転職するならいつ？おすすめの時期を業界やケース別に詳しく解説！

転職活動をする男性

転職を考えている人の中には、「いつから始めたらいいかわからない」「転職に有利な時期はいつ？」と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

転職時期によって、求人数や企業の採用活動も変化するため、求職者にとって、転職活動を始める時期は非常に重要です。

そこで本記事は、転職におすすめの時期や、転職時期を選ぶためのポイント、注意点などを詳しく解説していきます。

転職活動を始める時期について悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

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【時期別】転職活動の特徴
転職におすすめの時期を選ぶためのポイント
転職をおすすめしないタイミング
【業界・職種別】転職時期の特徴
【ケース別】転職を決めるタイミング
転職時期を決める際に注意したいこと
転職活動をスムーズに始めるために
まとめ

【時期別】転職活動の特徴

時期別の転職活動の特徴

転職活動には、それぞれの時期ごとに特徴があります。ここでは、時期別に転職市場の傾向を解説します。

年度末・年度初め（12月～3月）
春（4月～6月）
夏（7月～9月）
秋（10月～11月）

年度末・年度初め(12月～3月）

年度末・年度初めは、多くの企業で人事異動や組織改編が行われるタイミングです。そのため、4月入社に合わせて、多くの企業で年明けから積極的な採用活動が始まります。この時期は転職市場が活発化するため、求人の種類が豊富な分、求職者が増えるため、競争が激化しやすいという特徴があります。

春(4月～6月）

4月以降は、新年度が始まったばかりということもあり、採用活動は落ち着いています。しかし、早期離職者も増える時期であるため、求人を募集している企業も少なくはありません。この時期の転職活動は、企業からしても迅速な人材確保を目標としているため、比較的スムーズに選考に進むことができるケースも多いです。

夏(7月～9月）

夏は、ボーナス支給後に転職を考えたり、9月、10月入社に向けて転職活動をしたりする人が多い時期です。そのため、企業は離職者が出やすい夏季の人材確保として、中途採用を増やすケースが多くなります。この時期の転職活動は、夏季休暇の影響で企業側の対応がやや遅くなることがあり、選考スピードが通常よりも低下する傾向があります。年度末・年度初めの時期と同じように、求人数が増える時期だと言えます。

秋(10月～11月）

この時期の転職市場は、一年の中でも比較的落ち着いています。ほかの時期に比べると求人数が少ない時期になりますが、年末に向けて人員を増やしたいと考えている企業などでは求人を募集していることもあります。また、4月入社に向けた早期の採用活動もこの時期から少しずつ増えていく傾向にあります。

転職におすすめの時期を選ぶためのポイント

転職にベストなタイミングを選ぶためには、時期選びのポイントをしっかりと理解しておくことが重要です。ここでは、競争率、求人数、企業の採用活動の特徴から、転職におすすめの時期を選ぶためのポイントを解説します。

競争率が低い時期を狙う
求人数が増える時期を狙う
企業の採用活動の特徴を把握する

競争率が低い時期を狙う

転職を成功させるために、競争率の低い時期を狙うことが有効です。求人数が少なく、ライバルも少ない時期に応募すれば、比較的スムーズに選考に進むことができる可能性が高まります。転職市場が落ち着いている、4月~6月や10月~11月は、競争率が低く、急募の求人数が多いという特徴があるため、採用される確率も高くなります。

求人数が増える時期を狙う

企業の採用活動が活発になる時期を狙って転職活動を行うことで、幅広い求人の中から、自分の希望条件に合致する求人が見つかりやすくなります。競争率が激化するというデメリットはありますが、選択肢は多いため、状況に応じて臨機応変に転職活動をすることができるというメリットがあります。

企業の採用活動の特徴を把握する

企業によって、採用活動のタイミングにはそれぞれの特徴があります。希望する業界や職種の採用活動の傾向を把握することで、自分の転職活動において最も効果的な時期を見極めることができます。この記事では、業界や業種別のおすすめの転職時期も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職をおすすめしないタイミング

転職には適した時期がある一方で、おすすめしないタイミングもあります。ここでは、転職をおすすめしない時期について解説していきます。

ボーナス前
転職市場が停滞しているとき
十分な貯蓄がないとき

ボーナス前

多くの企業が年に2回、夏と冬にボーナスを支給しますが、ボーナスの支給を目前にした時期に転職をすると、ボーナスを受け取れない可能性があります。そのため、退職時期なども考慮しながら転職活動を始めることをおすすめします。

転職市場が停滞しているとき

経済状況や社会情勢によっては、企業が採用を控えることがあり、転職市場が停滞します。こういった時期には社会全体で求人数が少なくなるため、希望する条件の求人を見つけにくく、転職の難易度が高まる可能性があります。そのため、市場が回復するまでは現職でスキルを磨いたり、資格取得を検討したりすることをおすすめします。

十分な貯蓄がないとき

転職先が見つかるまでに時間がかかる場合や、入社直後に思ったような収入を得られない場合に備え、一定の貯蓄がないと不安定な生活に陥るリスクがあります。経済的に安心できる状態で転職活動に専念できるようにしておくと良いでしょう。

【業界・職種別】転職時期の特徴

業界、職種別の転職活動の特徴

業界や職種ごとに採用活動のタイミングや求人の特徴は異なります。以下で主な業界・職種ごとの転職時期の特徴について紹介します。

飲食・サービス業
IT業界
建設業界
小売・販売業界
不動産業界
物流・運輸業界

飲食・サービス業界

飲食やサービス業界では、繁忙期に向けて従業員を補充する傾向があります。特に年末年始やお盆休み前後の採用活動が活発化し、夏の7～8月や年末前の11～12月は求人が増加しやすいです。また、飲食・サービス業は人手不足のため、時期に限らず１年を通して募集をしていることも多いのが特徴です。

