プライバシーポリシー・利用規約

エンゲージ・エンゲージ 会社の評判 プライバシーポリシー
1.個人情報とは
個人情報の定義は、以下のとおりとします。
個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述、または個人別に付けられた番号、記号その他の符号、画像もしくは音声によって当該個人を識別できるもの(当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該個人を識別できるものを含みます)。
2.個人情報の利用について
1)個人情報は、以下に定める目的の範囲内で取得し、利用します。お預かりした個人情報を本人の許可なく、求人企業や第三者に開示することはありません。

(1)ログイン時の本人確認のため
(2)本人が、求人企業や職業紹介会社に対して求人案件への応募、登録、問い合わせ等を行った場合の、当該求人企業または職業紹介会社に対する情報提供(会員自身がエンゲージに登録している個人情報が提供されます)
(3)求人照合、求人情報の提供、応募先企業における書類選考、応募に基づく求人企業及び職業紹介会社等への情報提供等、適切な職業紹介サービスを行うこと
(4)エンゲージ及びエンゲージ 会社の評判(以下総称して「本サービス」といいます)の利用状況確認
(5)応募・入退社等の事実に関する確認(求人企業、職業紹介会社に対する確認も含みます)
(6)本サービスの向上及び新サービスの開発
(7)本サービスに関する企画の立案又は実施
(8)アフターサービス、お問い合わせ対応(本人確認も含みます)
(9)求人企業及び職業紹介会社への、採用業務及び職業紹介業務に関するコンサルティング
(10)本サービス、その他当社が提供する各種サービスに関する情報提供
(11)アンケートの実施及びプレゼントの発送
(12)会員プロファイル等の統計的処理
(13)本人がスカウトサービスを利用する場合における求人企業への提供
(14)法令に基づく場合その他当社が本サービスの運営上必要であると判断する場合に利用者に対して連絡を行うため

2)当社は前号の利用目的の範囲内で、本サービスにおける電話の内容を録音する場合があります。
3.個人情報提供の任意性
個人情報の提供は、本人の任意によるものとします。但し、必要となる情報が不足している場合は、当社から本サービスを提供することができない場合があります。
4.外部委託
当社は、個人情報に関わる業務遂行を目的として、郵送や統計処理等の業務とともに個人情報処理を外部に委託する場合があります。委託に関しては、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を締結したうえで行います。
5.個人情報の第三者への開示
1)当社は、スカウトサービスの提供のために、求人企業との契約に基づき、本人に代わって、以下のとおり、個人情報の第三者提供を行います。
本人が当社に登録した以下の情報のうち、以下の項目を除いた項目の個人情報について、求人企業に対し、システム上で閲覧させる方法で、提供をします。
<除外項目>
氏名、氏名フリガナ、生年月日、郵便番号、現住所(ただし都道府県、市区町村は公開)、最寄駅、携帯電話番号、メールアドレス、会社名
前号のとおり、「氏名」「会社名」の項目は除外いたしますが、「職務内容」「自己PR」の項目は企業側から閲覧が可能であるため、会員がこれらの項目欄に氏名、会社名等を記載した場合、求人企業に提供をします。
2)当社は、本人の同意を得ずに個人情報を第三者に開示することは、原則いたしません。開示を行うのは、提供先・提供情報内容を特定したうえで、本人の同意を得た場合に限ります。
但し以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、本人の同意なく個人情報を開示することがあります。
(1)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
(2)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の承諾を得ることが困難である場合
(3)国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
(4)裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
(5)法令により開示または提供が許容されている場合
6.個人情報の管理
当社は、個人情報への不当なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めています。
7.個人情報の訂正・削除・利用停止
1)当社は、本人から、個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められたときは、本人からのご請求であることを確認の上で、本人に対し、遅滞なく開示を行います(当該個人情報が存在しないときにはその旨を通知いたします。)。但し、個人情報保護法その他の法令により、当社が開示の義務を負わない場合は、この限りではありません。なお、個人情報の開示につきましては、手数料を頂戴することがありますので、あらかじめ御了承ください。
