人事
年齢や勤続年数、学歴などに関係なく、能力のある人材に重要なポストを任せる「抜擢人事」。この記事では、抜擢人事の具体的な定義やメリット、デメリット、注意点などについて解説しています。他社事例も取り上げていますので、ぜひ参考にしてみてください。
採用活動において、大きな悩みどころの一つである「採用人数」。実はその算出方式には大きく二つの種類があり、他にも把握しておくべきさまざまな要素が存在しているのです。そんな採用人数の算出にまつわる知識について、この記事では詳しく解説しています。
コア人材は、企業の発展に貢献し、利益をもたらしてくれる重要な存在です。この記事では「コア人材とは何か」という基本から、採用や育成のポイントまで詳しくお伝えします。企業の中核を担う人材を求めている経営者や人事担当は、ぜひ最後までご覧ください。
就活中の学生や社会人といった求職者が参加する職業体験である「インターンシップ」。この記事では、特に中小企業におけるインターンシップについて、実践するメリット、成功事例、注意点、導入のプロセスなどについて、基礎知識も踏まえて解説しています。
企業が採用活動を行なうにあたり、採用基準とする「採用条件」。この記事では、採用条件を設定する具体的な手順をはじめ、押さえておくべきポイントや注意点、新卒採用と中途採用における採用条件の違いに至るまで、詳しくご紹介しています。
人員配置とは、社員の適性やスキルを考慮し、一人ひとりが能力をフルで発揮できるポジションに配置することを指します。この記事では人員配置の概要や、人員配置の具体的な種類、人員配置を実施する上での注意点などをご紹介しています。
時代とともに、採用のあり方にも変化が表れています。なかでも昨今注目を浴びているのが、選考の前に応募者と現場社員がざっくばらんに話をするカジュアル面談。この記事では、カジュアル面談のメリットや導入する際に押さえるべきポイントまで解説します。
介護を理由に従業員が会社を離れてしまう「介護離職」。この記事では、「介護離職が今どのように問題になっているのか」をいくつかの調査データから提示。そして、それを念頭に置いた上で、企業や人事担当者が取るべき対策について解説していきます。
欲しい人材を採用できない、採用してもすぐに辞めてしまうなど、中途採用の難しさにお悩みの企業も多いのではないでしょうか。この記事では、中途採用が難しい理由について解説するとともに、採用の成功に向けた具体的な方法なども、詳しくご紹介しています。
少子高齢化もあって近年はどの企業も採用活動に苦戦しており、求人を出すにしても、きちんと必要なポイントを抑えていないと応募が来ない状況になってしまいます。そこで今回は応募が来ない時に見直したい注意点について、詳しく解説していきます。
2021年4月1日から義務化された、「中途採用比率の公表」。計算方法や公表の仕方はご存知でしょうか？この記事では中採用比率の公表が義務化された目的や公表のメリットなどを詳しく紹介。具体的な計算方法や公表までの流れもわかりやすく解説します。
日本では明治時代より続く一般的な採用方式である「新卒一括採用」。しかし、最近では世の中の変化を踏まえ、その仕組みを見直そうとする動きも活発になっています。この記事では、そんな新卒一括採用が定着した経緯やメリット、問題点を紹介しています。
企業において人材管理に関わる業務全般を担う「人事 」。この記事では、企業成長に向けて人事が果たすべき役割をはじめ、人事が行なう具体的な仕事内容や人事担当者に求められるスキルなどについて、詳しくご紹介しています。
企業が役員や従業員に対して、給与以外に支払う手当・報酬を指す「フリンジ・ベネフィット」。この記事では、企業がフリンジ・ベネフィットを設けることで得られるメリットや、採用活動における効果的なアピール方法などについて、詳しくご紹介しています。
人材獲得競争が激化している今の時代、人事の役割が変化し始めています。そこで注目されるのが「戦略人事」です。この記事では、経営戦略を達成させるためのパートナーとして重要性を増している戦略人事について分かりやすく解説しています。
成長意欲の高い優秀な人材の多くは、キャリアアップを望むもの。だからこそ、社員に自社で長くキャリアを築いてもらうためには、社員のキャリアアップを支援する仕組みをつくる必要があります。ここでは、人事として実際に取り組むべきことをご紹介します。
