転職を考える瞬間は、誰にでも訪れる可能性があると思います。「今の仕事にやりがいを感じない」「スキルアップしたい」「職場の人間関係に悩んでいる」など、その理由は様々だと思いますが、転職にはリスクも伴います。「転職先が見つかるか」「スキル不足が心配」などの不安を抱えている人も多いでしょう。
この記事では、転職をしたいと感じた理由や悩みを紹介し、行動に移すためのポイントを紹介します。また、転職のリスクを軽減する方法や、成功するためのステップも解説します。あなたの転職活動をよりスムーズに進めるために、ぜひ参考にしてみてください。
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- 年代別！転職をしたい理由ランキング
- 「転職したいけど...」行動に移せない原因や悩みと解決方法
- 【ケース1】転職したいけど何がしたいのか分からない
- 【ケース2】転職したいけど自信がない
- 【ケース3】転職したいけど時間がない
- 【ケース4】転職したいけどスキルがない
- 転職コンサルタントの考える転職すべき人の特徴ランキング
- 転職コンサルタントの考える現職にとどまるべき人の特徴ランキング
- 転職成功者が転職で叶えたことランキング
- 転職の際に感じる転職のリスクランキング
- 転職のリスクを軽減するためにするべきこととは？
- 転職活動の流れ
- まとめ
年代別！転職をしたい理由ランキング
あなたはどうして転職をしたいと考えるようになりましたか？その理由は、人それぞれであり、また1つとも限りません。ですが、転職活動を進めていく上では、自分が転職をしたいと考えた理由をしっかりと把握しておくことが大切です。ここでは、年代別に転職をしたいと考える理由ランキングを紹介します。
エン・ジャパン「ミドル1800人に聞いた「転職のきっかけ」意識調査」【図1】
エン・ジャパンの調査によると、転職を考えるようになったきっかけ上位3位は、1位「会社の将来性」（43％）、2位「会社の考え・風土」（42％）、3位「給与」（38％）でした。しかし、年代別にみると、30代「給与」（47％）、40代「会社の将来性」（49％）、50代「会社の考え・風土」（40％）が1位であり、各年代でばらつきがあることが分かりました。
「転職したいけど...」行動に移せない原因や悩みと解決方法
様々な転職理由があるのと同様に、転職の際に抱える悩みも人それぞれです。ここでは、「転職したいけど...」に続く悩みとその解決方法を4つご紹介します。転職を考えているけど、悩みや不安があるという人はぜひ参考にしてみてください。解説する悩みは以下の通りです。
- 転職したいけど何がしたいのか分からない
- 転職したいけど自信がない
- 転職したいけど時間がない
- 転職したいけどスキルがない
【ケース1】転職したいけど何がしたいのか分からない
最初にご紹介するのは、「転職したいけど何がしたいのか分からない」という悩みです。現職に対しての不満から転職を考える人は多いですが、その場合、転職をして何をしたいのかが自分でもわからないという人も多いです。転職活動を進める中で、新しくどういった仕事をしたいのかを把握しておくと面接にも使える上、モチベーション向上にもつながるでしょう。そんな、「転職したいけど何がしたいのか分からない」場合の解決方法は以下の通りです。
（転職したいけど何がしたいのか分からない場合の解決方法）
- 自己分析を行う
- 情報収集とリサーチをする
- キャリアカウンセリングを受ける
自己分析を行う
自分が何をしたいのかわからない場合は、まず自分の強みや興味、価値観を明確にするために、自己分析を行うことをおすすめします。過去の経験や成功体験を振り返り、自分がどのような状況でやりがいを感じたのかを考えると転職活動で役立てることができるでしょう。自己分析ツールやキャリアカウンセラーのサポートを利用するのも一つの方法です。
情報収集とリサーチをする
自分についての分析を進めるのと同時に、興味を持っている分野や、今まで考えたことがなかった職種について情報収集を行うことも自分がやりたいことを見つけるきっかけになるでしょう。業界研究や企業のホームページ、求人サイトを活用して、どのような仕事があるのかを知ることで、自分に合った選択肢を見つけることができるかもしれません。
キャリアカウンセリングを受ける
プロのキャリアカウンセラーに相談し、自分の適性や可能性を見つける手助けをしてもらうのも有効な解決方法の一つです。第三者の視点からアドバイスをもらい、意見を交わすことで、新たな発見を得られることがあるかもしれません。
【ケース2】転職したいけど自信がない
次にご紹介するのが「転職したいけど自信がない」という悩みです。転職活動は自分をアピールして、企業側に選んでもらうことになるため、自分に自信がないと、転職へのモチベーションが下がってしまうかもしれません。自分にはどんな強みがあり、それを転職先でどう活かせるのかをしっかりと理解した上で、自分は必ず活躍できるという自信のある態度で転職活動に挑めるようにしましょう。ここでは、そんな「転職したいけど自信がない」場合の解決方法を紹介します。
