「転職に失敗した」と感じていませんか？せっかく転職したのに仕事の負担が軽くならず、日々つらいと感じていませんか？転職した後にギャップを感じた人は少なくありません。しかし、転職に失敗したという感情のまま再度転職をしてしまうと、失敗を繰り返してしまうことがあります。
そこでこの記事では、よくある転職失敗例や対処法、再就職に成功するためのチェックポイントを紹介します。また、複数回の転職を経て転職を成功させた人の体験談も紹介します。転職の失敗を繰り返さないためにも、ぜひ参考にしてください。
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- 転職者の４人に１人は入社後ギャップを感じている
- よくある転職失敗例
- 転職に失敗したと感じたときの対処法6選
- 再就職に成功するコツ
- 短期間での転職・再就職での注意点
- 転職の失敗を活かして再就職に成功した体験談3選
- まとめ
転職者の４人に１人は入社後ギャップを感じている
転職した後に、ギャップを感じている人は少なくありません。
エン・ジャパン株式会社が実施したアンケートによると、転職サイト・転職エージェントを利用した転職者のうち、4人に1人が入社後にギャップを感じています。
よくある転職失敗例
よくある転職失敗例として、以下のようなポイントが挙げられます。
- 業務が思っていた内容と違う
- 給与や待遇などが思っていた内容と違う
- 社風や人間関係が自分と合わない
- スキル不足で、想定よりも活躍できていない
- 転職自体をゴールにしてしまっていた
詳しく解説していきます。
業務が思っていた内容と違う
「やりたい仕事ではなかった」「同じ業界・職種への転職で大きな変化はないと思っていたが、求められることが想定と違った」など、実際の業務内容が思っていたこととは異なるケースは少なくありません。
求人の情報だけで満足し、業務内容を十分に調べずに転職してしまうと、希望する業務が行えず、入社後ギャップを感じてしまう恐れがあります。文字情報だけでは実際の業務内容を理解するのが難しいことが多いので、注意が必要です。
給与や待遇などが思っていた内容と違う
給与や待遇が、入社前に思っていた内容と異なる場合があります。
例えば、以下のような不満が挙げられます。
- 希望していた年収を下回っている
- 土日祝の休みが確保されない
- 休日出勤が常態化している
- 就労時間外の会議が毎日行われている
- 繁忙期には労働基準法の限界ギリギリの残業を強いられる
このような問題が発生する主な原因は、入社前の「労働条件通知書」の確認不足です。給与、待遇、休暇、勤務地などが明記されている労働条件通知書の内容をしっかり確認し、自分の希望と一致しているかを確認することが重要です。
社風や人間関係が自分と合わない
転職に失敗したと感じる理由として、入社後に自分の性格と企業の雰囲気が合わないと気付いた場合があります。
例えば、以下のような不満が挙げられます。
- 上司や先輩に意見を言えない雰囲気
- 体育会系で厳しい上下関係が残る雰囲気
- 強制的な飲み会が多く、プライベートの時間が取れない
このような失敗の一因として、入社前の情報収集不足が挙げられますが、社風が自分に合うかどうかを入社前に見極めるのは難しいことです。また、配属先の部署によっても職場の雰囲気が異なるため、完全に回避することは困難です。
そこで、社風をできるだけ事前に把握するためには、応募先企業の社長のメッセージや企業理念、配属先のチームメンバーの構成などを確認することが重要になります。企業は理念に基づいて判断を下すことが多く、それが社風に反映される場合もあります。また、チームの男女比や年齢層を聞くことで、自分がどのように働いていけるかイメージしやすくなります。働いてみるまで分からないことが多いものの、事前に可能な限り情報を集めることで、ギャップを感じにくくなるでしょう。
スキル不足で、想定よりも活躍できていない
同じ職種でも業界や会社が変わると求められるスキルが異なり、即戦力として期待されていても思うように活躍できないことがあります。特に未経験の職種に挑戦する場合、新しいスキルを学ぶ必要があり、よりギャップを強く感じる場合もあります。
このような失敗は、企業が求めるスキルと自分のスキルのミスマッチによるものが多くあります。入社前に情報収集が不十分で、必要なスキルを具体的にイメージできないまま入社を決めると、自分のスキルが企業の要求に合わず、転職を後悔することにつながることがあります。
転職自体をゴールにしてしまっていた
転職の目的を「違う環境に挑戦すること」とだけ決めてしまうと、失敗したと感じる可能性が高くなります。
