ワーク・ライフ・バランスって何のことなの？

ワーク・ライフ・バランスとは「仕事と生活の調和」と言う意味で、国民一人一人が仕事にやりがいと充実感を持ちながらも、生活の質を落とさずにいるための調和のことを言います。

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ワーク・ライフ・バランスとは国民一人一人が仕事にやりがいと充実感を持って、取り組みながら、生活面では地域社会とよりよく繋がり、中高年期も充実した生活を維持できるような調和にとれた職業環境を創ることを目指しています。

2007年に「ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議において策定された「仕事と生活の調和憲章」と「仕事と生活の調和推進のための指針」に基づいて、主に女性の社会進出、少子高齢化社会の改善をめざしています。

ワークに重きを置き過ぎたこれまでの日本の政策では過労死、精神疾患者の増大などの問題が噴出しています。そんな状況にありながら子供を産んで育てる事、また年老いた親の介護などを行うのは不可能に近く、ワーク・ライフ・バランスではそうした問題点の改善をも目指しています。

具体的には働き方、休み方の変化を定着させて、ライフの部分の充実を保証する経営戦略を考えています。今のままでは労働者数も先細りしてしまうため、ライフに重きを置き、ワークが潰れることのないバランスづくりが進められています。

ワーク・ライフ・バランスは、官民が一体化して推し進めるべき課題です、けれども実際にはワーク・ライフ・バランスを積極的に取り入れている企業は少ないのが現状です。

それと言うのも企業が求めているのは利益であり、ワークとライフのバランスをとる事によって企業の実績が落ちてしまうことが往々に認められるからです。

特にワーク・ライフ・バランスに取り組み「法規制を上回る育児休暇」「介護休暇を」認めた企業が、ワーク・ライフ・バランスを推進したことで業績が下降したとしています。

官では利害関係がないため、すみやかに進めたいワーク・ライフ・バランスですが、成果主義の企業にとっては頭の痛い問題になりそうです。

ワーク・ライフ・バランスが実際に機能するためには、新たな労働資本の創生の一環としてワーク・ライフ・バランスを捉えより積極的に関わっていくことが大切です。