人材採用がうまくいかない…。そんな悩みを抱えていませんか？採用難の時代に有効な手段のひとつが、社内公募制度。この記事では、社内公募のメリットや導入の仕方、導入時の注意点などを紹介しています。社内公募を有効活用し、採用難を乗り切りましょう！

人事部とは、「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、”ヒト”に関わる業務全般を担う部署。この記事では、人事部の役割や仕事内容、総務部との違い、人事部に向いている人、人事の仕事に役立つ資格などを解説します。

HRBPの概要や、従来の人事との違いなどについてご紹介しています。世の中にある様々なビジネス施策と同じく、HRBPは経営陣や現場の理解がなければ「導入しただけ」で終わってしまいます。HRBPを起用する場合の注意点などもあわせてご覧ください。

ゼネラリストとは何か説明できますか？あらゆるところで出てくる用語ですが、よくわかっていないという方は必見。この記事ではゼネラリストの用語解説から、特徴、メリットなどを詳しく説明します。

2021年4月1日から義務化された、「中途採用比率の公表」。計算方法や公表の仕方はご存知でしょうか？この記事では中採用比率の公表が義務化された目的や公表のメリットなどを詳しく紹介。具体的な計算方法や公表までの流れもわかりやすく解説します。

テクノロジーが急速に発展する昨今、業種問わずDXの推進が求められています。ビジネスモデル変革の鍵を握るDXですが、それを行なえる人材が不足しているのも事実。この記事では「DX人材」について、必要なスキルや採用・育成の方法まで紹介します。

日本では明治時代より続く一般的な採用方式である「新卒一括採用」。しかし、最近では世の中の変化を踏まえ、その仕組みを見直そうとする動きも活発になっています。この記事では、そんな新卒一括採用が定着した経緯やメリット、問題点を紹介しています。

企業が人を選ぶのではなく、企業が人に選ばれる時代。そんな今、「企業が従業員に提供する価値＝EVP」が注目されています。EVPの考え方を知り、メリットから取り組み方、組織を高めていくためのポイントまでイチから解説していきます。

採用ホームページは、求職者からのニーズも非常に高い、今後の採用活動には欠かせない存在です。そこで今回は採用ホームページについて、求職者側・企業側の必要性をはじめ、制作方法や掲載すべきコンテンツなどをご紹介していきます。

今の時代注目されているダイバーシティを事業や組織づくりで重視し、従業員の多様性を活かす方法、ダイバーシティマネジメント。この記事ではその定義や背景から、定義や実行にあたってのポイントや導入実例までを解説しています。

企業を測るモノサシとして世界中で広まっている『ESG』。今後もずっと成長し続けるために、企業にはESG経営が求められています。そこでこの記事ではESGの意味からESG経営のメリット・デメリット、人事が取り組める施策まで詳しく解説します。

リアルでの対面は難しくても、できるだけ新卒生に情報を届けたい。このようなニーズを叶える方法として注目されているのが、「オンライン説明会」です。今回はオンライン説明会の概要や、開催メリット、開催時の注意点などについてご紹介します。

今、獲得競争が激化している『IT人材』。IT人材を採用したいけれど苦戦しているという企業は多いはず。そこでこの記事では、IT人材の基本から採用を成功させるためのポイント、採用以外でIT人材を確保する方法まで詳しく解説。ぜひお役立てください。

デジタル人材とは、デジタル技術を駆使して新たな価値を創出する人材のこと。今後ますます必要とされることが予想されています。この記事では、デジタル人材の意味、IT人材との違い、デジタル人材が必要とされている背景や現状、デジタル人材を育成・採用す…

ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しています。求職者の関心が高まっている制度の1つでもあるストックオプション制度。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット・デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる国からの各種支援などについても、詳しく解説しています。

インターンシップとは、大学生や大学院生などが自らの興味・関心がある分野の企業や団体などで職業体験をする制度のこと。この記事では、インターンシップの種類や形式、企業が実施するメリット、具体的な事例、学生に満足してもらえるインターンシップのポ…

ジョブカフェの概要や、具体的なサービス内容、企業がジョブカフェを活用するメリットなどについてまとめています。自社で取り組んでいた採用活動に加え、外部の採用サービスの活用も検討されている方はぜひ参考にしてみてください。

