アルバイトを雇用する際に重要な『雇用契約書』。きちんと作成していますか？本記事では雇用契約書の基本から、法律で義務づけられている『労働条件通知書』との違い、作成時の注意点まで徹底解説。雇用のルールを守ってアルバイト採用を成功させましょう。

出向とは企業間での社員の異動が認められている、さまざまなビジネスシーンで活用できる制度です。今回は特に一時的な他社への雇用に使える、主に在籍出向についてのメリットや詳しいルールをはじめ、出向元・出向先向けの助成・支援制度などをご紹介します。

「交通費と通勤手当は違うの？」という基礎知識はもちろんのこと、就業規則への規定、不正受給などのトラブル、在宅勤務の増加による交通費の見直しもご紹介。交通費について詳しく知らない方から、規定変更に着手しようとしている方まで広く役立つ内容です。

求職者にとって、大きなポイントとなる「福利厚生」。充実していればいるほど嬉しいものですが、本当に求められている福利厚生とはどんなものなのでしょうか。本記事では福利厚生の概念とメリットや、従業員満足度につながる種類、導入例などを紹介します。

新型コロナウイルスの流行で、休業の可能性に直面している企業が急増しています。休業するにあたり必須となるのが「休業手当」ですが、その仕組みや計算方法をご存知でしょうか？いざという時にあわてないためにも、ここでイチからおさらいしてみましょう！

たびたびニュースなどでも耳にすることがある「サービス残業」。この記事では、サービス残業の基本的な定義をはじめ、サービス残業が発生してしまう主な原因や、サービス残業を防ぐために企業が取るべき行動などについて、それぞれ詳しく解説していきます。

「労働時間」は人事担当や経営者が正しく理解する必要のあるキーワードのひとつ。しかし”労働時間の定義を正しく説明する自信がない…”という方もいらっしゃるかもしれません。本記事ではそんな労働時間の仕組みから関連する法律まで詳しくご紹介します！

36協定について、どのくらい理解していますか？昨今はテレワークを導入する企業が増えたことにより、労務管理の徹底がより一層求められています。ここでは、36協定の基礎知識から、締結や届け出の仕方、違反防止対策などについてわかりやすく説明します。

何らかの事情で内定取り消しに踏み切らなければならないケースが増えた2020年。内定取り消しはどのような時に可能なのか、また内定取り消しの注意点などを解説しています。

経営者はもちろん、人事・採用担当の方であれば、必ず身につけておかなければならない知識、それが「労働基準法」です。この記事では、労働基準法の内容をはじめ、押さえておくべきポイントやトラブル回避の方法などについて、詳しく解説します。

少子高齢化社会の現在、高齢の従業員の雇用を継続する企業が増えています。だから人事や経営者の方々は、今後の日本の動きを踏まえた「定年制」の仕組みをきちんと理解しておくことが重要。定年制にまつわる法律や手続き、定年延長について詳しく解説します。

従業員に適切な労働をしてもらう上で重要な要素となる「所定労働時間」。本記事ではこの所定労働時間の取り扱いについて、主に大まかな概要や法律によるルール、時間外になった場合の賃金の計算方法などの観点から解説しています。

「内定承諾書」は一般的に内定通知の際に送られるもので、内定後の人材確保に役立つ書類でもあります。そこで今回は、内定承諾書の概要や送付する目的のほか、内定者に送る手順、内定辞退を受けた際の対処法などについてご紹介します。

雇用契約書について正しく理解していますか？雇用契約書は、会社から採用者に交付する大事な書類の一つ。この記事では、雇用契約書の基礎から、労働条件通知書との違いや記載する内容、雇用形態別の作成の注意点までわかりやすく説明します。

採用活動において試用期間制度を導入している企業が増えています。しかし、実はよくわかっていないというケースも少なくありません。このページでは、試用期間についての基礎情報や、目的、導入するメリット・デメリットなどをわかりやすく解説しています。

労使協定とは何か、詳しく答えることはできますか？就業規則や労働協約と混同しやすい労使協定。きちんと締結しなければ違法になる可能性もあります。この記事では、労使協定の締結の仕方や違反しないための対策などを、わかりやすく解説していきます。

離職票について質問されたり、発行をお願いされたりして困っていませんか？この記事では、離職票が必要なとき、手続きの仕方、トラブルを防ぐ方法などをわかりやすく解説します。離職票について詳しくなれば、社員の退職手続きをスムーズに進められます。

この記事では、固定残業代の意味、職場への導入方法、導入した際のメリット・デメリットなどをお伝えします。実は、トラブルが起きやすい固定残業代。しっかり理解することで、自社の経営をスムーズに進めることにもつながります。

再雇用制度について詳しく説明できるでしょうか？ 再雇用制度を利用することにより人手不足の解消や既存社員との相乗効果などのメリットが期待できる反面、トラブルに発展する危険性も。正しく理解してより良く制度を活用しましょう。

自社の採用活動や働き方改革を進めていくにあたり、雇用形態に関する知識を深めたいと思った方にオススメのページです。このページでは、雇用形態の種類やメリット・デメリット、社会保険の関わり、よくある質問などについてわかりやすく解説しています！

「就業規則について知りたい」「自社の就業規則を作りたい」とお考えですか？この記事では、就業規則がないことのリスク、就業規則を作るメリット、就業規則の作り方などを紹介します。トラブルや罰則を避ける就業規則を作り、自社の経営にお役立てください。