（転職したいけど自信がない場合の解決方法）
- 小さな成功体験を積む
- 自分の強みを再認識する
- 他己分析をしてもらう
小さな成功体験を積む
自信をつけるために、まずは小さな目標を設定し、それを達成していくことが大切です。新しいスキルを身につける、資格を取得する、現職でできる範囲で成果を出すなど、少しずつ成功体験を積み重ねることで、自分に自信を持てるようになるでしょう。
自分の強みを再認識する
自己評価が低くなりがちな場合、自分の過去の実績や他人からの評価を再確認してみるとよいでしょう。これまでのキャリアで培ったスキルや経験をリストアップし、それらがどのように新しい職場で活かせるかを考えることが、自信につながります。
他己分析をしてもらう
自信がない時は、信頼できる人やメンターに相談し、フィードバックをもらうのも一つの方法かもしれません。メンターとは、知識や経験が少ない若手従業員をサポートする先輩従業員のことで、制度として導入している企業が多いです。他者からの励ましやアドバイスを受けることで、視野が広がり、自信を持ちやすくなります。
【ケース3】転職したいけど時間がない
次にご紹介するのが「転職したいけど時間がない」という悩みです。現職が忙しい場合や現職以外にも時間を費やしていることがある場合、転職活動を行う時間が確保できないという状況に陥ってしまう場合があるかもしれません。そんな時に、転職を諦める、または無理に睡眠や休憩の時間を削るといった、選択をしてしまうことがないように、ここではその解決方法を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
（転職したいけど時間がないがない場合の解決方法）
- 時間の見直しと優先順位の設定
- 効率的な転職活動を目指す
- 転職エージェントの活用
時間の見直しと優先順位の設定
まずは、日常生活や仕事の中で無駄な時間を見つけ出し、転職活動のために確保できる時間を作りましょう。会社への移動時間や、休憩以外で目的もなくだらけてしまう時間など、少しでも使える隙間時間をリストアップするとよいかもしれません。優先順位を明確にし、転職活動をスケジュールに組み込むことで、少しずつでも転職活動を進められるようにしていきましょう。
効率的な転職活動を目指す
限られた時間の中で転職活動を進めなくてはいけない場合、効率的に進めていくことが重要になってくるでしょう。求人サイトの検索条件を絞り込んでおく、履歴書や職務経歴書をテンプレート化しておくなど、準備を整えておくと、いざ応募する際に時間を節約できます。他にも自分のライフスタイルにあった効率的な進め方を模索していくことで、時間がない中でも転職活動を進めていけるようになるでしょう。
転職エージェントの活用
転職エージェントを利用すると、求人の紹介や面接の日程調整、条件交渉などを代行してくれるため、時間の節約になります。どうしても自分の力だけで転職活動を進めていくのには限界があると感じた場合は、積極的に転職エージェントを活用することをおすすめします。
【ケース4】転職したいけどスキルがない
最後にご紹介するのが「転職したいけどスキルがない」という悩みです。特に未経験の分野に挑戦を考えている人や、専門的な職種でキャリアアップしたいと考えている人に多い悩みかもしれません。ですが、転職に役立てることができるスキルを身に付けるのは今からでも遅くはありません。ここでは、スキルを身に付け、磨くことができる方法をご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。
（転職したいけどスキルがない場合の解決方法）
- スキルを身に付けるための学習計画を立てる
- 現在の仕事でスキルを身に付ける
- 副業やボランティアを通してスキルを磨く
スキルを身に付けるための学習計画を立てる
自分が目指す職種に役立つスキルをリサーチし、そのスキルを習得するための学習計画を立てることをおすすめします。資格をとりたいと考えた場合は、試験日の日程、全体の学習時間の目安を調べて、ゴールを定め、逆算して計画を立てていくとよいでしょう。オンライン講座や資格取得講座などを活用して、スキルアップに取り組むと効率的に進めることができるかもしれません。
現在の仕事でスキルを身に付ける
現職で可能な範囲で、新しいスキルを身につける機会を探しましょう。例えば、プロジェクトのリーダーシップを取る、他部署との連携を強化するなど、転職に活かせるスキルを実務で磨くことができる可能性があります。すでに目指したい職種が決まっている人は、その職種につながる部分はないかを意識して現職に取り組むと、何か新たな発見をすることができるかもしれません。
副業やボランティアを通してスキルを磨く
