アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか？本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働条件通知書』との違い、作成時の注意点まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト採用を成功させましょう。

出向とは企業間での社員の異動が認められている、さまざまなビジネスシーンで活用できる制度です。今回は特に一時的な他社への雇用に使える、主に在籍出向についてのメリットや詳しいルールをはじめ、出向元・出向先向けの助成・支援制度などをご紹介します。

「交通費と通勤手当は違うの？」という基礎知識はもちろんのこと、就業規則への規定、不正受給などのトラブル、在宅勤務の増加による交通費の見直しもご紹介。交通費について詳しく知らない方から、規定変更に着手しようとしている方まで広く役立つ内容です。

福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。

新型コロナウイルスの流行で、休業の可能性に直面している企業が急増しています。休業するにあたり必須となるのが「休業手当」ですが、その仕組みや計算方法をご存知でしょうか？いざという時にあわてないためにも、ここでイチからおさらいしてみましょう！

たびたびニュースなどでも耳にすることがある「サービス残業」。この記事では、サービス残業の基本的な定義をはじめ、サービス残業が発生してしまう主な原因や、サービス残業を防ぐために企業が取るべき行動などについて、それぞれ詳しく解説していきます。

「労働時間」は人事担当や経営者が正しく理解する必要のあるキーワードのひとつ。しかし”労働時間の定義を正しく説明する自信がない…”という方もいらっしゃるかもしれません。本記事ではそんな労働時間の仕組みから関連する法律まで詳しくご紹介します！

36協定について、どのくらい理解していますか？昨今はテレワークを導入する企業が増えたことにより、労務管理の徹底がより一層求められています。ここでは、36協定の基礎知識から、締結や届け出の仕方、違反防止対策などについてわかりやすく説明します。

何らかの事情で内定取り消しに踏み切らなければならないケースが増えた2020年。内定取り消しはどのような時に可能なのか、また内定取り消しの注意点などを解説しています。

労働基準法とは、働くうえでの最低基準のルールを定めた法律。違反すれば罰金や懲役といった罰則が科せられることもあります。この記事では、労働基準法の主な内容や最低限押さえておきたい規定、よくあるトラブルや罰則などを徹底解説します。

少子高齢化社会の現在、高齢の従業員の雇用を継続する企業が増えています。だから人事や経営者の方々は、今後の日本の動きを踏まえた「定年制」の仕組みをきちんと理解しておくことが重要。定年制にまつわる法律や手続き、定年延長について詳しく解説します。

所定労働時間とは、各法人におけるルールとして定められる勤務時間のこと。正しい意味を理解することで、従業員一人ひとりが健全に働ける環境づくりにつながっていきます。この記事では、所定労働時間の意味や法定労働時間との違い、残業代の計算式、採用活…

内定承諾書とは、企業が内定を出した応募者に対して、入社する意思があるかどうかを確認するための正式な書類。この記事では、内定承諾書の意味や作り方、送り方、入社承諾書などとの違い、法的拘束力の有無などを解説します。

雇用契約書について正しく理解していますか？雇用契約書は、会社から採用者に交付する大事な書類の一つ。この記事では、雇用契約書の基礎から、労働条件通知書との違いや記載する内容、雇用形態別の作成の注意点までわかりやすく説明します。

採用活動において試用期間制度を導入している企業が増えています。しかし、実はよくわかっていないというケースも少なくありません。このページでは、試用期間についての基礎情報や、目的、導入するメリット・デメリットなどをわかりやすく解説しています。

労使協定とは何か、詳しく答えることはできますか？就業規則や労働協約と混同しやすい労使協定。きちんと締結しなければ違法になる可能性もあります。この記事では、労使協定の締結の仕方や違反しないための対策などを、わかりやすく解説していきます。

離職票の正式名称は「雇用保険被保険者離職票」。離職票は、退職者が失業給付金の受給を申請する際に、ハローワークへの提出が必要とされる書類です。この記事では発行の仕方や書き方、離職証明書との違い、トラブルの防ぎ方などをわかりやすく解説していま…

この記事では、固定残業代の意味、職場への導入方法、導入した際のメリット・デメリットなどをお伝えします。実は、トラブルが起きやすい固定残業代。しっかり理解することで、自社の経営をスムーズに進めることにもつながります。

再雇用制度について詳しく説明できるでしょうか？ 再雇用制度を利用することにより人手不足の解消や既存社員との相乗効果などのメリットが期待できる反面、トラブルに発展する危険性も。正しく理解してより良く制度を活用しましょう。

自社の採用活動や働き方改革を進めていくにあたり、雇用形態に関する知識を深めたいと思った方にオススメのページです。このページでは、雇用形態の種類やメリット・デメリット、社会保険の関わり、よくある質問などについてわかりやすく解説しています！

「就業規則について知りたい」「自社の就業規則を作りたい」とお考えですか？この記事では、就業規則がないことのリスク、就業規則を作るメリット、就業規則の作り方などを紹介します。トラブルや罰則を避ける就業規則を作り、自社の経営にお役立てください。