2021年3月に引き上げられた、障がい者の法定雇用率。みなさまの会社では守っているでしょうか？本記事では法定雇用率の基本から計算方法、障がい者を雇用する際の注意点まで解説。雇用はもちろん、障がい者の定着にお悩みの方にもヒントが満載です。

人事採用におけるトレンドの一つである「アルムナイ」。ご担当者の皆さんにとっては、ぜひ押さえておきたいキーワードです。この記事では、アルムナイの説明をはじめ、具体的な活用の方法などについて紹介。実際の事例なども交えながら詳しく解説します。

「HR」の意味を知っていますか？この記事では、HRのそもそもの意味や、HRと人事部との違い、HR業界に含まれる分野、今注目のHR関連サービスなどを紹介します。HRについて詳しくなって、人材採用や人事といった日々の業務に活かしてください。

エンパワーメント（エンパワメント）とは、組織の1人ひとりが力をつけていくことや、1人ひとりが力を発揮できるように権限を与えること。この記事では、エンパワーメントのメリット、導入時のポイントや注意点などを詳しく解説します。

近年注目を集めている「コンピテンシー」という言葉をご存知でしょうか？この記事では、コンピテンシーの意味や、コンピテンシー評価やコンピテンシー面接のメリットなどについて詳しく解説しています。ぜひ、自社の人事評価や採用活動にお役立てください。

人事分野におけるリテンションの意味は、「人材の維持・確保」。具体的には、従業員が離職しないようにする対策を指します。この記事では、リテンション施策の効果やメリット、施策を実施する際の注意点、企業の成功事例などを詳しく解説しています。

あなたの会社は、内定者フォローをしていますか？ ここでは内定辞退する背景、内定辞退の理由、タイミング、有効な内定者フォローなどを紹介しています。御社で内定辞退や早期離職にお悩みであれば、ぜひ参考にしてみてください。

最近注目のオウンドメディアリクルーティングに興味はありませんか？この記事では、オウンドメディアリクルーティングの意味やメリット・デメリット、成功するコツ、すぐに始められるツールなどを紹介します。ぜひ、自社の採用活動に活かしてください。

これまで総合職を採用し、ジョブローテーションを通じて育成を行なってきた日本。しかし、その流れが変わってきているのを知っていますか？この記事では新たに採用が増えているスペシャリストについて、用語解説からメリット、デメリット、導入の注意点など…

「年功序列の人事評価制度ではうまくいかなくなってきた…」と感じていませんか？この記事では、年功序列とは正反対の成果主義について解説。成果主義とは何か、結果主義との違い、メリットやデメリット、導入時のポイントなどを説明します。

「ポテンシャル採用」という言葉を聞いたことはありませんか？実は最近、大手企業でも導入するケースが増えており、注目度の高まっている採用手法なんです。この記事では、ポテンシャル採用の定義、注目されている背景、活用のヒントなどを解説しています！

「カルチャーフィット」という言葉を聞いたことがありますか？じつはこれを知らずに、スキル・経験だけで人を採用してしまうと、後々大変なことになってしまいます。本記事では、カルチャーフィットの概要からメリット、運用方法などを紹介しています。

今、これまでのように採用活動をするのが難しくなっていませんか？この記事では、「オンライン採用」について詳しくお伝えします。メリット、成功事例、オンライン採用を導入する際におすすめのサービスなども紹介するので、ぜひ最後までお読みください。

あなたは採用活動の進め方についてお悩みを抱えていませんか？ この記事では どのタイミングで、どう採用活動を進めていけばよいのかを紹介しています。記事を参考に、採用活動の見直し、今後の計画立てをしてみると良いかもしれ ません。

「オンライン面接に興味はあるけど、面接できるのか不安…」「Skypeの利用を検討しているが、実際は使いやすいの？」 そんなお悩みをお持ちの方に、Skype面接の注意点やコツをご紹介します。 ぜひこのページをご覧になっていただき、Skype面接をできるように…