転職は、目標や働き方を実現するためのあくまで「手段」です。手段を目的にしてしまうと、転職が癖になり、繰り返す可能性があるので注意が必要です。
転職に失敗したと感じたときの対処法6選
転職に失敗したと感じたときの対処法として、以下6つを紹介します。
- 失敗したと感じた原因を分析する
- 不足しているスキルの獲得を目指す
- 今の職場で積む経験を明確にする
- 周囲に相談する
- 前職への出戻りを検討する
- 再就職を検討する
以下詳しく解説していきます。
失敗したと感じた原因を分析する
転職に失敗したと感じた原因を分析してみましょう。
その際、以下のようなポイントを確認することをおすすめします。
- 前職からの転職に至った経緯
- 今の転職先に失敗したと感じているポイント
「なるべく早く転職したいと急いだ結果、事前の情報確認が不足していた」「給与の高さだけで選んでしまっていた」等、失敗したと感じている原因が明らかになれば、次の転職に活かすことができます。
不足しているスキルの獲得を目指す
自分のスキル不足から転職に失敗したと感じている場合、そのスキルを身に付けるために挑戦してみることも一つの選択肢になります。転職すると、前職では未経験の業務が任されることがあり、上手く業務を進められないと感じる場合もあります。経験を積み重ね、業務に慣れてコツを掴めるようになれば、悩みが解消する可能性もあります。
今の職場で積む経験を明確にする
自分のキャリアプランに基づいて、今の職場で積む経験を明確にしたうえで働くこともおすすめです。
例えば、営業マネージャーとしてキャリアを築いていきたい場合、業界の求人情報を調べて求められるスキルや経験を確認してみましょう。仮に「大規模な営業チームのマネジメント経験」が求められる場合、プロジェクトの推進に関わるポジションを目指したり、チームリーダーに積極的に立候補したりすることで、その経験を得ることができます。
このような具体的な目的があると、モチベーションが高まり、さらにスキルアップによる達成感が自信につながるでしょう。
周囲に相談する
上司や人事など、周囲に相談することも一つの対処法になります。第三者に話すことで、自分の不満がどの部分にあるのか、現在の部署では解決が難しいのかなど、現状をより客観的に捉えることができます。また、上司や人事に相談することで、自分の理想に近い働き方ができる部署への異動を提案される場合もあります。
前職への出戻りを検討する
以前の職場に戻る「出戻り」を検討するのも一つの対処法になります。出戻りを希望する際は、まず前職でお世話になった上司などに相談することをおすすめします。出戻りには否定的な意見もあり、簡単にできる判断ではありません。しかし、すでに業務を理解し、人柄も知っている人材を再雇用することは、企業にとってもメリットがあるとも言え、出戻りでも採用される可能性はあります。
再就職を検討する
再就職を考える際には、失敗を繰り返さない為に押さえておくべきコツがあります。詳しくは次の章で解説していきます。
再就職に成功するコツ
再就職に成功するために、押さえておくべきコツは以下8点です。
- 失敗したと感じた原因を再確認しておく
- キャリアプランを整理し、明確化する
- 転職によって叶えたいことを明確化しておく
- 現職から改善したいポイントに優先順位をつける
- 業務内容、労働条件などを徹底的に調べる
- 口コミサイトを確認する
- 面接時の質問項目を作成しておく
- 転職活動を始めたら妥協しない
以下詳しく解説していきます。
失敗したと感じた原因を再確認しておく
転職に失敗したと感じた原因を分析することをおすすめします。業務が思っていた内容と違う、社風や人間関係が自分と合わないなど、転職に失敗したと感じる原因は人それぞれ異なります。転職先についての情報収集においてどのような観点が不足していたのか、もしくは自分自身の考えとしてどういったポイントが不足していたのか、詳細に分析してみましょう。そうすることで、再就職時に気を付けるべきポイントが明確になり、今回の転職での学びを活かせるようになるでしょう。
キャリアプランを整理し、明確化する
自分自身のキャリアプランを整理し、明確にしておくことも、再就職の成功に必要と言えるでしょう。「自分のキャリアプランを実現するために必要な転職なのか」「転職先で担当する業務はスキルアップにつながるのか」といった視点で、転職先の企業を見極めることができるためです。
転職によって叶えたいことを明確化しておく
転職活動を実際に始める前に、この転職によって叶えたい条件や譲れない部分、その条件に対してなぜこだわるのかという背景を明確にしておくことも大切です。