人員整理を目的に、従業員を定年より前に退職を促す早期希望退職。コロナ禍で耳にする機会が増えた人もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、早期希望退職の概要や目的をはじめ、導入時の注意点・ポイントなどについて解説します。
さまざまな企業で人材不足が進む中、社内での正社員登用によって組織の活性化を図るのも、1つの戦略として検討する必要があります。そこでこの記事では、正社員登用の活用に向け、各企業での現状やメリット、具体的な導入例などについて解説します。
リアルでの対面は難しくても、できるだけ新卒生に情報を届けたい。このようなニーズを叶える方法として注目されているのが、「オンライン説明会」です。今回はオンライン説明会の概要や、開催メリット、開催時の注意点などについてご紹介します。
業績悪化に陥った企業を存続させるための方策の一つである「レイオフ」。コロナ禍の中、耳にする機会も増えているのではないでしょうか。この記事では、レイオフの目的やリストラや一時帰休との違いなどについて詳しく紹介しています。
在宅勤務手当の支給を検討中の企業のために、従業員満足度を向上させ、自社のプラスにつなげる導入のポイントを紹介します。在宅勤務手当の基本から相場、メリット・デメリットまで詳しく解説。参考になる導入事例や採用活動に活かす方法も紹介しています。
新入社員を迎え入れる際に、企業が執り行う「入社式」。この記事では、入社式を行なうにあたっての目的から、主な式次第や事前にすべき準備、人材育成に繋げる方法、近年増えているオンライン入社式の実施方法に至るまで、詳しく解説しています。
内示は円滑な人事異動に欠かせない大切なものです。内示を通達する方法や注意点についてきちんと理解しておかなければトラブルに発生するケースもあります。この記事では、人事担当者が心得ておくべき内示の基本から準備まで詳しく紹介します。
定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット・デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる国からの各種支援などについても、詳しく解説しています。
求職者が企業や団体などにおいて職業体験をする「インターンシップ」制度。この記事では、企業が実践するにあたってのメリットをはじめ、具体的な種類・形式や人材獲得に効果的な方法などについても、詳しく解説しています。
アシミレーションとは、リーダーとチームの相互理解を深め信頼関係を築くための仕組みのことを指します。新しい組織の関係性構築に役立つ方法ですが、どのように導入すればよいのでしょうか。本記事ではメリット、デメリットなども紹介します。
労働者の雇用時に交付が必要な「雇用条件通知書」、あなたは正しく作成できますか？中にはまだ雇用の経験がなく、あまり詳しくないという方もいるのではないでしょうか。よってこの記事では、そんな雇用条件通知書の詳しい作成方法や注意点を紹介しています。
「障害者雇用促進法」が注目される中、企業としての取り組み方に悩む方は多いのではないでしょうか。本記事では、概要や法改正の要点から、事業主や人事関係者が考慮すべき「障害者への差別禁止、合理的配慮」についてもご紹介しています。
2021年3月に引き上げられた、障がい者の法定雇用率。みなさまの会社では守っているでしょうか？本記事では法定雇用率の基本から計算方法、障がい者を雇用する際の注意点まで解説。雇用はもちろん、障がい者の定着にお悩みの方にもヒントが満載です。
社内エンジニアの役割は、システム開発のほか幅広く、自社で採用することであらゆるメリットが生まれます。そこで今回は社内エンジニアについて、具体的な仕事内容や必要な能力、エンジニア採用での効果・注意点、応募数獲得に向けた動き方などを解説します。
人事決定への公平性を保つことができる「昇格試験」についてご紹介しています。昇格試験の概要や、管理職へ昇格させるべき人物像、昇格試験の具体的な進め方、合否を伝える際の注意点もあわせてまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。
ノーレイティングの概要や具体的な進め方、ノーレイティングの導入にあたって注意したいことなどについてご紹介しています。従業員のモチベーションを維持し、組織力を向上させていくために欠かせない「評価制度」のノウハウをぜひ参考にしてみてください。