転職活動と並行して、副業やボランティア活動に取り組み、新しいスキルを身につけるのも有効です。実際の仕事でスキルを磨きながら経験を積むことで、転職時にアピールできる実績が作れます。ですが、企業によっては副業が禁止されている場合もあるため、現職での規則を破らない範囲での活動を行うよう心がけましょう。
転職コンサルタントの考える転職すべき人の特徴ランキング
転職を考えている人の中には、本当に自分が転職すべきなのか悩んでいる人もいるではないでしょうか。
エン・ジャパン「転職コンサルタント126人に聞く！「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査」【図1】
エン・ジャパンの調査によると、転職コンサルタントの54％が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき人」と考えていることが分かりました。そのため、転職を考える際には、自分が転職をすべき状況なのか、それとも現職にとどまるべきなのかを慎重に考えることが大切です。では、転職すべき人の特徴とは一体どんなものなのでしょうか。
エン・ジャパン「転職コンサルタント126人に聞く！「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査」【図3】
エン・ジャパンの調査によると、転職コンサルタントの考える「転職すべきと考える理由」のトップ3は「今後やりたいことと、転職理由に整合性がある」（69％）、「現職企業では、本人の希望が絶対に叶わない」（59％）、「現職企業に将来性がない」（54%）でした。以下では上位3位の理由について詳しく解説しています。
【1位】今後やりたいことと、転職理由に整合性がある
転職する際、最も重要なのは「やりたいこと」と「転職理由」が一致しているかどうかです。将来目指したいキャリアや達成したい目標に向かって、転職を決断することができれば、転職活動が成功する確率も高まります。漠然と「転職したい」と感じているだけでは、転職先で再び同じ悩みに直面する可能性があります。
【2位】現職企業では、本人の希望が絶対に叶わない
現職の企業でどれだけ努力しても、自分の希望が達成できない場合は、転職を検討すべきでしょう。例えば、現職の企業では、昇進のチャンスがない、希望するキャリアパスが存在しない、といった場合、新しい環境での挑戦によって希望を叶えることができる可能性があります。
【3位】現職企業に将来性がない
企業の将来性が不安定であると考えている場合、転職という選択肢が適している可能性があります。業績の低迷や市場での競争力の喪失が明確であれば、その企業でキャリアを築くことは難しいかもしれません。自分の成長や将来の安定を確保するために、より将来性のある企業への転職が賢明です。
転職コンサルタントの考える現職にとどまるべき人の特徴ランキング
上記では、転職をすべき人の特徴についてご紹介しましたが、その一方で、現職にとどまるべき人の特徴についても理解した上で、自分が転職をするかどうか判断するとよいでしょう。ここでは、転職コンサルトの考える現職にとどまるべき人の特徴について解説します。
エン・ジャパン「転職コンサルタント126人に聞く！「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査」【図2】
エン・ジャパンの調査によると、転職コンサルタントの考える現職にとどまるべき理由1位は「本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある」（75％）で、2位は「現職企業の待遇が良く、現職以上の待遇での転職が難しい」（52％）そして3位は「キャリアアップできない理由を会社にあると思っている。」でした。以下では上位3位について詳しく解説します。
【1位】本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある
現職の給与条件や労働環境に不満を感じ、転職によってより良い条件で働きたいと考える人は多いと思います。ですが、実際に転職市場を見たとき、現職の給与や労働環境が悪いわけではなく、現職での働き方や取り巻く環境、考え方を変えることで十分に改善可能な場合があります。そういった場合は、転職ではなく現職にとどまり、改善方法を模索する方がよいかもしれません。一度、外部の人に相談して、自分の労働環境が客観的な目からはどう感じるのかを把握できるようにしておきましょう。
【2位】現職企業の待遇が良く、現職以上の待遇での転職が難しい。
現職の方針や体制への不満から転職を希望しているけれど、年収、休日、福利厚生といった待遇は好条件であるという場合も存在すると思います。そういった場合、キャリアを活かせる求人案件はあるかもしれませんが、年収・年間休日・福利厚生を維持することが難しくなってしまう可能性があります。それらを捨ててでも、優先したい条件なのか、自分の中での優先順位をはっきりさせて転職活動に取り組むことをおすすめします。
