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秋田駅・病院の仕事・求人情報
- 月給 273,300円〜298,300円 (※想定年収 4,400,000円〜5,500,000円) 月給＋残業代＋インセンティブ＋賞与年2回 ★別途、職務能力給の昇給制度あり（2万円） →STEP UP10制度：1項目クリアするごとに2，000円／月昇給します。10項目、最大で月額20，000円／月アップ！ ★営業実績に基づきインセンティブを支給します ★販売キャンペーンあり ＜昇給スピード＞ 昇給年1回という規定はありますが、「昇給につながる昇格のチャンス」は毎月ある環境です。入社半年で役職を持ち、給与UPした社員も多数在籍しています。
- 秋田県秋田市 秋田市東通仲町4-1 秋田拠点センターアルヴェ 7階 （秋田駅）
- 09:00 ～ 18:00 完全土日祝休み
- ■39歳以下の方限定求人となります■ オフィスビルや商業施設、工場、病院、全国展開している飲食チェーンなど電気を大量に使用する全国の企業様に対し、省エネ支援や電力小売、電気保安管理など電力に関する多様なサービスのシェア拡大に向けた取り組みをお願いします。 【自社製品について】 電気使用量をリアルタイムに表示（「見える化」）し、電気の適正使用のタイミングを「理解（わか）る化」できるシス 続きを見る
- ■39歳までの方限定 長期キャリア形成を目的とした採用のため、39歳までの方限定採用です。 ※40歳以上の年齢超過の方は応募をご遠慮ください。 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ＝＝＝＝＝＝＝＝ ★入社前に電気や業界の経験・知識をお持ちでなくても大丈夫。 ”最初からできる人はいない”と考えている当社では、イチからしっかりお教えします！ ～以下のような方は、ぜひご応募くだ 続きを見る
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- 月給 350,000円〜 (※想定年収 4,200,000円〜) 月給＋賞与 ※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー ：月給46万円～ ■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 └マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 ■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
- 秋田県秋田市 秋田市桜2丁目17-5 桜髙野ビル1階2号室
- シフト制 10時以降に始業 夜勤・深夜・早朝（22時～7時） 16時前までの仕事 17時以降に始業 シフト制
- ◎週休2日制＆残業ほぼ無し◎賞与あり ◎自社スクールでの研修が充実◎日勤のみOK 1歳～高齢者までの重度障害をお持ちの利用者様のご自宅へ伺い、 身の回りのサポートを行っていただきます。 入社後は、現場で介護業務を担います。 長時間かけて一人の利用者様と向き合い、丁寧な介護を行なえることが重度訪問介護の特徴です。 ※朝だけ、夜だけ、土日だけなど、働き方のご相談可能です！ ★ご自宅からの直行直帰で 続きを見る
- ■未経験でも安心してご活躍いただけます！ ■学歴不問 ＼こんな方、歓迎です！／ ◎医療、介護、福祉、ヘルスケア業界に関心をお持ちの方 ◎重度訪問介護に興味をお持ちの方 ◎サービス業など対人コミュニケーションの業務経験がある方。 ◎医療、介護、福祉、カウンセリング関連の資格や実務経験をお持ちの方 ◎成長意欲があり、スキルアップして活躍したい方 ◎業界・業種を問わず、マネジメント経験をお持ちの方優遇 続きを見る
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- 月給 262,100円〜280,800円 (※想定年収 3,708,000円〜4,082,000円) 上記額にはみなし残業代（月10時間分、11,400円～）を含みます。※超過分は全額支給します
- 秋田県秋田市 秋田市広面字大巻59 （秋田駅から車約5分）
- シフト制 残業なし シフト制
- 医心館秋田はこんな施設です！ ◆ご入居者様は現在約20名 ◆施設特有のバタバタ忙しい雰囲気ではなく、 アットホームな雰囲気 ◆わからないことをたくさん聞いても 丁寧に教えてくれる環境 ◆介護士・看護師のコミュニケーション良好 (1) 入職当日は管理者より館内の説明とオリエンテーション (2) 先輩職員と一緒にご入居者様の居室を訪問し ご挨拶と、ご入居者様の疾患によ 続きを見る
- 介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級) 特養、老健、病院、有老などの実務経験１年以上ある方 ●仕事内容● 住宅型有料老人ホーム「医心館」にご入居するお客様に対して、 ケアプラン、訪問介護計画書に基づいて身体介護や生活援助を実施します。 ※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。 ※記録の方法につ 続きを見る
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