2)当社は、本人から、個人情報保護法の定めに基づきその利用の停止を求められた場合には、本人からのご請求であることを確認の上で遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正または利用停止を行い、その旨を本人に通知します。
3)当社は、本人から、本人の個人情報について消去を求められた場合、当社が当該請求に応じる必要があると判断した場合は、本人からのご請求であることを確認の上で、個人情報の消去を行い、その旨を本人に通知します。
4)個人情報保護法その他の法令により、当社が訂正等または利用停止等の義務を負わない場合は、2)および3)の規定は適用されません。
8.書類の返却
当社が提供するサービスをご利用いただくにあたってお預かりした書類一式は、本人及び第三者にいかなる場合も返却いたしません。また、個人情報を保管する必要がなくなったと当社が判断した場合は、本人の同意を得ることなく廃棄する場合があります。
9.Cookieについて
当社が提供するサービスでは、快適にWebサイトをご利用いただけるように、閲覧情報等の情報収集を行うべく、一部のサイトにおいてCookie(クッキー)を使用しております。なお、Cookieにより収集した情報には、個人を特定できる情報は含んでおりません。
Cookieを無効化させる設定をされていると、一部サービスをご利用いただけない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
10.個人情報管理責任者
個人情報は、以下の者が責任をもって管理するものとします。
〒163-1342 東京都区西新宿六丁目5番1号
当社株式会社 総務部長(個人情報保護管理者)
11.プライバシーポリシーの変更
当社は本プライバシーポリシーを見直し、予告することなく変更することがあります。但し、法令上本人の同意が必要となるような本ポリシーの変更を行う場合、変更後の本ポリシーは、当社所定の方法で変更に同意した本人に対してのみ適用されるものとします。なお、当社は、本ポリシーを変更する場合には、変更後の本ポリシーの施行時期及び内容を当社のウェブサイト上での表示その他の適切な方法により周知し、または本人に通知します。
12.お問い合わせ先
個人情報に関するお問い合わせは、各サービスの事務局宛にご連絡ください。
エンゲージ事務局
URL: https://help.en-gage.net/hc/ja
エンゲージ 会社の評判事務局
URL: https://help.en-hyouban.com/hc/ja
エンゲージ・エンゲージ 会社の評判 利用規約
第1章 総論
第1条(本規約の目的)
1.エンゲージ・エンゲージ 会社の評判 利用規約(以下「本規約」といいます)は、当社が提供する「エンゲージ」及び「エンゲージ 会社の評判」並びにこれらに付随して提供する一切のサービス(以下総称して「本サービス」といいます)を利用するにあたり必要な条件を定めることを目的とします。
2.当社は、本サービス上での掲載その他当社所定の方法により、その他の規程(ガイドライン、ヘルプ、その他の本規約以外の本サービスに関する当社所定の規程を含みます)を定める場合があります。その他の規程は、本規約の一部を構成するものとしますが、本規約とその他の規程の内容が異なる場合は、本規約が優先して適用されます。
第2条(本サービス)
1.「エンゲージ」とは、当社の運営するウェブサイトを通じて、当社が、会員に対して求職者の求人情報を提供する等の機能を提供する転職支援サービスをいいます。
2.「エンゲージ 会社の評判」とは、利用者によって投稿された企業や組織に対する口コミ等を公開することで、他の会員の就職・転職活動や企業研究等に役立てることを主な目的とするサービスをいいます。
3.当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。
第3条(申込み)
1.本サービスの利用を希望する者(以下「申込者」といいます)は、自らの意思によってのみ本規約の内容を承諾の上、当社所定の方法により本サービス利用登録の申込みをするものとします。
2.申込者は、登録情報に誤りがないように申込みを行い、登録事項が全て正確であることを保証するものとし、当社は、登録事項の誤りにより会員に生じる不利益について一切の責任を負わないものとします。
3.前項の申込みを受けて当社が本サービスの利用登録をした時に、申込者と当社との間で本サービスの利用契約(以下「本契約」といい、当社との間で本契約を締結した申込者を「会員」といいます)が成立するものとします。
4.会員は、登録事項に変更が生じた場合は、直ちに当社所定の方法により登録事項の変更の手続を行うものとします。これを怠ったことにより会員に生じる不利益について当社は一切責任を負わないものとします。
第4条(ID・パスワードの管理)
1.当社は、ログイン時に使用されたID・パスワードが登録されたものと一致することを所定の方法により確認した場合、当該ログインした者を真正な会員とみなします。
2.会員は、自己の責任においてID・パスワードを適切に管理・保管し、これを第三者に開示・利用させ、又は貸与、譲渡、売買、担保提供等をしてはならないものとします。
3.会員によるID・パスワードの管理不十分、使用上の過誤、不正使用等によって会員が損害を被ったとしても、当社は一切責任を負わないものとします。
