女性の転職 - 仕事選びガイド

女性が転職活動をするときに、サイト上でおさえておきたい情報収集のポイントをご存じでしょうか。女性が働く上で前提となるのは、女性は結婚・出産などのライフイベントがあり、それによって、働き方が変わる可能性が高いということ。

最近は時短勤務など、ライフイベントを迎えた女性が働きやすい環境を整える企業が増えていますが、もし企業側にそういった環境がない場合は「再び転職」という選択しかないかもしれません。

どのようなライフイベントを迎えても、働き方を自分で選択できるように、転職活動をする前に、事前の情報収集はしっかりと行ないたいですね。今回は特に女性がサイトを使って転職活動をするときの情報収集のポイントを紹介いたします。

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また入社後のミスマッチにならないように仕事探しができるのも特徴です。

「企業の採用HP」や「企業の口コミ情報」など詳細情報もあわせて閲覧できます。

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【Q&Aコーナーの活用】

総合転職サイトとは別に「女性向け転職サイト」が存在します。そこには女性ならではのQ&Aコーナーを設置しているサイトも多いです。例えば「面接の際、女性はパンツスーツを避けた方が良いですか？」という服装の質問や、「育休中だということを面接で伝えるべきですか？」という質問など。

不安を抱えたままだと自信を持って面接に臨めませんよね。これってどうなんだろう？でも誰に聞けばいいんだろう？そんなときにQ&Aコーナーを活用することがおススメです。

【ポジティブアクションの確認】

一般的に、ポジティブアクションとは、男女労働者の差を解消する取り組みを指します。具体的には、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、

・営業職に女性はほとんどいない・課長以上の管理職は男性が大半を占めている

などの差が男女労働者の間に生じている場合に、このような差を解消する目的で、個々の企業が行なう自主的かつ積極的な取り組みを指します。

通常ですと、男女雇用機会均等法によって、性別を指定する必要がない職種について、求人情報上で性別を指定した募集はできません。ただ、ポジティブ・アクションのための募集の場合は、［女性歓迎］など、性別を指定した歓迎表記が認められています。

そういった募集を行なう企業では、女性が結婚や出産といったライフイベントを迎えても、時短勤務、在宅勤務などによって、長く働いてもらうための制度を設けていることも多いようです。

【企業ホームページを見ましょう】

応募したい企業をある程度しぼることができたら、まずは企業ホームページを見てみましょう。企業ホームページ内に採用情報ページがある場合、働いている方々の写真など、転職サイト＋αの情報を入手できることもあります。

【口コミサイトの情報も活用しましょう】

転職サイトや企業ホームページの情報に加えて、企業に関する口コミサイトも参考にしてみるのがオススメです。口コミはあくまで匿名で、記載されている内容も、投稿者の価値観に左右されることも大きいです。

そのため、投稿内容を鵜呑みにするということは避けたいですが、面接では聞きづらいことについて書かれていることもありますので、その内容を踏まえて、面接で質問したいことを予め決めておくとよいでしょう。

また、多くの口コミサイトでは、投稿者の雇用形態や性別、年代、未既婚、在籍した期間もわかるようになっています。企業の環境は年月を経るごとに変化しますので、最近在籍をしていて、ご自身と似た環境の方の口コミを探してみましょう。

いかがでしたでしょうか？上記のように、情報収集の方法は複数存在します。あらゆる角度から企業の情報収集を行なってみてくださいね。