また、叶えたいことを頭の中で考えるだけでなく、実際にメモなどに書き出してみることもおすすめです。いざ転職活動を始めると、転職によって叶えたいことがブレてしまったり、条件面で妥協してしまったりと、後で後悔することも多々あります。その際に再度確認できるよう、目に見える形でメモしておくことで、転職の軸をぶらさずに転職活動を進めることができるでしょう。
今の仕事から改善したいポイントに優先順位をつける
条件の優先順位をはっきりさせておくことで、その優先順位に沿って企業を選ぶことができ、転職に失敗したと感じにくくなるでしょう。現職から改善したいポイントが多々ある場合、転職することですべてが完璧に改善できるとは限りません。優先順位をつけておくことで、自分の中で比較的重要視している要素が明らかになり、結果的に納得のいく転職につながる可能性が高まります。
業務内容、労働条件などを徹底的に調べる
業務内容や残業時間、休日休暇、給与などの労働条件は、できるだけ具体的に確認しておくことをおすすめします。求人に書かれている内容だけでは大まかな情報しか得られず、実態を把握することが難しい場合があるためです。
例えば給与に関しては、求人では月給が書かれているだけの場合も多いため、住宅手当や残業手当などの各種手当を含め、月収がいくらくらいあるのかまで確認しておくとよいでしょう。また業務内容に関しても、求人に書かれている業務内容と実際に任される業務に違いがないか、具体的にはどのように業務を担当していくのかなど、詳細に確認しておくことで、入社後のギャップが生まれにくくなります。
口コミサイトを確認する
客観的な視点で企業のことを把握するために、口コミサイトを使用することもおすすめです。企業の採用担当者は企業の悪い点を求人に書くことはほとんどありませんし、客観的な意見を述べているわけでもありません。実際の企業の雰囲気や社風など、求人からは伝わりにくい情報を得られることもあるため、応募前や選考に進む中で口コミサイトを活用してみましょう。
なお、口コミサイトを利用する上での注意点として、マイナス情報をすべて鵜呑みにしないようにしましょう。肯定的・中立的な意見にも目を通したうえで、あくまでも参考程度に留めることをおすすめします。
企業の口コミを確認して仕事選びで活用！入社後のミスマッチも防げます！
仕事選びのあらゆるシーンで口コミは活用できます！
- 企業評価を参考に、人事の目に留まる履歴書・職務経歴書作成
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面接時の質問項目を作成しておく
転職を成功させるためには、転職先の企業の情報収集が重要になります。入社後にギャップを感じないようにするためにも、面接の前に質問項目をまとめておくことをおすすめします。
例えば、以下のような質問項目があります。
- 役割の具体的な責任
例： 「このポジションにおいて期待される、役割や責任範囲について詳しく教えてください。」
- チーム構成や同僚について
例：「社内にはどのような人が働いていますか？」「入社後、どのような人と共に働くことになりますか？」
- 会社の将来のビジョンや目標
例： 「会社としての将来のビジョンや目標について教えてください。また、自分が入社した際はどのように貢献することが期待されていますか？」
- 福利厚生
例：「支給対象となる手当はどのようなものがありますか？」「有給の取得率はどれくらいですか？」
転職活動を始めたら妥協しない
いざ転職活動を始めたら、自分が決めた条件には妥協しないことをおすすめします。転職は自分のキャリアプランを実現するための手段の一つです。今の会社を辞めたいからといって、転職先の条件に妥協し、内定が出ないことで焦って決断してしまうと、失敗を繰り返すことがあります。後悔のない転職のためにも、焦らずに自分に最適な職場を見つけることが重要です。
短期間での転職・再就職での注意点
転職してすぐに再転職する場合、以下2点を注意しておきましょう。
- 面接時に不利になる可能性がある
- 前職よりも雇用条件に納得できない可能性がある
以下詳しく解説していきます。
面接時に不利になる可能性がある
短期退職を繰り返した場合、転職活動において不利になる可能性があります。転職回数が多いと、採用担当者に「採用してもすぐに辞めるのではないか」と懸念されることがあるためです。企業は一般的に長期間勤務してくれる社員を求めています。すぐに辞めないという印象を与えるためには、面接の際に納得のいく退職理由をしっかりと説明できるように準備することが大切です。
また、1年未満で辞める、または複数の職を転々としている場合には、次の転職活動に向けてネガティブな印象を減らすために、少なくとも今の仕事を3か月は続けてみるなど、一定の期間踏みとどまることを考えてみるのもおすすめです。