女性活躍推進法をご存知でしょうか？少子高齢化を迎えた日本では、女性の活躍が経済の発展には不可欠です。事実、国も法律を作り、力を入れています。この記事では、女性活躍推進法について詳しく解説。ぜひチェックしてください。

同一労働同一賃金について詳しく知りたいと思っていませんか？この記事では、同一労働同一賃金の意味、同一労働同一賃金が導入される背景や目的、メリット・デメリット、施行時期、罰則の有無などを紹介します。ぜひチェックして、同一労働同一賃金への対策…

採用活動をするうえで必要になる採用基準。しかし、採用基準を明確に決めている企業は意外と少ないものです。この記事では、なぜ採用基準が必要なのか、また採用基準を作るためのポイント・注意点を紹介します。

「知名度がないから採用できない…」「給与や待遇が他社より劣るから採用できない…」もしこのような悩みがあるのであれば、採用ブランディングをはじめるべきです。条件という土俵で勝負しない、採用ブランディングについて丁寧に解説します。

最近、耳にする機会が増えた採用広報ですが、「どう重要なのか？」「なぜ必要とされているのか？」とお考えの方もいるのではないでしょうか？この記事では、採用広報の定義や注目の背景、具体的な活用事例、活用時の注意点やポイントなどを解説しています。

「人手不足なので外国人雇用も検討したい」「外国人雇用のメリットや注意点を知りたい」とお考えなら、このページをご参照ください。外国人雇用におけるメリットや注意点、採用手法などをご紹介しています。御社の今後の採用にお役に立てば幸いです。

トライアル雇用という制度をご存知でしょうか？これはハローワークが提供する採用制度で、コスト面を含め多くのメリットがあるのですが、実はあまり知られていないのです。そこでこの記事では、トライアル雇用の概要、メリット・デメリットなどを解説します！

年功序列は時代遅れなのか。この記事では、年功序列のメリットやデメリット、今求められる雇用システムについてまとめました。年功序列について疑問をお持ちの方、自社の方針について参考にしたいとお考えの経営幹部の皆様は是非ご覧ください。

採用・人事関連業務に携わる方から近年注目されている「ジョブディスクリプション」。その意味や注目されている理由、取り入れるメリット・デメリット、簡単に取り入れるためのテンプレートまでご紹介します。

ジョブローテーションを導入しようとしている方、必見。言葉の意味から、社員にとって、会社にとってのメリット・デメリットを詳しく解説しています。また、どのくらいの頻度でローテーションをするのかなど気になる部分も説明しています。

「入社数より退職者数が多い」「慢性的に人手不足だ」という声は皆さん共通の悩みだと思います。人手不足のメカニズムから、人手不足解消のヒントまでご紹介します。是非あなたの会社の採用活動でも活かしてみてください。

企業におけるオンボーディングとは、新入社員の「受け入れ～定着・戦力化」を行なうためのプロセス・施策を指します。この記事では、オンボーディングの意味、メリット、導入方法、企業の成功事例、大学教授との研究でわかった優先的に取り組むべき施策など…

「採用ができない…」と悩んでいませんか？ 原因は採用マーケティングかもしれません。この記事では採用マーケティングが注目される背景、導入によって何が変わるのかを紹介しています。この記事を読めば採用マーケティングを実践できるようになります。

最近ニュースなどでも取り上げられるほど注目されている「オンライン面接」。「導入したいけど何から始めたらいいのか…」と頭を抱えていませんか？この記事ではオンライン面接のメリットや導入ポイント、おすすめのツールなど詳しくご紹介しています。この記…

メンバーシップ型雇用（日本型雇用）とジョブ型雇用、耳にすることも多くなってきましたよね。今さら聞けないメンバーシップ型雇用が生まれた背景、メンバーシップ型雇用のメリットやデメリットなどを、グラフやデータを交えて分かりやすく紹介しています。

あなたはジョブ型雇用について、詳しく説明できるでしょうか？ この記事ではジョブ型雇用が生まれた背景、そのメリットとデメリット、ジョブ型人材の採用法などを紹介しています。記事を参考に、今後の採用活動を見直してみると良いかもしれません。

今、ソーシャルリクルーティングが注目されています。なぜ注目されているのか？他社はどう活用しているのか？メリットや注意点など、詳しく解説します。