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福島県 安達郡・運輸の仕事・求人情報
- 月給 250,000円〜285,000円 (※想定年収 3,000,000円〜3,420,000円)
- 福島県安達郡 安達郡大玉村大山
- シフト制 シフト制
- ／ 未経験歓迎！ カンタン作業でラクラク高収入！ ＼ ＜仕事の流れ＞ ▼梱包する商品のリストが割り振られます ▼リストを確認し、指示に従って商品を丁寧に梱包します ▼梱包が完了したら、リストに従ってラベルを貼ります 今の暑い時期に必須のスポーツタオルの出荷前作業をお任せします。 ルーティン作業が中心なので、コツコツと作業を進めたい方にピッタリのお仕事です。 \お 続きを見る
- 全体の8割以上が異業種（飲食業や販売業など）から転職して活躍中です。 \こんな方にご応募頂いております/ ◆ 給料・年収を上げたい ◇ 未経験でも安定して稼ぎたい ◆ すぐに仕事を始めたい ◇ 接客よりもコツコツと作業がしたい ◆ 通いやすい職場に転職したい ◇ 社宅を利用したい ◆ お休みもしっかり取りたい ◇ 決まった時間で仕事したい ◆ 雰囲気のいい職場で働きたい 続きを見る
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- 月給 300,000円〜 (※想定年収 3,600,000円〜) ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代（月32.4時間分、61,000円分）を含みます。※超過分は全額支給します
- 福島県安達郡 安達郡大玉村 （喜久田駅）
- 【警備事業/経営幹部】月30万円スタート！2号指導教育責任者 指導教育責任者（幹部スタッフ）のお仕事です。 警備スタッフの教育・研修などをお任せします。 現場で活躍する警備員ではなく、内勤がメインとなります。 【仕事内容】 ・開業に向けた書類整備 ・マニュアル整備 ・面接業務 ・管制業務 ・指導計画書の作成及び管理 ・巡察業務 ・他指導教育責任者業務 ・営業所内での内勤をメ 続きを見る
- 警備員指導教育責任者(2号) 続きを見る
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- 月給 245,000円〜 (※想定年収 2,940,000円〜) ※試用期間中（2ヶ月）給与以外は変わりません。 残業代100％支給！当社所定労働日数より多く就業した場合は休日出勤扱い！ そのため頑張った分、しっかり収入として返ってきます◎ ・昇給あり ・ボーナスあり
- 福島県安達郡 安達郡大玉村 （JR東北本線(黒磯～利府・盛岡…）
- シフト制 シフト制
- ※こちらの求人にご応募いただけましたら、当社が掲載している他の求人へのご応募は不要です※ ※45歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. □家具家電付きの単身用社宅有！1週間程度で入居可能！ □引越し・初期費用は全額当社負担！家賃補助は半額支給！ □月収例24.5～30.2万円（賞与年2回）！ □経験不問＆W 続きを見る
- ※45歳までの方（例外事由3号のイ） ※ 長期キャリア形成のため、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。 ▼応募後の流れ STEP1：本ページよりエントリー まずはこちらのページよりご応募ください！ 採用担当よりメール・電話・SMSにて連絡させていただきますので 面接希望日をご返信ください。 STEP2：面接（1回）＆現場見学（1回） オンラインにて面接（所要時間は40分～1 続きを見る
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- 月給 235,000円〜 (※想定年収 4,500,000円〜) ★家族手当など各種手当充実！ ★賞与（年2回）も支給！ ※上記は東北エリアの月給です ※月給には固定残業代を含みます（31，400円、20時間分、超過分別途支給） ※条件面については経験・能力を考慮の上で決定します。 ※試用期間6カ月あり／待遇に変更はありません。
- 福島県安達郡 安達郡大玉村
- 08:00 ～ 17:00
- ※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ＼街のランドマークを手がけませんか？／ 新国立競技場、東京スカイツリー、羽田空港、東京駅、渋谷ヒカリエ…など。 これらはどれも、先輩たちが建設に携わったもの。現在もビッグプロジェクトが動いています！ ＼未経験から一人前に／ ◎同期と一緒に入社！ほぼ全員が未経験者です！ ◎2 続きを見る
- ＼社会人デビュー歓迎／ ■35歳までの方（例外事由3号のイ） ※長期キャリア形成のため、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。 ◎先輩たちの9割が未経験スタート！ ◎2000人以上の未経験者を育ててきた研修アリ！ ＼先輩たちの志望理由を一挙紹介／ □新卒採用のように手厚い研修があるから！ ⇒名刺交換からレクチャー！業界知識なども基礎から教えます。 □大きな建設プロジェクトに携われるから！ ⇒新 続きを見る
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