求人のアピールポイントは、求職者の興味を惹きつけて、応募に促すための重要な決め手になるものです。そこで今回はより効果的なアピールポイントの書き方として、文章を作るまでの基本的な考え方から作成する際のコツ、具体的な例文まで徹底的に解説します。

「求人票」は求職者に会社の魅力を伝え、入社したいと思ってもらう上で非常に重要な手段の一つ。そんな求人票の中でも、この記事では「エンジニア」の職種の場合に意識したいコツや注意すべきポイント、応募効果を高めるテクニックなどを解説しています。

求人票の職種名は、実は求職者が応募先を探すにあたって注目しやすい項目。応募数を集めるための重要なポイントとなる要素でもあります。そこでこの記事では、求人票の職種名の書き方について、工夫する必要性や注意点、参考にできる例文などをご紹介します。

営業職の募集で、応募が集まる効果的な求人票とはどんなものか。この記事では、営業職の求人票の作り方とそのコツを徹底的に解説します。すぐに取り入れられるポイントを分かりやすく解説しますので、企業の人事担当者はぜひ参考にしてみてください。

求人票における仕事内容・業務内容は求職者の注目度が高い項目です。業務内容を充実させることは応募数アップにつながります。本記事では求職者が知りたい業務内容のポイントや書き方のコツを紹介。求人を出す予定がある方はぜひチェックしてみてください。

求人票に記載される項目のなかでも、求職者が最も念入りにチェックするものの1つが給与です。だからこそ、給与の書き方には遵守すべきルールや、応募率を高めるためのポイントが満載。この記事では注意すべき法律から書き方のコツまで解説しています。

求人サイトやハローワークなどで求人をする際、必要不可欠な「求人票」。この記事では、求人票で求職者が重要視するポイントや、飲食業での募集で役立つ効果的な求人票の書き方、求人票を魅力的に見せる方法などを、具体的な記載例も含めて紹介しています。

新たな人材を採用したい際、求職者からの応募を集めるためには欠かせないのが求人広告。この記事では、求職者とのトラブルを未然に防止し、理想的な人材を獲得するために守るべき法律や、作成時の具体的なルールについてご説明しています。

求人広告を作成する前に確認したい法律や、求人票に記載してはいけない「性別」「年齢」「個人の特色」に関するNGワードをご紹介しています。求人票に最低限記載すべきこともあわせて網羅していますので、ぜひ参考にしてみてください。

求人のキャッチコピーは、通常の広告とは少し性質が異なるものです。きちんと採用したい人材を獲得するには、とにかく伝わりやすくすることが大切。そこで本記事では効果的なキャッチコピーに向け、必要な流れや覚えておきたいコツや注意点などを解説します。

さまざまな業界や業態で人材不足が問題視されていますが、実は日本の中小企業全体が新規採用に苦戦している現状があります。そこで今回は、中小企業における求人状況をはじめ、採用に苦戦しないための対策や有効活用できるツールなど、詳しく解説します。

求人募集の「募集要項」をどのように作成していますか？募集要項はただ雇用条件を求職者に伝えるだけでなく、その書き方を工夫することでさらなるアピールにつなげることもできるのです。そんな募集要項の書き方のコツを、この記事では詳しく紹介しています。

採用活動を行なうにあたっての一貫したテーマ・方針を指す「採用コンセプト 」。この記事では、採用の成功に向けて採用コンセプトが必要な理由をはじめ、採用コンセプトを立てることのメリットや具体的な策定手順などについて、詳しくご紹介しています。

採用ホームページは、求職者からのニーズも非常に高い、今後の採用活動には欠かせない存在です。そこで今回は採用ホームページについて、求職者側・企業側の必要性をはじめ、制作方法や掲載すべきコンテンツなどをご紹介していきます。

最近では自社で求人を作る機会が増えてきました。採用担当の方も「どうやって求人広告を作成すればよいの」「応募を増やすコツは？」という部分が気になっていると思うので、この記事で詳しく解説します。

この記事では、求人広告の種類、求人広告の作り方、書き方に関する注意点、効果を出すために必要な要素、効果の出し方などを解説します。テンプレートもあるため、自社の求人広告にお役立てください。

応募が来ない、求めている人材からの応募が少ない…。採用活動が上手くいかなくて困っていませんか？この記事ではさまざまな採用課題を解決する方法を解説しています。採用成功につながる求人の書き方も紹介しているので、貴社の採用活動に活かしてください。

母集団形成という言葉を聞いたことありますか？採用活動では、いかに質の高い人材を多く集めることができるかが、とても重要です。この記事を読めば、母集団形成の意味、実現方法、手法が分かります。

「求人票」の作り方をご紹介。はじめて求人票を作る際に押さえたいポイントのほか、やってはいけないNG例、なかなか効果が伸びない時の対策まで、欲しい人材を採用するための求人票づくりのノウハウを具体的に解説します。

採用・人事関連業務に携わる方から近年注目されている「ジョブディスクリプション」。その意味や注目されている理由、取り入れるメリット・デメリット、簡単に取り入れるためのテンプレートまでご紹介します。

「ペルソナ」という言葉を聞いたことはありますか？採用活動に活かせると聞くものの、具体的にはイメージしにくいですよね。この記事では、年間500件以上の企業を訪問し求人を作ってきた担当が、効果的なペルソナの作り方やペルソナの概要をご紹介します。

「施工管理の採用がなかなかできない」「求人を出しているが、そもそも応募が集まらない」こんなお悩みをお持ちではありませんか？この記事では、大手転職サイトで15年以上の経験を持つコピーライターが「応募が集まる求人の書き方」を解説しています！

求人広告を出したのに、まったく応募が集まらない…という経験をしていませんか。この記事では効果の出る求人の書き方をコピーライターが解説。明日から使える考え方が満載ですので、貴社の採用活動に活かしてみてください。