企業が独自に持っている雰囲気や空気感を表す「社風」。この記事では、社風を形成する要素の他、「良い社風」と「悪い社風」の違いや、従業員に支持されない社風の特徴、求職者に社風をアピールする効果的な手段などについて、詳しく解説しています。

インターンシップとは、大学生や大学院生などが自らの興味・関心がある分野の企業や団体などで職業体験をする制度のこと。この記事では、インターンシップの種類や形式、企業が実施するメリット、具体的な事例、学生に満足してもらえるインターンシップのポ…

アシミレーションとは、リーダーとチームの相互理解を深め信頼関係を築くための仕組みのことを指します。新しい組織の関係性構築に役立つ方法ですが、どのように導入すればよいのでしょうか。本記事ではメリット、デメリットなども紹介します。

ビジネスの在り方や働き方が急激に変わっている昨今、各企業には組織に属する人材同士が上手く関係することで、パフォーマンスを向上させていくことが重要視されています。そこで今回は、組織力を高める組織開発に注目し、具体的な効果や進め方を解説します。

人事評価の効率化や人材の活用に役立つ「タレントマネジメントシステム」。便利であることは分かっていても、何を基準に導入すればよいか分からないという方も多いことでしょう。よってこの記事では、そんな同システムの機能と選び方について解説しています。

日報を書く目的や必要性がしっかり理解できているでしょうか？この記事では今日から活用できる日報の運用方法やツール、具体的な書き方を紹介します。ぜひ参考にし、組織を活性化させましょう。

キャリアデザインの概要や、似ている言葉である「キャリアプラン」や「キャリアパス」との違い、キャリアデザインの構築方法などについてご紹介しています。企業が社員のキャリアデザインを支援する方法やメリットなどもあわせて網羅しました。

社員の育成計画をどのように考えていますか？企業によってプランは違うと思いますが、長く活躍してくれる人材を育てたいという根本は同じだと思います。そこで本記事では、育成計画のメリットや立て方、計画書作成で必要な項目などについて説明しています。

ダイアローグの概要や、雑談・議論との違い、注目されている背景、具体的なダイアローグの進め方などについてご紹介しています。「コミュニケーション豊かな企業」を目指すにあたって大いに役立つ「ダイアローグ」のメリットをぜひご一読ください。

数々の大手をはじめ、あらゆる企業で「理念」が掲げられています。もちろん理念を設けるのは義務ではありませんが、なぜ広く浸透しているのでしょうか。本記事では理念の定義から重要性、組織にもたらすメリット、設定する方法などについて解説します。

キャリアプランの概要や、キャリアプランを立てるメリット、実際のキャリアプランの立て方などについてご紹介しています。また、企業が社員のキャリアプランを把握し、実現をサポートする必要性、メリットも網羅。人材育成の促進や人材流出の防止にお役立て…

働き方の多様性が重要視される昨今において、各人材が仕事をする上での軸となる考え方を「キャリア アンカー」と言います。今回はこのキャリア アンカーについて、その概要や企業にもたらす効果、組織での活用例などをご紹介します。

最近よく耳にする「キャリアパス」。でも意味を正しく理解しているか不安…そんな方こそご注目！キャリアパスは従業員や組織の成長に欠かせません。そこでキャリアパスの意味や重要性、具体的な導入手順などについて詳しく解説します！

レジリエンスとは物理学用語で、「跳ね返り」や「弾力」といった意味の言葉。そこから転じて、「ストレスに対応できる力」と定義することもできます。この記事では、レジリエンスの意味やストレス耐性との違い、構成要素、レジリエンスを高める方法などを解…

従業員が安心して働き続けられる勤務環境を作る要素のひとつ「産前産後休暇」。女性が活躍できる環境作りのためにも産休は重要です。そこで本記事ではそんな産休の仕組みから丁寧に解説。合わせて育休との違いや注意すべきトラブルなどにも触れていきます。

「人は第一印象で決まる」と聞いたことはありませんか？実はそれは「メラビアンの法則」というコミュニケーションの概念が元になっています。ここでは、メラビアンの法則の意味の説明から、「相手に良い印象を与えるコツ」や「面接官としてのポイント」まで…

部下のモチベーションアップの1つの手法として注目を集めている自己効力感の意味や、自己効力感が人に与えるメリット、組織で自己効力感の高い人材を育てるためのポイントなどをご紹介します。

人事採用におけるトレンドの一つである「アルムナイ」。ご担当者の皆さんにとっては、ぜひ押さえておきたいキーワードです。この記事では、アルムナイの説明をはじめ、具体的な活用の方法などについて紹介。実際の事例なども交えながら詳しく解説します。

