すぐに、たくさんの応募を集めたい場合は、「エンゲージプレミアム」がオススメ
無料版engageと比べて圧倒的な露出度の高さが魅力です
エン転職、Indeedなど20媒体以上に求人が掲載。多くの求職者に見てもらえます
採用単価28万円→9万円に削減された企業など採用成功事例も多数
engage(エンゲージ)というサービスをよく聞くけど、ぶっちゃけどうなの?と思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は採用支援ツールengage(エンゲージ)の評価・評判について、徹底的に調査。
利用している企業からどのような評価・評判を受けているのか、どんな機能があるのか、どのくらい便利なのかなどを解説していきます。この記事を読んで、engage(エンゲージ)について理解を深め、貴社の採用活動にお役立てください。
- engage(エンゲージ)の評判|採用に成功した企業、続々と
- engage(エンゲージ)とは?
- engage(エンゲージ)の特徴
- 採用担当者が、engage(エンゲージ)を使うメリットは?
- engage(エンゲージ)を導入したほうが良い企業
- 登録にかかる時間は、1分足らず。とっても簡単!
- engage(エンゲージ)をもっと有効活用するには
- まとめ
engage(エンゲージ)の評判|採用に成功した企業、続々と
engage(エンゲージ)を利用されている企業からの評判はどうなのでしょうか。導入されている企業を取材をし、engage(エンゲージ)についての印象を調査しました。
ステラエージェント株式会社様
プレミアムAIスカウトの活用により、「PV数」と「採用数」が増加。他の媒体に比べ、効果の違いを実感できた!
当社は2022年にできたスタートアップということもあり、つい最近従業員数が2ケタになったばかりの小さな会社です。ITエンジニアの採用を進めていたのですが、ITエンジニアの獲得競争が激化し、求人のPV数、採用数ともに伸び悩んでいました。
今年の6月からengage無料版を使用していたのですが、上記の課題を解決するために、すぐにエンゲージプレミアムを導入することにしました。
エンゲージプレミアムを利用しているときの応募数は14人で、採用数は3人です。当社が現在利用している大手の有料求人サービスの中で最も効果が出ているので満足しています。
また、engageでよく利用している機能は「プレミアムAIスカウト」です。AIが選別した、当社に適した候補者にスカウトメッセージを送信しています。スカウトに記載しているメッセージは簡潔ですが、候補者の応募へのハードルを下げることに役立っていると感じますね。
採用活動に課題を抱えているなら、1度engageを試してみることをおすすめしますね!積極的に採用活動を行っていきたい企業にとっては、効果を実感できるサービスだと思います!
株式会社ニッコンロジスティクス様
エンゲージプレミアムを利用して感じたコストパフォーマンスの良さと頼りになる担当者
弊社では、現在運輸業を主力業務としており、その一環として倉庫内での作業員を積極的に募集しています。
我々としては、倉庫作業員のお仕事は「体力がある程度あり、明るくて元気な方々が活躍できるポジション」であると考えていますが、多くの方にとっては「忙しそう」という印象が強いせいか、応募数がなかなか集まらず、採用に苦戦していました。
エンゲージプレミアムを導入すれば成果が出るという実績があったので信用しており、ほぼ最初から利用させていただいていましたね。
エンゲージプレミアムの効果ですが、求人の閲覧数に関しては、たった3ヶ月でPV数が7200回も集まりました!応募も途切れることがありません。またコストパフォーマンスにも満足しています。
そして、なんといっても担当者のサポートが頼りになりますね。月に2回ほど電話で相談に乗ってくれたり、アドバイスをしてくれるのでとてもありがたいです。キャッチコピーの考案などで困ったときは一緒に考えてくれたりなど、とても親身にサポートしてくれて助かっています。
自社で求人作成するサービスは増えていますが、エンゲージプレミアムは使いやすさで一歩リードしている印象です。 たくさんの魅力があるエンゲージプレミアムをこれからもフル活用して採用活動を前に進めていきたいと思います。
求人掲載5日後に応募43名で採用成功!スピーディーに採用成功する企業続々と!
- 「エンゲージプレミアム」なら、すぐに・たくさんの応募を集められます
- 無料版engageと比べて圧倒的な露出度の高さが魅力!
- エン転職、Indeedなど20媒体以上に求人が掲載。多くの求職者に見てもらえます
- 採用単価28万円→9万円に削減された企業など採用成功事例も多数
engage(エンゲージ)とは?