【3位】キャリアアップできない理由を会社にあると思っている。
「現職にて異動ができないため」という理由で転職を考えている人は非常に多いです。しかし、基本的に、転職するよりも、社内異動のほうが容易なことがほとんどなため、現職での異動が本当に不可能なのか、そのための努力はしたのかを見直してみることは大切です。
また、新しい職種へのチャレンジを希望していたり、経験が少ない分野への転職を考えているにも関わらず、現職と同等以上の待遇を求めているケースも転職では珍しくありません。転職をする場合は、処遇面が下がることがほとんどなので、それでも新しい環境を希望するのかどうか覚悟を決めておくようにしましょう。
転職成功者が転職で叶えたことランキング
ここまで、転職コンサルタントの考える転職すべき人や現職に留まるべき人の特徴についてご紹介してきましたが、実際に転職に成功した人たちは、どんなことを叶えることができているのでしょうか。ここでは、「転職成功者が転職で叶えたことランキング」を紹介します。転職後のイメージを明確にし、自分の目的をはっきりさせるためにも、確認しておくとよいでしょう。
エン・ジャパン「転職コンサルタント126人に聞く！「転職すべき人・現職にとどまるべき人」実態調査」【図4】
エン・ジャパンの調査によると、転職成功者が転職で叶えたこと第1位は「年収アップ」（69％）で、2位は「仕事を通じた成長」（50％）そして3位は「残業時間の短縮」でした。他にも様々なことを叶えているケースが存在するため、自分の叶えたい希望はあるかどうか確認してみてください。
転職の際に感じる転職のリスクランキング
転職でどんなことを叶えようかと夢を膨らませることも大事ですが、その一方で転職にはリスクが伴うということも忘れてはいけません。ここでは、転職の際に感じる転職のリスクについて解説します。
エン・ジャパン「『エン転職』1万人アンケート（2020年4月）「転職のリスク」意識調査」【図1】
エン・ジャパン「『エン転職』1万人アンケート（2020年4月）「転職のリスク」意識調査」【図2】
エン・ジャパンの調査によると、95％の人が転職することにリスクがあると考えていることが分かりました。そして、どんな点をリスクに感じるかについては1位が「思っていた仕事内容と違う」（66％）、2位が「転職先がすぐに見つからない」（53％）、3位が「人間関係がうまく築けない」（47％）という結果でした。下記では上位3位のリスクに感じる点について詳しく解説します。
【1位】思っていた仕事内容と違う
転職後に「思っていた仕事内容と違う」と感じるリスクは多くの人が抱える不安のひとつです。求人情報や面接で得た印象と、実際の業務内容が異なることは少なくありません。そのため、事前に詳しく仕事内容を確認し、できるだけ具体的なイメージを持つことが重要です。
【2位】転職先がすぐに見つからない
転職活動が思ったよりも長引き、なかなか次の職場が見つからないことも大きなリスクです。特に業界や職種によっては、求人が少ない時期もあるため、計画的な転職活動と柔軟な対応が求められます。現職に在籍しながらの転職活動も選択肢として検討すると良いでしょう。
【3位】人間関係がうまく築けない
新しい職場での人間関係に不安を感じる方も多いです。前職で良好な関係を築いていた場合、新しい環境で同じようにうまくやれるかどうかは未知数です。事前に職場の雰囲気や文化を把握し、自分に合った環境かどうかを見極めることが、リスクを軽減するためのポイントになるでしょう。
転職のリスクを軽減するためにするべきこととは？
上記では、転職の際に感じるリスクについて紹介しましたが、そういったリスクを軽減させるためにはどういった行動をとることが求められるのでしょうか。
エン・ジャパン「『エン転職』1万人アンケート（2020年4月）「転職のリスク」意識調査」【図3】
エン・ジャパンの調査によると、「応募前にしっかりと仕事内や条件を確認する」「自分の希望や条件を明確にする」「転職先が決まってから退職する」などの対策をとることが有効的であると考えている人が多いことがわかりました。下記ではそれぞれの対策方法について詳しく解説します。
応募前にしっかりと仕事内や条件を確認する
転職後に「思っていた仕事内容や労働環境と違う」といったことになってしまうリスクを軽減するためには、応募前に仕事内容や労働条件をしっかり確認することが重要です。求人票や面接だけでなく、可能であれば企業の評判や社員の口コミなど自分なりに会社のことを調べて、自分が納得できる環境かどうかを確認しましょう。
自分の希望や条件を明確にする
転職で後悔しないためには、自分の希望や条件を明確にすることが大切です。働きたい業界や職種、給与、福利厚生、ワークライフバランスなど、自分にとって譲れないポイントや、同時に転職に求めないポイントもリストアップして、それぞれに優先順位をつけてから転職活動を進めると、転職後に後悔するリスクを最小限に抑えることができます。