「社員の休職や退職が続いている…」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。大事なのは、社員の「ストレス耐性」をしっかり把握することです。この記事では、ストレス耐性の高い人材の見極め方や、ストレス耐性…

今女性社員の活躍を促す施策として、各企業で様々な取組を行なう「ポジティブ・アクション」。本記事では、ポジティブ・アクションの正しい理解と、女性活躍の推進によって優秀な人材を確保するために何をすべきかを解説しています。

従業員満足度の指標を計測するアンケートの一種である「従業員サーベイ」。この記事では、従業員サーベイの概要やメリット・デメリット、実施方法などについて解説します。 ぜひ参考にして、従業員の満足度などを測定し、組織の成長、会社の成長にお役立てく…

生産性とは、生産のために投入する要素の量に対して産出された生産物を測定する指標のこと。この記事では、生産性の意味や計算式、日本の生産性の現状、生産性が低下する原因、生産性を向上させるポイントなどを解説しています。

従業員の長時間労働を削減したいと思っていませんか？この記事では、長時間労働の原因や、効果的な長時間労働防止策、企業がすべきことなどをわかりやすく解説しています。明日から使えるノウハウもあるので、ぜひ、自社の労働環境の改善に活かしてください。

「VUCA（ブーカ）」という言葉を最近よく耳にしませんか？変化が大きく先行き不透明な現代は、VUCA時代と言われています。この記事では、VUCAの意味や、VUCA時代に企業が意識すべきこと、人材採用のポイントなどをやさしく解説していきます。

この記事では、フィードバックのそもそもの意味や目的、導入するメリット、効果的な方法、具体的な実施手順などをやさしく解説しています。ぜひ、社員の定着率アップや組織の成長に活かしてください。

社内失業という言葉を聞いたことはありますか？日本では今後も増えていくと言われている社内失業。この記事では、社内失業の意味や実態、社内失業が生まれる原因、社内失業を発生させない方法、社内失業が起こったときの対処法などを紹介します。

「くるみん認定やくるみんマークなどを見聞きしたことがあるけど、よく分かっていない」そんなあなたにピッタリの記事です。くるみん認定企業、誕生の背景、認定企業になるメリットなどを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

「採用活動がうまくいかない」「何から始めればいいのか分からない…」そうお悩みの方に、採用活動の指針となる採用計画について徹底解説。採用計画って何？という基本から、計画の立て方、オススメの採用手法まで。採用活動を成功に導くヒントが満載です。

ヒューマンスキルとは何かご存知ですか？この記事では、ヒューマンスキルを構成する7つの要素、ヒューマンスキルが注目されている背景、社員のヒューマンスキルを向上させるノウハウ、ヒューマンスキルを持つ人材を見極めるコツなどを解説します。

コミュニケーション能力とは、相手とスムーズに意思疎通を図れる力のこと。この記事では、コミュニケーション能力を構成する4つの要素、コミュニケーション能力の高め方、面接でのコミュニケーション能力の有無の見極め方などを解説しています。

ロールモデルという言葉を知っていますか？多くの社員に活躍してもらうために必要なものです。この記事では、ロールモデルの意味や、ロールモデルの必要性、ロールモデルを設定するメリットなど詳しく説明していきます。

社会人基礎力とは、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱した社会人に必要な能力です。この記事では、社会人基礎力の意味や測定方法、高め方などを解説します。

社会が大きく変化している今、ビジネスシーンにおいて社員のモチベーションを維持・向上させるのが非常に難しくなっています。その中で関心が高まっている「内発的動機づけ」について、この記事では経営者・採用担当者の方々向けに詳しく解説しています。

社員のモチベーションをうまく管理できていますか？ モチベーションを高めることで、業績向上や離職率低下にもつながります。この記事ではモチベーションの概要やモチベーションの重要な考え方を紹介。

近年、採用や定着に効果があるとして、タレントマネジメントが注目されています。この記事ではタレントマネジメントの考え方や、目的やメリット、導入の際のステップや注意点を解説しています。

テレワークやDXなど私たちの働き方が大きく変化する中で、「エンゲージメント」という言葉に改めて注目が集まってきています。この記事では、その意味や注目される背景、向上させる方法、測定方法などについて経営者や人事担当者向けに解説しています！

女性活躍推進法をご存知でしょうか？少子高齢化を迎えた日本では、女性の活躍が経済の発展には不可欠です。事実、国も法律を作り、力を入れています。この記事では、女性活躍推進法について詳しく解説。ぜひチェックしてください。

企業におけるオンボーディングとは、新入社員の「受け入れ～定着・戦力化」を行なうためのプロセス・施策を指します。この記事では、オンボーディングの意味、メリット、導入方法、企業の成功事例、大学教授との研究でわかった優先的に取り組むべき施策など…