engage(エンゲージ)の評価、評判についてみてきました。ここで、改めてengage(エンゲージ)とは、どのようなサービスなのか、おさらいしましょう。
engage(エンゲージ)は、人材事業を展開する東証プライム上場のエン・ジャパン株式会社が手がける採用支援ツールです。engageは一言で言うと、採用活動で必要な機能がまとまっている新しい求人サービスです。
エン・ジャパンが運営する『エン転職』などの求人サービスで長く時間をかけて培ってきた採用活動に関するノウハウが詰め込まれていて、今では多くの企業が採用活動にengageを利用して採用を成功させています。
採用単価28万円→9万円に削減した企業など採用成功事例多数!利用企業が続々増えているエンゲージプレミアムの資料はこちらから⇒ こちらから
engage(エンゲージ)の特徴
まず、engageには
- 無料プラン
- 有料プラン
の2つがあります。「無料で採用できるのであれば無料で利用したい!」と思われる方もいらっしゃると思いますが、結論、採用を成功させるためには有料プランを利用するのがオススメです。
無料プランでも求人の掲載自体はできるのですが、有料プランで標準でつくスカウト機能がなく、求人が掲載される際の求人の露出も多くないため、基本的には「お試しプラン」と考えていたほうが良いでしょう。
ここでは実際に多くの企業が採用成功を実現している、engageの有料プランについて説明します。
特徴は、採用コストを抑え、スピーディーにたくさんの応募を集められることです。engageは下記の機能が使えるのが特徴です。
- 求人掲載(20サイトへ掲載される)
- 求める人材へスカウトメール送信
いずれも採用を実現するために必要な機能。求人をただ掲載するだけではなく、こうした機能を活用することで、採用活動の成功確率をより高めることができるのです。
ここからはengageの有料プランで何ができるのか詳細にお伝えします。
求人掲載(20サイトへ掲載される)
従来の大手求人サイトと同じく、求人を掲載できます。しかし大きく異なる点は、求人掲載すると、20の以上のサイトにまとめて求人が掲載されることです。たとえば
- Indeed
- Googleしごと検索
- 求人ボックス
- スタンバイ
- エン転職
などの有名な求人サイトにも掲載されるので、求人の露出度がグンと高まり、多くの求職者に見てもらえます。従来の求人サイトであれば、1つの求人サイトに求人広告を掲載すると、そのサイトにだけ求人が掲載されますが、engageの場合、20以上のサイトに掲載される。ここが大きな特徴です。
特に魅力なのが、engageの有料版を使って求人を掲載すると、『エン転職』にも掲載されること。エン転職の会員数は1000万人以上。非常に多くの会員数を抱えており、求人が掲載されれば多くの求職者に見てもらえます。
エン転職は、高い若手比率であることが特徴です。会員の約7割が35歳以下の若手層。圧倒的な会員数と若手比率で求める人材からの応募を集めやすいのが特徴です。
実際にエン転職に掲載されると下記のようになります。検索一覧画面では、求人の画像が表示されるので会社の魅力を伝えやすく、求人の詳細を見たくなるつくり。多くの人に見てもらいやすいでしょう。
求人の詳細画面に入ると、画像つきで求人が表示されるので、自社の魅力を伝えやすくなっています。
プレミアムAIスカウトで求める人材にアプローチできる
engageの有料プランの魅力の1つは、「プレミアムAIスカウト」と呼ばれる機能です。これは求める人材を選び、直接候補者にアプローチできる機能です。AIが実装されているので、使えば使うほど自社に合う人材を自動的に推薦してくれるのもポイント。
無制限でスカウトメールを送れるので、求人に応募が来ないか待っているだけではなく、こちらからアプローチできる攻めの採用が可能です。
1ヶ月で営業職を4名採用!エンゲージプレミアムなら費用対効果を高めながらスピーディーに採用できます。資料ダウンロードは⇒ こちらから
採用担当者が、engage(エンゲージ)を使うメリットは?
採用を支援してくれるengage(エンゲージ)。ここからは、engage(エンゲージ)を使うメリットをお伝えしていきます。
- 採用コストを削減できる
- スピーディーに採用を実現できる
- 採用サイトを簡単につくることができる
- 求人を無料で何度でも修正できる
採用コストを削減できる
1つめのメリットは、採用コストを削減できること。
engageは「チケット消化型」の料金体系です。まずは求人を掲載するためにお金をチャージして、そこから掲載1日単位でチケットを利用できる仕組み。たとえば、1週間で採用できた場合は、7日分のチケットだけを使用するというイメージです。
想定よりも短い期間で採用に成功した求人は掲載を終了して、次回の掲載に備えてチケットを残しておくことも可能。その分1回での採用の費用を抑えることができます。こうした柔軟な使い方ができるので、採用コストを削減できた!という企業が少なくありません。
スピーディーに採用を実現できる
engageは、すぐに求人を掲載できます。たとえば、「突然スタッフが辞めてしまったので急募したい!」というとき、求人サイトを利用すると、掲載までに2週間程度かかってしまいます。しかし、engageであればすぐに求人掲載が可能。申し込みに時間はかかりませんし、すぐに募集を開始できます。
採用サイトを簡単につくることができる
実は、求職者の7割以上が、転職などで情報収集する際は採用サイトを使っているというデータがあります。
