状態を維持するための取り組みです。 今回は、メンタルヘルスマネジメントの概要や注目された背景、メリット、具体的な実践方法などについてご紹介します。
テレワークが広がる中、『オンライン研修』を導入する企業も急増しています。しかし「始め方がわからない」「導入したけれどうまくいかない」とお悩みではないでしょうか？本記事では必要なツールから成功のポイント、企業の成功事例まで詳しく解説します。
近年、国内外の企業において導入が進みつつある「週休３日」。この記事では、週休3日が注目を集めている背景をはじめ、企業が週休3日制を導入するメリットや、実際に導入するにあたっての具体的なポイントなどについて、詳しく解説しています。
キャリアデザインの概要や、似ている言葉である「キャリアプラン」や「キャリアパス」との違い、キャリアデザインの構築方法などについてご紹介しています。企業が社員のキャリアデザインを支援する方法やメリットなどもあわせて網羅しました。
働き方の多様性が重要視される昨今において、各人材が仕事をする上での軸となる考え方を「キャリア アンカー」と言います。今回はこのキャリア アンカーについて、その概要や企業にもたらす効果、組織での活用例などをご紹介します。
業務の効率化やコストの削減、慢性的な人手不足の解消を目的に、近年注目を集めている「アウトソーシング」。この記事では、アウトソーシングの基本知識をはじめ、活用する際のポイントやメリット・デメリットなどについて、詳しく解説していきます。
働き方改革の一環としてはもちろん、近年はコロナウイルス感染症の流行を受けて大きな注目を集めている「テレワーク」。この記事では、テレワークの基礎知識をはじめ、企業が導入するにあたってのメリットや課題などについて、詳しく解説していきます。
最近『ワークシェアリング』という言葉をよく聞かないでしょうか？働き方の多様化やコロナ禍で再び注目を集めている、この言葉。その意味から再び注目されている背景、具体的な実践例などを詳しく解説します。企業のお悩みを解決するヒントが満載です。
「嘱託社員って何？」という基礎知識はもちろんのこと、契約社員・派遣社員との違いや、正社員との待遇の違いなどについてご紹介。実際の導入例なども押さえているため、嘱託社員の採用を検討している方に役立つ内容となっています。
近年、働き方改革や人材活用の一環として多くの企業が取り組みを進めている「インクルージョン」。この記事では、インクルージョンの基礎知識をはじめ、企業が取り組む上でのメリットや課題、具体的な取り組み方法などについて、詳しく解説していきます。
企業における就業規則の中でも、労働基準法に則った適切な運用が求められる「振替休日」。この記事では、振替休日の基礎知識をはじめ、休日の種類や企業が押さえておくべきポイント、運用上の注意点などについて、それぞれ詳しく解説していきます。
「労働時間」は人事担当や経営者が正しく理解する必要のあるキーワードのひとつ。しかし”労働時間の定義を正しく説明する自信がない…”という方もいらっしゃるかもしれません。本記事ではそんな労働時間の仕組みから関連する法律まで詳しくご紹介します！
36協定について、どのくらい理解していますか？昨今はテレワークを導入する企業が増えたことにより、労務管理の徹底がより一層求められています。ここでは、36協定の基礎知識から、締結や届け出の仕方、違反防止対策などについてわかりやすく説明します。
従業員が安心して働き続けられる勤務環境を作る要素のひとつ「産前産後休暇」。女性が活躍できる環境作りのためにも産休は重要です。そこで本記事ではそんな産休の仕組みから丁寧に解説。合わせて育休との違いや注意すべきトラブルなどにも触れていきます。
最近注目が集まっている在宅勤務制度。しかし「導入を迷っている」「導入したいが何から始めていいのかわからない」そうお悩みではないでしょうか？本記事では在宅勤務制度導入のメリットから具体的な導入方法、今後の採用活動への影響まで詳しく解説します。
育児休暇とは企業独自の制度のことで、企業によって内容は異なります。一方、育児休業は法律で定められた労働者の権利。この記事では、育児休暇と育児休業のそれぞれの意味や、育児休暇の導入のメリット、手順などを解説していきます。
「日給月給制」という言葉を聞いたことはありますか。「日給制」と混同されることも多いこの給与体系ですが、実はその仕組みやメリットには大きく異なる点があります。この記事では、日給月給制の特徴や注意点について詳しく紹介しています。
生産性とは、生産のために投入する要素の量に対して産出された生産物を測定する指標のこと。この記事では、生産性の意味や計算式、日本の生産性の現状、生産性が低下する原因、生産性を向上させるポイントなどを解説しています。
多くの企業の採用を支援する中で、必ずといっていいほど話題にあがる「限定正社員」。働き方が多様化する現代で、注目を集める雇用形態です。本記事では、制度の概要、メリット・デメリットから実際の求人の出し方まで、限定正社員導入にまつわる全てを解説。
昨今、導入をしている企業が増えている「フリーアドレス制度」。社員が固定席を持たず、自由に働くデスクを選択できるオフィススタイルのことを言います。 本記事では、フリーアドレスの導入のメリット、デメリット、導入する際のポイントなどを詳しくまとめ…
最近、よく耳にするようになった「ノー残業デー」。一体、どのようなものなのでしょうか。この記事では、ノー残業デーのメリット・デメリットや形骸化させないための方法など詳しくを解説していきます。
労使協定とは何か、詳しく答えることはできますか？就業規則や労働協約と混同しやすい労使協定。きちんと締結しなければ違法になる可能性もあります。この記事では、労使協定の締結の仕方や違反しないための対策などを、わかりやすく解説していきます。
従業員の長時間労働を削減したいと思っていませんか？この記事では、長時間労働の原因や、効果的な長時間労働防止策、企業がすべきことなどをわかりやすく解説しています。明日から使えるノウハウもあるので、ぜひ、自社の労働環境の改善に活かしてください。
短時間勤務制度の対象者や導入する際の注意点、給与・残業代・賞与などの支払いなどについて、分かりやすく解説をしていきます。
よく耳にする機会のある「ワークライフバランス」について、実際の内容を知っていますでしょうか？ この記事では、ワークライフバランスの内容や、昨今注目されている背景、従業員、企業にとってのメリットなどを説明します。
2019年4月から有給休暇を取得させることが義務化されました。ここでは有給休暇を取得させることのメリット、デメリット、法改正の背景、有効な有給休暇の取得の方法などを紹介しています。
働き方改革が議論される際にも話題にのぼった「裁量労働制」。実はよくわかっていないという方もいらっしゃるのではないでしょうか？このページでは、裁量労働制の概要や働き方、メリット・デメリット、導入の際のポイントなどをわかりやすく解説しています！
求職者が仕事探しをするうえで見る年間休日。平均日数はどのくらいか知っていますか。この記事では、企業規模別、業界別で平均年間休日を紹介。最低限守らないといけないラインも解説しています。
近年、柔軟な働き方の実現のために、「フレックスタイム制」を導入を検討する中小企業の経営者や人事担当者が 増えています。そこで今回は、フレックスタイム制についてご紹介。導入するための方法も解説しています。