4.会員は、ID・パスワードの削除又は変更を求める際は、当社所定の方法により行うものとします。
第5条(会員の責任)
1.会員は、自らの責任と費用において利用環境(ハードウェア、ソフトウェア、インターネット接続回線、セキュリティの確保等、本サービスの利用に必要な環境)を整備するものとします。
2.会員は、自らの責任に基づいて求人企業と雇用契約を結ぶこととします。
3.会員と第三者との間で紛争が生じた場合には、会員の責任と負担で当該第三者と協議・解決を図るものとします。
第6条(禁止行為)
本サービスの利用者(申込者や会員を含みますがこれらに限りません)は、本規約に別途定めるほか、本サービスの利用等にあたり以下の各号に該当する又はそのおそれのある行為をしてはなりません。
(1)虚偽の情報により会員登録をする行為
(2)当社所定の方法によらずに、本サービス利用又は会員登録をする行為
(3)虚偽の情報、不正確な内容や憶測を含む内容を投稿・公開する行為
(4)第三者を誹謗中傷する内容や、第三者の名誉、信用又は心情を傷つける内容を投稿・公開する行為
(5)第三者の個人情報(「個人情報の保護に関する法律」に定める個人情報をいいます)やプライバシーにかかる事項を含む内容を投稿・公開する行為
(6)法令や公序良俗に反する又はそのおそれのある内容を含むものを投稿・公開する行為
(7)当社もしくは求人企業その他の第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、または名誉、信用、プライバシー、知的財産権その他一切の権利もしくは利益を侵害する行為
(8)本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて利用する行為
(9)本サービスを利用した営業活動、又は営利を目的としての情報収集・情報提供をする行為
(10)本サービスと同種又は類似するサービスを現に提供し、又は将来提供する行為
(11)本サービス又は当社のその他のサービスの運営・維持を妨げる行為
(12)本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受ける又は入社する行為(求人広告に対する応募申込等、会員が直接連絡をとることを前提としているサービスは除きます)
(13)正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、又は採用内定を受諾後に辞退する等の行為
(14)本サービスに対するリバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブラ、その他本サービスを解析しようと試みる行為、又は本サービスのネットワークあるいはシステム等に過度の負担をかける行為
(15)プログラム等により自動的にアクセスする行為
(16)本サービスのネットワークに不正にアクセスする行為
(17)第三者になりすます行為
(18)第三者に本サービスを利用させる行為
(19)本コンテンツを改ざんする行為
(20)犯罪に関連する行為
(21)法令や公序良俗に反する行為
(22)会員が前各号に掲げる行為を行うことを看過し又は是正しない行為
(23)前各号に掲げる行為を直接又は間接的に惹起し又は容易にする行為
(24)その他、当社が不適切と判断する行為
第7条(退会等)
1.会員は、当社所定の退会手続を行うことによりいつでも本サービスを退会し、本契約を解除することができます。退会手続を行った場合、本サービスの会員アカウントに関する一切の権利、特典を失うものとします。
2.会員は、次の各号に該当する場合には、登録を抹消される場合があります。
(1)本サービスの会員個人の画面に1年以上ログインがない場合
(2)登録されたメールアドレスが会員本人以外の第三者の所有となった旨の連絡、もしくは登録したメールアドレスが存在しない場合で、当該最終ログインから1か月以上が経過したとき
第8条(利用の停止等)
当社は、会員が以下の各号のいずれかに該当し又は該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の利用の停止又は会員登録の取消しを行うことができます。なお、当社は、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
(1)本規約の定めに違反し、違反のおそれがあり、もしくは過去に本規約に違反した者又はその関係者である場合
(2)登録事項の全部又は一部につき、誤記又は記載漏れがあった場合
(3)正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合
(4)本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行った場合
(5)その他、客観的、合理的事由により当社が不適切と判断する行為があった場合
第9条(本契約終了後の処理)
会員は、前2条に定める退会手続、登録抹消、又は会員登録の取消しに基づく本契約終了後について、次の各号に掲げる事項を予め承諾するものとします。
(1)会員は本サービス利用時に登録した一切の情報の閲覧・確認ができなくなること
(2)再度会員登録した場合でも前回利用時の情報を利用できなくなること
(3)エンゲージ 会社の評判に自らの投稿した口コミは削除されないこと
