-採用ガイド-採用ノウハウ
人材採用がうまくいかない…。そんな悩みを抱えていませんか？採用難の時代に有効な手段のひとつが、社内公募制度。この記事では、社内公募のメリットや導入の仕方、導入時の注意点などを紹介しています。社内公募を有効活用し、採用難を乗り切りましょう！
企業の採用活動が年々むずかしくなる中、新たな採用手法として「縁故採用」を検討されている方もいらっしゃるのでしょうか？このページでは、縁故採用についての基本的な説明、そのメリット・デメリット、今の時代にあった活用の仕方について解説しています。
ゼネラリストとは何か説明できますか？あらゆるところで出てくる用語ですが、よくわかっていないという方は必見。この記事ではゼネラリストの用語解説から、特徴、メリットなどを詳しく説明します。
この記事では、ハローワークでの採用事情や、ハローワーク以外で広告費をかけずに採用を叶える方法まで詳しく解説いたします。「ハローワークで成果が出ない」とお悩みの人事ご担当者様は必見です。また、採用活動をご検討中の方も是非ご覧ください。
2021年4月1日から義務化された、「中途採用比率の公表」。計算方法や公表の仕方はご存知でしょうか？この記事では中採用比率の公表が義務化された目的や公表のメリットなどを詳しく紹介。具体的な計算方法や公表までの流れもわかりやすく解説します。
あなたの勤める会社では、「アニバーサリー休暇」を導入していますか。大切な記念日に休みを取れれば嬉しいと感じる従業員は多くいるでしょう。そこで本記事では、アニバーサリー休暇の意義や、有給休暇との違い、メリット、導入手順などを解説します。
「若い人を採用したいから、求人に年齢制限をしよう」…じつはソレ、NGということを知っていますか。この記事では、年齢制限がNGな理由から、どのような書き方をすれば良いのかまで徹底解説。求人広告制作歴15年以上のベテランライターが丁寧に教えます。
求人のアピールポイントは、求職者の興味を惹きつけて、応募に促すための重要な決め手になるものです。そこで今回はより効果的なアピールポイントの書き方として、文章を作るまでの基本的な考え方から作成する際のコツ、具体的な例文まで徹底的に解説します。
成功する採用サイトに欠かせないコンテンツといえば、『社員インタビュー』。この記事では採用サイトに社員インタビューを掲載するメリットから人選のコツ、具体的な質問項目、気をつけたいポイントまで解説。採用を成功に導くために、ぜひお役立てください。
採用活動において、大きな悩みどころの一つである「採用人数」。実はその算出方式には大きく二つの種類があり、他にも把握しておくべきさまざまな要素が存在しているのです。そんな採用人数の算出にまつわる知識について、この記事では詳しく解説しています。
「求人票」は求職者に会社の魅力を伝え、入社したいと思ってもらう上で非常に重要な手段の一つ。そんな求人票の中でも、この記事では「エンジニア」の職種の場合に意識したいコツや注意すべきポイント、応募効果を高めるテクニックなどを解説しています。
就活中の学生や社会人といった求職者が参加する職業体験である「インターンシップ」。この記事では、特に中小企業におけるインターンシップについて、実践するメリット、成功事例、注意点、導入のプロセスなどについて、基礎知識も踏まえて解説しています。
企業が採用活動を行なうにあたり、採用基準とする「採用条件」。この記事では、採用条件を設定する具体的な手順をはじめ、押さえておくべきポイントや注意点、新卒採用と中途採用における採用条件の違いに至るまで、詳しくご紹介しています。
この記事では、若者たちが各自に合った仕事を選び、能力を存分に発揮できる環境を整えるために施行された若年雇用促進法について解説しています。企業側の対応やメリットなどを説明しているので、若手の採用をお考えの企業は、ぜひ参考にしてください。
求人サイトやハローワークなどで求人をする際、必要不可欠な「求人票」。この記事では、求人票で求職者が重要視するポイントや、飲食業での募集で役立つ効果的な求人票の書き方、求人票を魅力的に見せる方法などを、具体的な記載例も含めて紹介しています。
「写真」は求人広告において記事が目に留まりやすいよう彩ってくれる上、時に文章以上に多くの情報を読者に伝えられる非常に便利なツールです。この記事では、そんな写真をより魅力的なものにする上で役立つ撮影方法やテクニックなどを解説しています。
新たな人材を採用したい際、求職者からの応募を集めるためには欠かせないのが求人広告。この記事では、求職者とのトラブルを未然に防止し、理想的な人材を獲得するために守るべき法律や、作成時の具体的なルールについてご説明しています。
