最近よく聞くようになった求人サイト「エンゲージ」。どのようなサービスかご存じでしょうか。中には、他の求人サイトと比べて何が違うのか、どのように求人を掲載すればよいのか、掲載料はどのくらいかかるのか…と、気になっている方もいらっしゃるかと思います。そこで、この記事では求人サイト「エンゲージ」について徹底解説します。求人掲載方法なども説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。
採用でお困りではないですか？
無料で求人を掲載したい方は、engage（エンゲージ）に無料登録を。Indeedをはじめ、求人ボックス 、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます（各社の掲載条件を満たした場合）。
engage（エンゲージ）の導入社数は、40万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。（無料）
- 求人サイト「エンゲージ」とは？
- 求人サイト「エンゲージ」の特徴は？
- 求人サイト「エンゲージ」に求人掲載するメリット
- 求人サイト「エンゲージ」に求人掲載する方法
- engageの特徴は？
- 採用支援ツール「engage」を利用企業の声
- まとめ
求人サイト「エンゲージ」とは？
「エンゲージ」は、エン・ジャパンが運営する求人サイト
「エンゲージ」は東証一部上場のエン・ジャパンが運営する求人サイトです。エン・ジャパンは、総合人材事業を展開していて、『エン転職』『AMBI』『エン ライトハウス』など転職に特化した求人サイトや、アルバイトに特化した求人サイトなど様々なサービスを展開。その中で「エンゲージ」は2年前にできた新しいサービス。正社員、契約社員、アルバイトなど様々な雇用形態の求人が載っている総合求人サービスです。
エン・ジャパンには「engage」というサービスもありますが、こちらは企業向けの採用支援ツールです。後述しますが、求人サイト「エンゲージ」に求人を掲載するためには、engageを利用する必要があります。
求人サイト「エンゲージ」の特徴は？
求人サイト「エンゲージ」の特徴は下記です。
- 様々な雇用形態が掲載できる
- 膨大な求人数を誇る
- 採用サイトも一緒にアピールできる
- 求人サイト「エンゲージ」の使いやすさ
- 無料で求人掲載できる
1つずつ説明していきます。
様々な雇用形態が掲載できる
世の中には様々な求人サイトがあります。たとえば、業界に特化したもの、職種に特化したもの、新卒採用に特化したもの、中途採用に特化したもの、正社員、アルバイトなど雇用形態ごとに特化したものなど。
「エンゲージ」は新卒、中途、インターンなど関係なく、あらゆる採用で、様々な雇用形態の求人が掲載されているのが特徴です。
膨大な求人数を誇る
あらゆる雇用形態の求人が掲載できるので、膨大な求人が掲載されています。その数458,567件（2022年1月24日現在）。大手転職サイトでも掲載求人数は1万～2万件程度であることを考えると、その数の多さが分かります。
求人数が多い、つまり求職者にとっては、あらゆる仕事の中から仕事を探せることになり、仕事の選択肢が増えることを意味します。選択肢が多い方が納得した求人を見つけられる可能性が高いので、求職者にとってもプラス。そのため、会員数も右肩上がりで伸びています。
採用サイトも一緒にアピールできる
エンゲージの求人を見てみると、求人の下に様々な情報が掲載されているのが分かります。これは採用サイトの情報が掲載されるようになっています。後述しますが、求人を出すには「engage」というツールで求人を作成する必要があります。engageでは採用サイトも無料で作成できるので、そこでつくった情報も求人に掲載されるのが魅力。そのため、多くの情報を届けることができ、求職者にアピールできます。
たとえば、求人だけでは伝えきれない情報を採用サイトに記載しておけば、上記のように画像とともに詳しく伝えることも。詳しい情報提供によりミスマッチを減らすことができ、企業と求職者双方にとってプラスになります。
求人サイト「エンゲージ」の使いやすさ
求人サイト「エンゲージ」はシンプルな使いやすさが特徴です。勤務地と職種、キーワードなどのこだわり条件で求人を絞り込むことが可能。一覧から好きな求人を見つけることができます。また特集なども組まれているため、自分に合う求人を見つけやすいのも特徴です。
無料で求人掲載できる
一般的な求人サイトは求人広告を載せるためには広告掲載料を求人サイト運営会社または代理店にお支払いする必要があります。料金は月数万円から数十万円になるのが一般的です。しかし「エンゲージ」への掲載料は無料です。文字通り0円で求人を掲載できます。もちろん採用できた場合でも費用は発生しません。つまり0円で採用できる可能性があります。
求人サイト「エンゲージ」に求人掲載するメリット
求人サイト「エンゲージ」に求人掲載するメリットについて説明します。メリットは下記。
- 採用コストを削減できる
- 多くの会員に求人をアピールできる
- より詳しい情報を提供できるのでミスマッチを防げる
- 自分が載せたいコンテンツを掲載できる
- 有料サービスで露出もアップできる
一つずつ説明していきます。
採用コストを削減できる
一番のメリットは採用コストを削減できること。前述したように求人掲載料は数万円～数十万円かかる場合が一般的ですが、「エンゲージ」に求人を掲載する際、かかる費用は0円です。なぜ無料で掲載できるのかについては、下記をご覧ください。
多くの会員に求人をアピールできる
エンゲージは求人数が非常に増えているため、利用者も増加しています。多くの求職者が利用している求人サービスですので、掲載すれば多くの方に求人をアピールできます。
より詳しい情報を提供できるのでミスマッチを防げる