これまで採用サイトをつくる際は、制作会社に依頼をされていた企業も多いかと思います。ですが、制作費用は安く見積もっても数十万円ほどはかかってしまいますよね。さらに作って終わりではなく、修正・更新が必要になれば数万円と費用が重なってしまういます。
また、外部の会社を使って作成するため、制作期間も数ヶ月かかってしまうことも。なかなか使い勝手がよくない状況にありました。
一方でengage(エンゲージ)は採用サイトをカンタンに作ることが可能。専門知識は一切必要ありません。用意されたデザインテンプレートを選んで、画像、テキストを入力していけば、5分ほどで採用サイトが完成します。
「採用サイトを持っていなくて…」「採用サイトを作りたいけど、費用がなくて…」という企業にとって、非常にありがたい機能ではないでしょうか。ちなみに下記は、engageで作った採用サイトです。
求人を無料で何度でも修正できる
一度掲載したら修正ができない、または修正に費用がかかってしまうのが、これまでの求人サイトでした。しかしengage(エンゲージ)でなら、掲載後に求人を何度でも無料で修正できます。たとえば、掲載後に効果をチェックしながら求人をブラッシュアップし、より効果の出る求人に変えていくこともできます。
え、そんなに採用コスト削減できるの?費用対効果や使ってみての感想など、エンゲージプレミアムが丸ごと分かる資料は⇒ こちらから
engage(エンゲージ)を導入したほうが良い企業
採用予算が多く確保できない企業
採用予算を多く確保できない企業は、engageをぜひご活用ください。engageは1日単位で使えるチケット制のため、最低限の費用で抑えることができる非常に費用対効果の用意料金体系です。掲載してすぐに採用ができた場合、掲載をやめ、回数券を取っておき次の採用で使えるように。こうした運用ができるので、採用予算をムダにしません。
急いで採用をしたい企業
「スタッフが突然やめてしまったので急いで採用したい」
「店舗を拡大するのが決まったので、できるだけ早く人材を集めたい」
人を採用するときに重視したいスピード。engageであれば、すぐに求人募集を開始できます。いつでも好きな時に求人掲載を開始できるのもポイント。すぐに募集を開始したい企業にはおすすめです。
採用単価28万円→9万円に削減した企業など採用成功事例多数!利用企業が続々増えているエンゲージプレミアムの資料はこちらから⇒ こちらから
登録にかかる時間は、1分足らず。とっても簡単!
engage(エンゲージ)の登録はわずか1分足らずで完了できます。煩わしい入力はほとんどなく、簡単に登録して、使用できるのも嬉しいところ。ここではどのように登録していくのか、手順を一緒に見ていきましょう。
アカウントの登録
まずはアカウント登録からです。登録に必要なのは、わずか4項目のみ。指定されたフォーマットに沿って会社名、ご担当者名、メールアドレス、パスワードを登録するだけで登録完了です。
基本情報の登録
会社の住所や会社のHPのURL、業種などを入力するページです。入力項目も少ないのでサクッと進めることができます。
採用サイトの作成
すでにデザインテンプレートが用意されているので、画像のパネルを設定したり、デザインを選んでいくだけです。あっという間にかっこいいサイトが作成できます。
求人作成
フォーマットに沿って選択・入力していくだけで、求人が完成します。求人作成のテンプレートもコピーして使えるなど、極力時間をかけずに求人を作成できるのがポイント。公開ボタンを押せば、Web上で求人が公開され、募集を開始できます。
1ヶ月で営業職を4名採用!エンゲージプレミアムなら費用対効果を高めながらスピーディーに採用できます。資料ダウンロードは⇒ こちらから
engage(エンゲージ)をもっと有効活用するには
他にengage(エンゲージ)の効果的な使い方をご説明します。いずれも簡単にできますので、ぜひご確認ください。
動画コンテンツを使ってみる
求職者が求めているのは、リアルな職場の雰囲気です。自分が働く会社ですから、なるべく雰囲気の良い会社で働きたいと考えています。そこで使えるのが、動画コンテンツ。engage(エンゲージ)では採用ページ内に動画コンテンツを入れることができます。職場の動画を撮影して、ファイルをアップロードすれば完了。簡単に自社の雰囲気を動画で詳しく伝えることができ、応募者に魅力を伝えられます。
SNSで連携させてみる
engage(エンゲージ)ページはSNSとの連携も充実。たとえば、求人を作成したことをSNSで発信すれば、その情報を見た人からの応募を期待できます。このように、積極的に情報を発信していくことで、応募を増やせるようになります。
バナーを作成する
engage(エンゲージ)で採用サイトを作成したことを、企業HPでアピールすることもできます。また、バナーを簡単につくってサイト上に貼り、そこから誘導することも可能。専門知識は不要で、コピペすればengage(エンゲージ)ページへのリンクを設定できます。
え、そんなに採用コスト削減できるの?費用対効果や使ってみての感想など、エンゲージプレミアムが丸ごと分かる資料は⇒ こちらから
まとめ
今回は、engage(エンゲージ)の評判や特徴をお伝えしてきました。少しでも利用してみたいと思った方は、まずは資料をダウンロードしてみてはいかがでしょうか?engageはきっと、貴社の採用活動の心強い味方になってくれるはずです。
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