第10条(本サービスの変更、停止、終了)
1.当社は、会員への事前の通知なくして、本サービスの内容変更又は一時的な停止を行うことができます。
2.当社は相当期間を定めて会員に通知の上、本サービスの提供を長期的に停止又は終了することができます。ただし、やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。
第11条(本規約の変更)
1.当社は、民法第548条の4に基づき本規約を変更することができるものとします。
2.当社は、当社が別途定める場合を除き、本規約を変更する場合、本サービス上への掲載又は当社が適当と判断する方法で会員へ通知します。
3.本規約の変更は、前項の通知において指定した日付より効力を生じるものとします。
第12条(個人情報の取扱い)
当社は、別途定める「エンゲージ・エンゲージ 会社の評判 プライバシーポリシー」に基づき、会員の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。
第13条(権利帰属)
1.会員及び当社は、本サービスの利用に関して有する権利を従前どおり保持するものとし、当該権利が相手方に移転することはありません。ただし当社は、送信情報(第26条第1項で定義します。)を日本国内外問わず対価の支払いなく非独占的にいかなる制約も受けずに自由に使用または利用(複製、譲渡、貸与、翻訳、翻案、二次的著作物の利用、公衆送信及びそのために必要な送信可能化を含み、これに限られません)することができるものとします。会員はこれに対し、当社並びに当社より正当な権利を取得した第三者及び当該第三者から権利を承継した者に対し、著作者人格権を行使しないことに同意します。
2.当社は、本規約に明示的に規定される場合を除き、本サービスに関する当社の知的財産権等に関し、いかなる権利も許諾するものではありません。
第14条(損害賠償)
1.会員は、本規約の定めに違反して当社又は第三者に損害を与えた場合は、その損害を賠償しなければなりません。
2.当社は、本規約の定めに違反して会員に損害を与えた場合、その損害を賠償するものとします。ただし、当社の軽過失によって会員に損害が発生した場合は、直接かつ現実的に発生した損害を上限とします。
第15条(不保証及び免責)
1.本サービスは、会員の就職・転職を保証するものではありません。
2.本サービスにおいて提供される求人情報は第三者の責任で提供されるものであり、当該情報の真実性、正確性、合法性、安全性、適切性及び有用性について当社は何ら保証しません。
3.本条に定めるほか、当社は、次の各号につき、いかなる保証も行うものではありません。また、会員が当社から直接又は間接的に本サービスに関する情報を得た場合であっても、当社は、会員に対し、本規約において規定されている内容を超えたいかなる保証も行うものではありません。
(1)本サービスの利用に起因して利用環境に不具合や障害が生じないこと
(2)本サービスが正確かつ完全であること
(3)本サービスが永続的に稼働すること
(4)本サービスが会員の特定の目的に適合し、有用であること
4.天災地変、ネットワーク障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルスその他の不可抗力により発生した損害については、当社は一切責任を負わないものとします。
5.本条その他の本規約上の免責規定は、当社に故意又は重過失がある場合には適用がないものとします。
第16条(反社会的勢力の排除)
会員は、本サービスを利用するにあたり、当社に対して次に定める事項を表明し、保証するものとします。また、かかる表明・保証に違反した場合、当社は催告を要することなく直ちに、本サービスの提供を打ち切り、当社が別途会員と締結している契約を解除できるものとします。
(1)会員が反社会的勢力(「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的団体又は勢力をいいます)ではないこと
(2)反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
(3)反社会的勢力に資金提供を行わないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
(4)反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、又はこれに準ずる行為をしないこと
第17条(契約上の地位の譲渡等)
1.会員は、当社の事前の書面による承諾なく、本契約上の地位または本サービスに基づく権利義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできないものとします。
2.当社は、本サービスに係る事業を第三者に譲渡(通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします)した場合には、当該事業譲渡に伴い、本契約上の地位または本サービスに基づく権利義務並びに登録事項、送信情報(第26条第1項で定義します。)、個人情報、その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、会員は、かかる譲渡に予め同意します。