採用活動の基礎を入門ガイドとしてまとめました。これから採用活動を始める方、これまで採用活動がうまくいかなかった人はぜひ参考にしてみてください。
数ある求人の中で求職者が応募したくなる求人とは、どのような求人でしょうか？この記事では、応募が集まらない主な原因をはじめ、求職者に刺さる求人の特徴や、求人を作成するにあたって必ず押さえておくべきポイントなどについて、詳しくご紹介しています。
より効果的な求人方法として、採用サイトを作っておくことは、現代の企業にとっては非常に重要です。そこでこの記事では、きちんと成果が出る採用サイトに向けて、作り方の基礎知識から注意点、各コンテンツの書き方などについてご紹介します。
インターネットやスマホが当たり前の今、採用活動に欠かせないのが『採用サイト』。この記事では採用サイトを作るメリットから、効果的な採用サイトを作るためのポイントをご紹介します。採用に課題を感じている企業は、ぜひ参考になさってください。
「最終選考まで欲しい人材が残らない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、採用の歩留まりにお悩みの企業も多いのではないでしょうか。この記事では、歩留まりが悪くなってしまう理由をはじめ、人事が実践するべき改善策についても、詳しくご紹介して…
求人のキャッチコピーは、通常の広告とは少し性質が異なるものです。きちんと採用したい人材を獲得するには、とにかく伝わりやすくすることが大切。そこで本記事では効果的なキャッチコピーに向け、必要な流れや覚えておきたいコツや注意点などを解説します。
人事担当者の中には、「欲しい人材を採用できたらOK」と考える人もいるかもしれません。しかし、採用をゴールとすることで、本当の意味で人事の役割を果たせるのでしょうか。この記事では、採用と育成における連携の重要性について説明しています。
しっかりと効果のある採用サイトを作るには、大前提として考えておきたいのが全体のコンセプトです。本記事では求職者が本当に必要としている採用サイトに向けて、コンセプトの重要性や設定する際の手順、掲載しておきたいコンテンツなど、詳しく解説します。
採用がうまくいかない理由を「人材の採用計画中」「募集中」「選考中」といった各採用フロー別にまとめています。採用活動において必ずやるべきことや、おすすめの採用支援ツールもあわせて紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
時代とともに、採用のあり方にも変化が表れています。なかでも昨今注目を浴びているのが、選考の前に応募者と現場社員がざっくばらんに話をするカジュアル面談。この記事では、カジュアル面談のメリットや導入する際に押さえるべきポイントまで解説します。
欲しい人材を採用できない、採用してもすぐに辞めてしまうなど、中途採用の難しさにお悩みの企業も多いのではないでしょうか。この記事では、中途採用が難しい理由について解説するとともに、採用の成功に向けた具体的な方法なども、詳しくご紹介しています。
さまざまな業界や業態で人材不足が問題視されていますが、実は日本の中小企業全体が新規採用に苦戦している現状があります。そこで今回は、中小企業における求人状況をはじめ、採用に苦戦しないための対策や有効活用できるツールなど、詳しく解説します。
現在は中小企業の求人の競争率は非常に高く、そもそも新規採用が難しい現状があります。そこで今回は中小企業における採用の成功に向け、求人情報の効果的な発信方法や書き方、面接での適切な対応方法など、それぞれのコツについてご紹介します。
少子高齢化もあって近年はどの企業も採用活動に苦戦しており、求人を出すにしても、きちんと必要なポイントを抑えていないと応募が来ない状況になってしまいます。そこで今回は応募が来ない時に見直したい注意点について、詳しく解説していきます。
日本では明治時代より続く一般的な採用方式である「新卒一括採用」。しかし、最近では世の中の変化を踏まえ、その仕組みを見直そうとする動きも活発になっています。この記事では、そんな新卒一括採用が定着した経緯やメリット、問題点を紹介しています。
求人募集の「募集要項」をどのように作成していますか？募集要項はただ雇用条件を求職者に伝えるだけでなく、その書き方を工夫することでさらなるアピールにつなげることもできるのです。そんな募集要項の書き方のコツを、この記事では詳しく紹介しています。