無料ですが、掲載できる求人の情報量も充実しています。たとえば、採用サイトの内容も自動で掲載されるので、より詳しい情報を提供できます。求人だけでは伝えられない魅力なども採用ページを充実させれば伝えることが可能。ミスマッチのない採用を実現できます。
有料サービスで露出もアップできる
基本的に無料で求人を掲載できますが、希望される方は、有料プランを利用できます。有料プランの「エンゲージプレミアム」を利用すれば、より目立つ位置に求人が掲載され、露出度が高まる仕組み。また求人上で、採用サイトの画像が大きく表示されるので、会社の魅力を存分に伝えることが可能です。
求人サイト「エンゲージ」に求人掲載する方法
「無料で求人掲載できるなら、すぐに掲載したい」とお考えの方もいらっしゃるでしょう。そこで求人サイト「エンゲージ」に求人掲載する方法をここでは詳しく伝えします。
採用支援ツール「engage」に登録して無料で掲載
求人を掲載する方法は1つだけです。それが、同じくエン・ジャパン株式会社が提供している採用支援ツール「engage」を使って求人掲載する方法です。「engage」は無料で利用できる採用支援ツールです。
engageの特徴は？
ここで採用支援ツール「engage」の特徴について説明します。特徴は下記です。
- 無料で採用サイトを作成できる
- 無料で求人を掲載できる
- 注目の求人サービスに自動掲載される
- 無料でDM（ダイレクトメッセージ）を送信できる
- 応募者管理、応募者とのやり取りもラクラク
1つずつ説明します。
無料で採用サイトを作成できる
engageを使えば、無料で採用サイトを作成できます。難しい知識は必要ありません。あらかじめ用意されたデザインフォーマットに従って、テキストを入力し、画像をアップロードしていくだけ。最短15分でおしゃれな採用サイトを作成できます。ちなみに下記はengageで作成した採用サイトです。
無料で求人を掲載できる
改めての説明になりますが、採用サイトを作成すれば、その中で求人掲載できます。さらに求人サイト「エンゲージ」にも自動掲載される仕組み。求人の露出度を高めることができます。
注目の求人サービスに自動掲載される
さらに自動掲載されるのは「エンゲージ」だけではありません。Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索など注目の求人サービスにも自動掲載されます。面倒な登録作業は必要なし。engageの管理画面上で求人掲載ボタンを押せば、一括で様々なサイトに掲載されます。（各求人サービスの掲載基準を満たしている必要があります）
無料でDM（ダイレクトメッセージ）を送信できる
会員数800万人超を誇る『エン転職』の会員に対して無料でDM（ダイレクトメッセージ）が送れるのも特徴です。DM（ダイレクトメッセージ）とは、希望条件に合う求職者に対して直接応募促進のメールを送り、アプローチできるサービス。無料の送信上限は週10通ですが、待ちの採用ではなく、攻めの採用を手助けします。
応募者管理、応募者とのやり取りもラクラク
求人を掲載した後に応募が来た場合は、管理画面上からカンタンに応募者を管理できるのも魅力の一つ。さらに応募者とのやり取りもチャット形式でできるようになっているので、効率的に採用活動を進めることができます。もちろん、これらの機能も無料でご利用いただけます。
採用支援ツール「engage」を利用企業の声
最後にengageを利用されている企業の声を紹介します。
有限会社井戸畳店 様
「ネット求人 無料」と検索して出会ったのがengageでした。ハローワークや地元の求人誌で採用できたのはパート1名。しかしエンゲージでは、2ヶ月ほどで4名を採用することができました。しかも全員が20代～30代。求めていた年齢層の方だったので、大変満足しています。
ちなみに……募集を開始して、最初に応募が来たのはその翌日。メールで案内が来て、何のことかな？と思ったら「応募が来ました」と書いてあって。スピード感にもびっくりしましたね。
富士マイクラ株式会社 様
「最近の若い世代のことを考えたらスマホでネットだな」と、1年半くらい前に初めてエンゲージのことを知って、さっそく登録しました。応募を開始して、2週間くらいで初めて応募が来ました。正直びっくりしましたね。結局9名くらい応募が集まって、4名を採用しました。
10～30代の若い世代からの応募がメインだったことには驚きました。ハローワークや求人誌では応募があってもご年配の方や地元の方が普通だったので、あらためてネットの力ってすごいなと感じましたね。
まとめ
昨今、様々な求人サービスが増えているので、「どの求人サービスを利用すればよいのか分からない…」という方もいらっしゃると思います。そんな方はぜひ「エンゲージ」に求人を掲載してみてください。
求人掲載に必要な採用支援ツール「engage」の導入社数は40万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手がけるサービスですし、多くの企業が採用活動で利用していますので、安心してご利用いただけます。
採用でお困りではないですか？
無料で求人を掲載したい方は、engage（エンゲージ）に無料登録を。Indeedをはじめ、求人ボックス 、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます（各社の掲載条件を満たした場合）。
engage（エンゲージ）の導入社数は、40万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。（無料）
engage採用ガイド編集部は、人材業界で長く活躍している複数のメンバーで構成されています。人材業界で営業や求人広告ライターなどを経験したメンバーが、それぞれの得意領域を担当し、専門的な知識に基づき執筆を行っています。
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