従業員とは業務に従事している人と定義されている。正社員、契約社員代表的な雇用契約があり、他自社と契約を結んでいる労働者がこれにあたる。従業員を雇用する際の行なうべき取り組みや手続きや各種保険、それに付随する書類の管理もきちんと行うべきだ。
人事であれば絶対に知っておきたい「CHRO」について解説。人的資源が重要視されるようになった現代で、CHROに求められる役割への期待は高まっています。企業の持続的な発展のために、CHROの押さえておくべき基本的な知識を網羅しています。
「メンタルヘルスマネジメント」とは、精神的な疲労やストレスを減らし、安定した心の状態を維持するための取り組みです。 今回は、メンタルヘルスマネジメントの概要や注目された背景、メリット、具体的な実践方法などについてご紹介します。
自社が求めている理想に近い人材を獲得するためには、まずは多くの応募者を集める採用活動をするのがベストです。そこで有効なのが求人広告ですが、適切に活用しないと思うような効果は得られません。今回はその求人広告の始め方について解説していきます。
バリューチェーンとは「商品の仕入れから出荷まで」の流れにおいて、事業がどの段階で、どのような価値を提供できているかを考えるフレームワークのことです。このページでバリューチェーンの概要や具体的な分析方法についてご紹介しています。
よりスムーズかつ的確な採用面接を行なうためにも、重要な役割を果たすのが選考の評価基準となる「面接評価シート」です。本記事ではこの面接評価シートについて、組織にもたらす効果や作成方法、具体的な使い方、評価項目の例などを解説します。
人材育成における取り組みの一環として、多くの企業が活用している「人事評価シート」。この記事では、人事評価シートの目的をはじめ、導入するメリットや具体的な活用方法、運用するにあたって気をつけるべきポイントなどについて、詳しく解説していきます。
H.R.M.（ヒューマンリソースマネジメント）の概要や、H.R.M.の代表的なモデルやそれぞれのメリット・デメリット、H.R.M.を導入している企業例などをご紹介しています。組織の人材を育成・サポートする人事業務の参考にお役立てください。
HRBPの概要や、従来の人事との違いなどについてご紹介しています。世の中にある様々なビジネス施策と同じく、HRBPは経営陣や現場の理解がなければ「導入しただけ」で終わってしまいます。HRBPを起用する場合の注意点などもあわせてご覧ください。
採用したばかりの従業員に問題があり、すぐにでも解雇したい。けれど契約上はまだ試用期間中…。こんな事態に遭遇した時、あなたは正しく対応できる自信はありますか？この記事では、そんな試用期間中の解雇に備えて知っておきたい情報をまとめています。
「辞令」という言葉は知っていても、一体どのような意味なのかよく分かっていない…という新任の人事担当者もいらっしゃると思います。この記事では「そもそも辞令とは何なのか？」という基本から、辞令書の書き方・辞令を出すタイミングまで、詳しく解説しま…
昇給や賞与額の策定をはじめ、従業員の能力開発を行なう上で欠かせない人事考課。しかしどういう意味か説明できる人は多くないのかもしれません。この記事では、人事考課の意味、担当者が気をつけるべき点、運用のポイントなどを詳しく解説します。
この記事では、人事異動の目的やメリット、注意点、正しい進め方、社員の退職を防ぐコツなどを紹介します。社内の人事異動をスムーズに進めるポイントがたくさん詰まっているので、ぜひ最後までお読みください。
人材の採用活動における面談について詳しくなりませんか？面談の基本を押さえておけば、採用活動の成功確率は大きくアップ！この記事では、面接との違いや面談を行うメリット、効果的な面談を行うための進め方や会話のポイントなどを詳しく解説していきます。
会社から急に採用担当に指名されたけど、何をしたらいいか分からない…。採用担当を目指したいけど、そもそも自分に向いているのか？そんな不安を抱えているこれから採用担当者になる方へ。採用担当の仕事内容や最新の採用手法など、必要な知識をまとめました…
企業の重要な経営資源である「ヒト」の活性化を担う人事部。働き方改革やテクノロジーの発展などによって、近年、特に注目を集めている人事部の仕事内容や、役割についてご紹介します。