前職よりも雇用条件に納得できない可能性がある
短期間で転職することで、転職先の雇用条件が前職よりも満足できなくなる可能性があります。例えば、やりたい仕事に未経験で挑戦する場合、休日休暇の条件が悪くなったり、前職よりも年収が下がったりといったケースもあります。また、転職後に前職の良さに気づくこともあります。転職によって仕事の負担が軽減できるかどうかは、実際に働いてみるまでわからないため、注意が必要です。
転職の失敗を活かして再就職に成功した体験談3選
ここからは、3人の転職体験談を紹介します。複数回の転職経験からの気づきや、転職後の結果、転職に成功した要因をぜひ参考にしてみてください。
- 事例1：将来を見据えて熟考したからこそ「3度目の正直」で転職成功
- 事例2：3社目で、リベンジに成功。売れる営業に仲間入り
- 事例3：二度の会社選びの失敗から学んだ、入社後ギャップを生まない転職活動
【事例1】将来を見据えて熟考したからこそ「3度目の正直」で転職成功／33歳・男性
銀行→外資系企業→メーカーのコールセンター→インサイドセールス（営業）
＜転職経験と気づき＞
- 「仕事選びの軸」が定まらず、3回の転職を繰り返してしまう。
- 最初は「実力主義で若いうちから出世を目指せる環境」を重視していた。
- しかし転職を繰り返すうちに、実は「新しい仕事や非定型業務にチャレンジできて、絶えず成長し続けられる環境」も大切だと整理できた。
＜再就職後の仕事や環境＞
- 半年で正社員昇格＆マネジメント職昇格を実現。今後のキャリアを描くのが楽しくなった。
＜再就職に成功した要因＞
- 自分のやりたいことをハッキリさせる。
- やりたいことが本当に叶うのか、面接で徹底的に確認して、慎重に会社選びをする。
※参照：わたしの転職体験記「年収ダウンは、必ずしも悪いことじゃない。将来を見据えて熟考したからこそ「3度目の正直」で転職成功が叶った。」
【事例2】3社目で、リベンジに成功。売れる営業に仲間入り／31歳・男性
不動産営業→外資系企業の営業→ネットカフェ運営会社の事務→戸建リフォームの営業
＜転職経験と気づき＞
- 2社で営業を経験するも苦戦が続いた。
- 「粘り強さ」はあったものの、新規開拓営業に必要な「勢い」や「突破力」を持ち合わせていなかったことに気づく。
- 事務に挑戦するも物足りなさを感じ、再び、営業に挑戦したいと思うようになった。
＜再就職後の仕事や環境＞
- 異例の「初月の高額受注」！反響スタイルの営業が向いていて、早期活躍を実現している。
＜再就職に成功した要因＞
- 「営業」にもいろんなカタチがあることに気付くことができた。
- 成果が出ないのは、その職種に向いていないからではなく、自分が活躍できる環境に身を置くことが重要だと気づけた。
※参照：わたしの転職体験記「3社目で、リベンジに成功。自分に合う営業を見つけたことで、売れる営業に仲間入り！」
【事例3】二度の会社選びの失敗から学んだ、入社後ギャップを生まない転職活動／26歳・男性
リフォーム会社の営業→包装資材商社の営業→電子部品商社の営業
＜転職経験と気づき＞
- 新卒で入社した会社は、求人票に書いてあった内容と実態が異なり、ギャップを感じる。
- 2社目では仕事にやりがいを感じるも、ワンマン経営な体制や営業に専念できない環境など、会社の体制に不満を感じる。
＜再就職後の仕事や環境＞
- 休みも仕事のやりがいも。入社後ギャップはいっさいなかった。
- 営業としても本質的な仕事ができ、成長していく意欲が湧く。
＜再就職に成功した要因＞
- 入社前にできるだけ情報を集めた。
（クチコミなどで求人票だけではわからない情報をチェック・業界動向をチェックし、市場の将来性を確認）
- 面接では自分の希望を正直に、かつ論理的に伝えた。
※参照：わたしの転職体験記「二度の会社選びの失敗から学んだ、入社後ギャップを生まない転職活動。」
まとめ
いかがでしょうか。
この記事では、よくある転職失敗例や対処法、再就職に成功するためのチェックポイントなどを紹介しました。転職に失敗したと悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。
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「在宅OK」「人気の事務」「家チカ」「年間休日120日以上」など
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また入社後のミスマッチにならないように仕事探しができるのも特徴です。
「企業の採用HP」や「企業の口コミ情報」など詳細情報もあわせて閲覧できます。