IT業界

IT業界は通年で求人が出される傾向がありますが、年度末や年度初め（2～4月）は特に求人数が増加する傾向があります。新規プロジェクトの立ち上げや年度予算の確定に伴って、採用枠が増加することが多いです。また、スキルや資格が重視される業界のため、能力がある人は即戦力としてスムーズに採用されることも多いのが特徴です。

建設業界

建設業界では、年度初め（4月）や年度末（12～3月）にかけて求人が増える傾向があります。大規模な建設プロジェクトが新年度の予算で始まるため、春から夏にかけてのタイミングは採用が活発化します。しかし、人員が不足している現場も多いため、時期に限らず一年を通して求人を募集している企業も多いのが特徴です。

小売・販売業界

小売業界では、年末年始やセール時期などの繁忙期に向けて人材を補充する動きが見られます。特に、年末の11～12月や新生活が始まる3～4月は求人が増加する時期です。

不動産業界

不動産業界では、引っ越しシーズンである3～4月に向けて、需要が急増するために人材が必要とされます。特に2～3月は繁忙期で、営業職や事務職の求人が多く出されることが一般的です。また、年度末の12～1月や新規プロジェクトの多い10月頃も求人が増える傾向があります。

物流・運輸業界

物流・運輸業界では、年末やお正月などの繁忙期に備えて、特に11～12月に求人が増加する傾向があります。また、年度末の3月も年度替わりに伴う人員補充が行われるため、求人が出やすい時期です。物流・運輸業界では、人員不足が問題となっているため、特にドライバーなどの配送員は一年を通して求人を募集していることも多いです。

【ケース別】転職を決めるタイミング

ケース別の転職を決めるタイミング転職を決めるタイミングは人それぞれですが、ライフステージやキャリアプランに応じて最適なタイミングで転職を行うことが重要です。以下で、転職を決めるケース別のタイミングをご紹介します。

入社直後
キャリアアップ
企業や業界の動向
ライフイベントのタイミング

入社直後

人間関係や会社の雰囲気などが原因で、入社直後に早期退職をするケースも少なくありません。新卒入社で早期離職をする人も近年増加しており、第二新卒として転職活動を始めるケースも多いです。入社直後の転職は、前職よりも給与が下がったり、勤続年数の少なさが原因で中途採用の募集条件に満たないこともあったりするため、慎重に検討する必要があります。

キャリアアップ

現在の職場での昇進やスキルアップの見込みが立たない場合や、現在の業界での成長が限られていると感じた時に、キャリアアップを目的とした転職を考える人も多いです。キャリアアップのための転職は、転職活動を始める前にしっかりと自己分析を行い、自分の能力や目標に見合った企業や業界を見極めることが大切です。

企業や業界の動向

企業や業界の動向を見極めることも転職の重要なタイミングの一つです。特に業界全体が低迷している場合や、自社の業績が悪化している場合には転職を考え始める人も多いです。業界の成長性を見極めて、将来性のある企業への転職を目指すことも、長期的なキャリアを築いていくうえで大事かもしれません。

ライフイベントのタイミング

ライフイベントのタイミングに合わせて転職を決めるケースも多いです。結婚や出産、子どもの成長など、ライフスタイルの変化に応じて転職を考える人は少なくありません。

転職時期を決める際に注意したいこと

転職のタイミングを選ぶ際には、注意すべきポイントがいくつかあります。

退職前後の福利厚生について確認する
社会保険や税金について確認する
有給休暇の消化

退職前後の福利厚生について確認する

退職後に受けられる福利厚生や、転職先の企業の福利厚生について十分に確認しておくことをおすすめします。特に、退職金の支払い条件や有給休暇の消化状況、健康保険や年金の移行手続きなどを事前に把握しておくと、スムーズに転職後の生活を送ることができます。

社会保険や税金について確認する

転職時に社会保険や税金の取り扱いがどうなるかを事前に理解しておくことも重要です。転職先が提供する健康保険や年金、雇用保険などの社会保険が適用されるタイミングや手続きの詳細を確認しておきましょう。また、転職後の所得税や住民税についても、予想外の出費が発生しないように税務処理の確認をしておくことをおすすめします。

有給休暇の消化

転職前に有給休暇を消化するかどうかも考慮すべきポイントです。有給休暇が残っている場合、転職前に消化することで、休養を取ったり、転職準備に時間を割いたりすることができます。

転職活動をスムーズに始めるために

転職活動をスムーズに始めるためのポイント

転職理由を明らかにする
自己分析を行う
日頃から積極的に情報収集を行う

転職理由を明らかにする

転職活動を始める前に、自分がなぜ転職を考えているのか、その理由を明確にすることが大切です。自分の転職理由がはっきりしていれば、面接でもスムーズに答えることができ、企業側にも誠実さを伝えることができます。キャリアアップ、ライフスタイルの変化、企業文化に合わないなど、具体的な理由を明確にしておきましょう。

自己分析を行う

自己分析を行うことで、自分の強みや弱み、やりたいことや価値観を明確にすることができます。自分のキャリアに対するビジョンを整理することで、転職先の企業や職種を絞り込むことができ、転職活動を成功させる可能性が高まります。

日頃から積極的に情報収集を行う

日頃から積極的に情報収集を行うことも、転職活動を始める上で大切です。例えば、転職アプリや求人サイトやアプリに登録しておくことで、さまざまな企業の求人情報を確認できます。また、業界のトレンドや社会情勢についても、新聞やインターネットなどで調べることで、成長度の高い企業や業界を知ることができ、転職活動にも役立てることができます。