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久津川駅・LINEの仕事・求人情報
- 時給 1,100円〜2,000円 ◆キャリアアップ制度◆ 勤務回数や現場経験値、作業能力で時給やリーダー手当であなたの頑張りを評価！ ◆日収保証制度◆ 予定時間より作業が早く終了しても、予定していた時間分のお給料を支給！ ◆手当◆ リーダー手当、遠方手当、出張手当などなど ◆正社員雇用もあり◆ 〇試用期間 3カ月で条件はアルバイトスタッフと同じ条件になります。 ※やる気があれば早期に正社員雇用も考慮 〇月給20万～30万 ※経験等考慮 〇交通費は全額支給
- 京都府城陽市 城陽市寺田
- 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週1日からOK 週2～3日からOK 単発・1日のみOK 短期(1ヶ月以内) 土日祝のみOK 10時以降に始業 夜勤・深夜・早朝（22時～7時） 16時前までの仕事 17時以降に始業 春・夏・冬休み期間限定
- ・オフィスの移転で机、椅子、ロッカーの搬入出作業 ・高級家具の搬入、開梱、清掃作業 ・ホテル、医療、教育施設へ椅子、机の搬入出作業 ・イベント会場でイベントテント・パネルや備品の設営、撤去作業 ※運営で人員・車両誘導や案内スタッフなどのお仕事も！ ・ホテルベッドの搬入出作業 ・試験会場の机、椅子の設置、撤去作業 ・レンタルスペースの定期清掃やオープン前のセッ 続きを見る
- ◆学歴不問◆ 中学卒の先輩も頑張ってリーダーとして活躍中！ ◆経験不問◆ TIESのスタッフさんは全員が100％未経験からのスタートです！ 今からお仕事しようと考えてる方にはピッタリ！ ◆こんなシフト大歓迎◆ ・週1日からでも大歓迎(^^♪ ・登録だけでも大歓迎(^^♪ ・がっつり働きたいって方も大歓迎(^^♪ ・夜勤のお仕事があるとき 続きを見る
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- 月給 245,000円〜 (※想定年収 4,500,000円〜) ★家族手当など各種手当充実！ ★賞与（年2回）も支給！ ※上記は関西エリアの月給です ※月給には固定残業代を含みます（32，700円、20時間分、超過分別途支給） ※条件面については経験・能力を考慮の上で決定します。 ※試用期間6カ月あり／待遇に変更はありません。
- 京都府城陽市 城陽市
- 08:00 ～ 17:00
- ※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. 商業施設・学校、レストラン、高層ビル、など様々な建物づくりのサポートをお任せ。5つ星ホテルや有名ブランドの店舗など、何十年も利用され続ける場所を作ることもあります。街づくりを担う社会貢献性の高い仕事です。 【未経験から当社が選ばれる理由】 ★未経験入社100％でも平均月収2 続きを見る
- ■35歳までの方（長期勤続によりキャリア形成を図るため） ◎社会人デビューの方も歓迎します！ ◎先輩たちも100％未経験スタートです！ ＼先輩たちの志望理由を紹介！／ □缶詰でPC作業をするのは苦手。 □転職のタイミングで社員寮に入りたい。 □生活のために今よりも収入を上げたい。 □頑張りがカタチになる環境で、手に職を付けたい。 【選考フロー】 STEP1：書類選考 STEP2：面接（1回／ 続きを見る
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- 月給 244,000円〜 (※想定年収 3,660,000円〜) ※1ヶ月の残業時間は平均10時間ほどです。 ※残業代は全額支給します。 月収例：26.6万～29.4万円（地域手当：2.4万円を含む） ※月収例には残業代（10時間分）/Workstyle支援金（4000円）/職能手当が含まれます。 ＞＞＞年収例 ◎年収310～350万円：販売クルー（契約社員／入社1年目／福岡勤務） ◎年収350～400万円：販売クルー（契約社員／入社1年目／東京勤務） ◎年収350～800万円：販売クルー（販売職正社員）
- 京都府城陽市 城陽市長池北清水
- 【スマホアドバイザーとは？】 「スマホはわかりにくい！」「操作が難しい！」…。そんな人を一人でも少なくし、快適なスマホ生活を送ってほしい。そのような想いから、「スマホアドバイザー」という仕事は生まれました。 【具体的な仕事内容】 ■お客さまの質問に対応 「かかってきた電話の出方がわからない」 「LINEでメッセージや動画を送る方法は？」 「アプリのダウンロードってどうするの？」 など、お客さまか 続きを見る
- 特別なスキル・経験は必要ありません。 社会人未経験者の方も歓迎します！ ◎「スマホが好き」「人と接することが好き」という方、歓迎します！ ◎就業ブランク不問。離職中の方も歓迎します！ ◎アルバイトなどでの販売や接客の経験も活かせます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【転職支援つき求人情報】 ※この求人への応募は、エン・ジャパンの転職支援サービスを通じて行われます。 応募後、エン・ジャパンのキ 続きを見る