第18条(分離可能性)
本規約の規定の一部が、法令または裁判所により違法、無効または不能であるとされた場合においても、当該規定のその他の部分及び本規約のその他の規定は有効に存続し、また、違法、無効または不能であるとされた部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を無効な部分と置き換えて適用し、もしくは当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用します。
第19条(準拠法及び管轄裁判所)
本契約に関する準拠法は日本法とし、本契約に関して生じる一切の紛争については、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。
第2章 エンゲージ
第20条(職業紹介サービス)
1.エンゲージにて当社から会員に提供する、一般には公開されていない求人案件及びその関連情報については、会員は第三者へ提供・開示等を行ってはならないものとします。
2.エンゲージのうち、当社のコンサルタントが応募受付、面接日時の調整及び選考結果の連絡等を行っている案件については、求人企業への連絡は原則全て当社が行い、会員本人から求人企業への直接の連絡は行うことはできません(ただし、面接当日等の緊急連絡が必要な場合は、原則として会員が直接連絡を行うものとします)。
3.当社は、求人企業の労働条件等を会員に通知するものの、会員は自己の責任において、求人企業に労働条件等を直接確認した後に雇用契約を締結するものとし、当社が通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないということを予め承諾するものとします。
第21条(スカウトサービス)
1.会員は、エンゲージへの登録をもって、スカウトサービス(次項に定めるものをいいます)を利用することができるものとします。会員は、スカウトサービスの利用を希望しない場合は、当社所定の方法で、利用の停止手続を行うものとします。
2.スカウトサービスは、会員によって当社に登録された個人情報のうち、氏名、氏名フリガナ、生年月日、郵便番号、現住所(ただし都道府県、市区町村は公開)、最寄駅、携帯電話番号、メールアドレス、会社名等の除外項目を除く情報等について、当社が本人に代わって求人企業に開示の上閲覧させることによって、会員が求人企業からの求人オファーの受信を可能とするサービスとなります。
3.スカウトサービスでは、前項に定めた除外項目は求人企業へ開示されませんが、会員が職務内容や自己PR等の別の項目欄において除外項目に該当する個人情報を自ら記入した場合は、求人企業に提供されることとなります。このため、会員は自己の責任で、かかる状況を回避する等の対処を行うものとし、会員が当該対処を行わなかった結果として生じた会員の不利益については、当社は一切責任を負わないものとします。
第22条(求人照合)
当社は、エンゲージの提供にあたり、会員の登録内容と、求人企業が希望する求人条件とのマッチングを行いますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。また、会員から求人企業への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡を行う場合があります。
第23条(求人企業への情報提供)
1.当社が求人企業に対して会員登録情報を提供するにあたり、会員の同意を得ることなく当該情報を改変することはありません。
2.会員が求人企業への応募を当社に依頼した場合、当社は事前に本人の同意を得た上で、会員の過去の賞罰等についての情報を当該求人企業に提供する場合があります。なお、同意を得られない場合は、エンゲージを提供できなくなる場合があります。
第24条(求人企業への事実確認)
1.当社は、求人企業又は職業紹介会社から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と、会員から提供される当該情報に不一致がある場合、求人企業又は職業紹介会社に事実確認を行う場合があります。
2.当社は、エンゲージの運営に必要な範囲で、会員の転職活動状況及びエンゲージを通じて応募を行った求人企業での入退社の状況等を、求人企業又は職業紹介会社に確認する場合があります。
第3章 エンゲージ 会社の評判
第25条(エンゲージ 会社の評判上の情報等)
1.当社は、エンゲージ 会社の評判上で会員の役に立つ情報を提供すべく商業上合理的な範囲内で努力しますが、その内容が正確であること、その他会員の利用目的に適合して有用であること、その他一切の事項について保証は行いません。従って、エンゲージ 会社の評判を利用するにあたっての全ての判断は、会員自身の責任で行うことを、会員は予め承諾します。
2.エンゲージ 会社の評判上で提供される法人等の口コミ情報は、当該情報を送信した各会員の主観的情報に基づく個人的な意見・感想であり、必ずしも当該法人等に関する正確又は有用な事実等が記載されていることを保証するものではありません。
3.エンゲージ 会社の評判で提供される法人等の「総合評価」等のコンテンツは、当社が各会員等から収集した情報に基づいて当社が集計又は作成したものであり、必ずしも当該法人等に関する正確又は有用な事実等が記載されたものであることを保証するものではありません。