企業が人を選ぶのではなく、企業が人に選ばれる時代。そんな今、「企業が従業員に提供する価値＝EVP」が注目されています。EVPの考え方を知り、メリットから取り組み方、組織を高めていくためのポイントまでイチから解説していきます。
採用活動を行なうにあたっての一貫したテーマ・方針を指す「採用コンセプト 」。この記事では、採用の成功に向けて採用コンセプトが必要な理由をはじめ、採用コンセプトを立てることのメリットや具体的な策定手順などについて、詳しくご紹介しています。
入社後、能力を活かして企業が期待するパフォーマンスを発揮する「活躍人材」。この記事では、採用時に活躍人材を見極めるポイントをはじめ、人材が活躍できない理由や近年注目を集めているコンピテンシー面接の解説に至るまで、詳しくご紹介しています。
採用ホームページは、求職者からのニーズも非常に高い、今後の採用活動には欠かせない存在です。そこで今回は採用ホームページについて、求職者側・企業側の必要性をはじめ、制作方法や掲載すべきコンテンツなどをご紹介していきます。
戦略人事とは、経営計画や事業計画の達成を目的に、より戦略的な人事業務、人材マネジメントを行なうことや、それらの業務を行なう人のこと。この記事では、戦略人事と人事との違い、戦略人事の3つ役割、企業にもたらすメリット、企業事例などを解説します。
最近では自社で求人を作る機会が増えてきました。採用担当の方も「どうやって求人広告を作成すればよいの」「応募を増やすコツは？」という部分が気になっていると思うので、この記事で詳しく解説します。
近年、福利厚生制度のひとつとして注目を集め始めているリフレッシュ休暇。この記事ではリフレッシュ休暇について、有給休暇との違いや導入する際におさえておきたいポイントまで詳しく解説していきます。導入を検討している方に役立つ内容となっています。
人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意点を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム・有期雇用労働法』のポイントもお伝えしま…
リアルでの対面は難しくても、できるだけ新卒生に情報を届けたい。このようなニーズを叶える方法として注目されているのが、「オンライン説明会」です。今回はオンライン説明会の概要や、開催メリット、開催時の注意点などについてご紹介します。
あなたの会社では業務の「内製化」に取り組んだことはありますか？コスト削減など多くのメリットがある内製化ですが、実はその実施は企業にとって負担になることもあるのです。そんな内製化を成功に導くポイントについて、この記事では詳しく解説しています。
今、獲得競争が激化している『IT人材』。IT人材を採用したいけれど苦戦しているという企業は多いはず。そこでこの記事では、IT人材の基本から採用を成功させるためのポイント、採用以外でIT人材を確保する方法まで詳しく解説。ぜひお役立てください。
ノンバーバルコミュニケーションとは、言葉以外の方法で意思疎通を図ることを意味します。言葉によるコミュニケーションよりも重要度が高いとされていますが、職場や面接でも活用できるのでしょうか。この記事ではポイントなども合わせて紹介します。
デジタル人材とは、デジタル技術を駆使して新たな価値を創出する人材のこと。今後ますます必要とされることが予想されています。この記事では、デジタル人材の意味、IT人材との違い、デジタル人材が必要とされている背景や現状、デジタル人材を育成・採用す…
ストックオプション制度の概要や種類、注目されている背景などについてご紹介しています。求職者の関心が高まっている制度の1つでもあるストックオプション制度。ストックオプション制度の導入を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。
定年退職した高齢者のうち、就労可能なシニア世代を指す「シルバー人材」。この記事では、シルバー人材の活用におけるメリット・デメリットはもちろん、若手層の採用に繋げる方法や、企業が受けられる国からの各種支援などについても、詳しく解説しています。
インターンシップとは、大学生や大学院生などが自らの興味・関心がある分野の企業や団体などで職業体験をする制度のこと。この記事では、インターンシップの種類や形式、企業が実施するメリット、具体的な事例、学生に満足してもらえるインターンシップのポ…
労働者の雇用時に交付が必要な「雇用条件通知書」、あなたは正しく作成できますか？中にはまだ雇用の経験がなく、あまり詳しくないという方もいるのではないでしょうか。よってこの記事では、そんな雇用条件通知書の詳しい作成方法や注意点を紹介しています。