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- 月給 240,000円〜285,000円 (※想定年収 2,700,000円〜) ※経験・能力を考慮して決定します ※交通費と残業代は別途全額支給します。
- 京都府城陽市 城陽市長池北清水１１２‐６
- シフト制 残業なし 10時以降に始業 シフト制
- お客様の”スマホの先生”になっていただけませんか？ ☆営業や販売のお仕事ではありません☆ 【仕事内容】 ■お客様の質問に対応 「かかってきた電話の出方がわからない」 「電話帳の登録方法がわからない」 「LINEでメッセージや動画を送る方法は？」 「アプリのダウンロードってどうするの？」 「写真の撮り方がわからない」 など、お客さまからの質問は基本的なものがほとんど。 スマホ 続きを見る
- 研修あり 特に必要な資格はありません☆ スマホの使い方をお客様に教えるお仕事になります☆ 学歴不問 職歴不問 未経験OK 人柄重視の選考です 可能な限り多くの人とお会いしたいと考えております☆ 面接実施率は80%以上です☆ 話だけ聞いてみたいというぐらいでも問題ないので、 一度ご応募ください☆ 続きを見る
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- 時給 1,300円〜1,550円 研修期間20日間は時給1250円 終了後は時給1300円 ☆昇給あり ※3か月ごとに査定 ≪長く続けるほどドンドン昇給♪給与査定は年4回、頑張れば確実にステップアップ可能♪≫ ▼週3日以上×3カ月の勤務で ┗時給1350円～ ▼週4日以上×6ヵ月の勤務で ┗時給1400円～ 基本的に1日8時間の作業になります。 しかし、現場によっては早く終わることもあり！ その場合も給与金額は変わりません！ ≪給与例≫ ・週1日勤務 ㈪～㈮は本業のため㈯のみ 時給1400円×8時間＝日給11200円×4日 ＝月給44.800円 ・週3.4日勤務 Wワークの場合 時給1450円×8時間＝日給11600円×15日+5000円（皆勤手当） ＝月給179.000円 ◆支払い方法：日払い ◆日払い・週払い・月3回払いが可能です ◆給与の速払いサービスあり※規定あり ◆交通費:全額支給※規定あり 事務所集合・解散の場合、「集合手当」あり！
- 京都府城陽市 城陽市 （地下鉄 四条駅より徒歩4分）
- シフト制 週1日からOK 週2～3日からOK 土日祝のみOK シフト制
- 建設現場・工場・倉庫内で、簡単な【手元作業】をお願いします！ シンプルだから、体を動かすことが苦手でも大丈夫！ ☆シフト自由！！☆ スケジュールが空いている日時だけ などOK♪ Wワークも歓迎！ ≪手元作業とは？≫ 手元作業とは、現場にて職人さんの補助を行う作業です。 資材移動、養生、開梱、片付け、清掃など、職人さんのアシストをお願いします◎ ≪心強い先輩がたくさん！≫ 続きを見る
- ・学歴・資格などは無いが頑張って稼ぎたい！ ・とにかく早く働きたい！ ・やる気だけなら負けない！ といったバイタリティーに溢れた方には最適☆ 是非あなたの力を当社で発揮してください！ また、 ・本職が休みの時のみ働きたい ・バンド活動・部活動など夢や趣味を優先しながら稼ぎたい ・AMのみ・PMのみなら大抵空いてます といった方のスポット勤務も大歓迎です。 出勤日数のノルマは一切 続きを見る
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- 月給 250,000円〜270,000円 (※想定年収 3,400,000円〜4,348,300円) ※3ヶ月の試用期間がありますが、その間の待遇などに変更はありません。 【毎月17万円、貯金ができる？！】 全社員の平均年収は537.4万円（2023年度実績） 店長の平均年収は617.2万円（2023年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため、「ドンドン貯金できるようになった！」と話す社員が多くいます。
- 京都府城陽市 城陽市久世北垣内35-2
- 10時以降に始業 17時以降に始業
- ＼“中小企業の社長”になったつもりで、店舗経営に挑戦！／ 【お店というより、“一つの会社”】 『スシロー』の1店舗あたりのスタッフ数は約80名で、年間売上は平均3.2億円。これは、一般的な中小企業の年商の1.5倍に相当します。つまり、スシローのお店をマネジメントできれば、1つの中小企業をマネジメントできるようになるのです。 【店長というより、“社長”】 店長になれば、予算をどこに、どれだけ使う 続きを見る
- 【新卒限定募集】 ■2025年3月に大学、大学院、短大、高専、専門学校、高校などを卒業される方（学歴は問いません） 26年卒も募集開始！ ★どこでも活躍できるビジネスパーソンになれます。 早い段階から店長となって、社員約80名・平均年間売上3.2億円の店舗経営に挑戦することが可能。マネジメントスキルやコミュニケーションスキル、課題解決能力などが身に付くので、どこでも活躍できるビジネスパーソンに 続きを見る
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