4.エンゲージ 会社の評判で提供される口コミ情報や「総合評価」等のコンテンツによって生じた会員の損害や、会員同士のトラブル等に関し、当社は一切の補償や関与をいたしません。
第26条(送信情報)
1.会員は、エンゲージ 会社の評判上に送信する口コミ等のテキスト、データ、その他当社所定の情報(これを元に本サービス上で自動生成された情報や処理結果も含みます。以下「送信情報」といいます)を自らが送信することについて適法な権利を有していること及び、送信情報が当社または第三者の権利を侵害するものではないことを保証します。
2.当社は送信情報を安全に管理するよう努めますが、エンゲージ 会社の評判が本質的に情報の喪失、改変、破壊等の危険が内在するインターネット通信網を利用した電磁的サービスであることに鑑み、会員は、必要に応じて送信情報を自らの責任においてバックアップするものとします。当該バックアップを怠ったことによって会員が被った損害について、当社は、送信情報の復旧を含めて、一切責任を負いません。
3.当社は、以下のいずれかに該当しまたは該当すると当社が判断した場合は、事前に通知することなく、送信情報について、その全部または一部の削除または公開・掲載の一時停止を行うことができます(以下「削除等」といいます)。当社は、削除等がなされた送信情報について、当該情報の復旧を含めて一切責任を負わず、また、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
(1)送信情報を投稿した会員の同意を得たとき
(2)当社が削除等の同意を求める連絡を会員に行なってから7日以内に、当該会員からの回答がなかったとき
(3)プロバイダ責任制限法に基づき、第三者の権利侵害が発生していると当社が判断したとき
(4)裁判所、警察等の公的機関から、法令に基づく正式な要請を受けたとき
(5)法令に基づく削除等の義務を負うとき
(6)会員が本規約所定の禁止行為を行なったとき
(7)会員または第三者の生命・身体・その他重要な権利を保護するために必要なとき
(8)第10条(本サービスの変更、停止、終了)によってエンゲージ 会社の評判が変更、停止、終了したとき
(9)上記各号に準じる必要性があるとき
4.前項の定めに該当するか否かを問わず、当社は、送信情報の関係者から、正当な権利に基づく主張・クレーム等を受けた場合、送信情報の投稿者に対する連絡の実施その他のプロバイダ責任制限法等の関係法令に基づいた対応を行なう場合があります。当社は、当該対応について一切責任を負わず、また、上記判断に関する理由を開示する義務は負いません。
5.当社は、送信情報を可能な限り監視するべく努めておりますが、常に監視する責任や特定の送信情報の削除等を行なう責任を負うわけではありません。
第27条(投稿者に関する発信者情報の開示)
1.当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、投稿者に関する発信者情報の開示を行うことがあります。投稿者は、これに予め承諾し、発信者情報が開示されたことを理由として、当社に対していかなる請求も苦情申し立ても行わないことに同意したものとみなします。
(1)法令に基づき、発信者情報の開示義務を負担する場合
(2)捜査機関から、令状に基づく発信者情報の開示が求められた場合
(3)権利者からの被害の申告及び立証が十分に行われ、当該権利者に対する重大な名誉棄損などの権利侵害行為が存在することが明白な場合であって、発信者情報の開示の必要性が認められる場合
2.当社は、権利者からの発信者情報の開示請求があった場合には、投稿者に対して、意見を聴取するものとし、投稿者は、2週間以内にこれに回答するものとします。当該期限内に回答がない場合、権利者の主張に対する特段の反論がないものとみなします。
第28条(連絡)
1.当社は、権利者からの申立てに基づく送信情報の削除等または発信者情報の開示の同意または意見を求める連絡等、法令上求められる場合やエンゲージ 会社の評判の運営上必要であると当社が判断する場合には、会員に対して連絡を行うことがあります。
2.当社から会員への連絡は、会員が登録した情報に基づき、書面の送付、電子メールの送信、またはエンゲージ 会社の評判上での掲載等、当社が適当と判断する手段によって行ないます。当該連絡が、電子メールの送信またはエンゲージ 会社の評判上での掲載によって行なわれる場合は、インターネット上に配信された時点で会員に到達したものとみなします。
3.会員から当社への連絡は、当社所定の問合せフォーム宛または別途当社が認めた方法によって行うものとします。当社は、本項で定めた方法以外からの問い合わせについては、対応する義務は負いません。
第29条(当社による情報の利用)
当社は、エンゲージ 会社の評判において会員が当社に対して提供した情報及び利用履歴等(ページビュー等を含みますが、これに限られません)の情報をもとに、個人を識別・特定できないように加工、集計、分析した統計データ等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、会員はこれを予め承諾するものとします。
最終改定日2024年7月20日
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