転職先が決まってから退職する
経済的なリスクを避けるためにも、転職する場合は、次の転職先が決まってから現職を退職することをおすすめします。転職活動が長引いたり、思わぬトラブルが発生する可能性もあるため、現職の収入を確保しながら転職活動を進めることで、リスクを軽減することができるでしょう。
転職活動の流れ
転職をどう進めていくか、計画を立てるためにも、転職活動の大まかな流れをしておくことが大切です。ここでは、転職活動の流れを紹介するとともに、具体的にどういったことをするのか解説しています。計画を立てる際の参考にしてみてください。転職活動の大まかな流れは以下の通りです。
- 自己分析
- 求人情報の収集
- 応募書類の作成
- 応募・エントリー
- 面接
- 内定・条件交渉
- 退職準備
- 転職先での勤務開始
1.自己分析をする
転職活動は、まず自己分析から始めるとよいでしょう。これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや弱みを理解し、今後どのような仕事をしたいのかを考えることが重要です。キャリア目標を明確にし、どのような働き方が自分に合っているかを整理することで、転職先の選定がスムーズになります。
2.求人情報の収集
次に求人情報の収集に取り組みます。求人サイトや転職エージェントを活用して、業界や職種、勤務地、給与など、希望条件に合った求人を探します。また、業界の知り合いや人脈を通じて情報を得ることも有効です。幅広く求人情報を集めることで、より多くの選択肢から自分に合った企業を見つけることができます。
3.応募書類の作成
応募したい企業を絞ることができてきたら、次に応募書類の作成を行います。応募書類の作成では、履歴書と職務経歴書を準備します。履歴書には基本情報を記入し、職務経歴書にはこれまでの経験や成果を具体的に記載します。これに加え、志望動機や自己PRを企業ごとにカスタマイズし、自分の強みをしっかりアピールすることが大切です。応募する企業に合った内容にすることで、書類選考の通過率が上がります。
4.応募・エントリー
応募書類が整ったら、いよいよ希望する企業へ応募します。応募方法は企業によって様々ですが、多くの企業はオンラインでの応募を受け付けており、応募書類をデジタル形式で提出します。企業によっては郵送が可能な場合もあります。応募の際、企業によっては、独自のエントリーシートや質問フォームを求めることもありますので、正確かつ丁寧に記入するよう心がけましょう。
5.面接
応募書類を提出したら、いよいよ面接の準備をします。企業の情報をリサーチし、面接で聞かれるであろう質問に対する回答を用意しておきましょう。自己紹介や転職理由、志望動機などはよく問われる項目なので、的確に答えられるようにしておくと安心して面接に挑むことができます。また、企業側に質問をする機会もあるので、事前に質問内容を考えておくことが印象を良くするポイントです。
6.内定・条件交渉
面接を通過すると、内定が出ます。内定が出た際には、給与や勤務条件などを確認し、必要であれば交渉を行います。転職市場における自分の価値を踏まえて、納得のいく条件で新たな職場で働けるようにしましょう。
7.退職準備
内定が決まったら、現職の退職準備に入ります。まずは上司に退職の意思を伝え、業務の引き継ぎを計画します。退職理由はシンプルに伝え、退職後のトラブルを避けるため、丁寧に引き継ぎ作業を進めます。退職は円満に進めることで、次の職場でのスタートがよりスムーズになるでしょう。
8.転職先での勤務開始
最後に、新しい職場での勤務が始まります。新しい環境に適応するために、積極的に研修やオリエンテーションに参加し、職場の文化やルールを早く理解することが大切です。新しい環境に慣れるまでは時間がかかることもありますが、柔軟に対応し、新しいキャリアに向けて前向きに取り組んでいきましょう。
まとめ
転職活動を成功させるためには、事前の準備と計画が鍵となります。リスクを最小限に抑え、スムーズに転職を進めるためにも、しっかりと情報収集や自己分析に取り組んでいきましょう。明確な希望条件を持ち、適切なタイミングでの行動を心がけることで成功へと近づくことができるはずです。本記事で紹介した情報を参考に、後悔や不安のない転職活動ができるよう頑張ってください。
自分にぴったりの求人を見つけたいなら、求人サイト「エンゲージ」がオススメです。
エン・ジャパンが運営する「エンゲージ」は100万件以上のお仕事を掲載中。
「在宅OK」「人気の事務」「家チカ」「年間休日120日以上」など
豊富な求人があるので希望に合った仕事が見つかるはず！
また入社後のミスマッチにならないように仕事探しができるのも特徴です。
「企業の採用HP」や「企業の口コミ情報」など詳細情報もあわせて閲覧できます。
