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南甲府駅・沖縄の仕事・求人情報
- 月給 220,000円〜350,000円 (※想定年収 4,500,000円〜6,000,000円) 【全国社員】 基本月給22万円～35万円 ※ライフプラン手当3万円 ※残業代等、各種手当は別途追加支給 ※経験・能力を考慮し、給与額を決定いたします。 ※試用期間は6か月、その間の待遇は変わりません。
- 山梨県甲府市 甲府市相生1-1-1 M-1ビル1階 （JR中央本線・甲府駅より徒歩約…）
- 09:00 ～ 18:00
- 戸建住宅の企画開発職として、戸建住宅のあらゆる工程に携わって頂きます。 (1)売れる家を建てる為の土地の仕入れ ・不動産仲介業者やインターネットを通じて、地域の土地の情報を収集。 ※仕入れ決済権限はブロック責任者にあるため、迅速で柔軟な対応が可能です。 ・仕入れた土地にどんな区割りで、どんな間取りの家を建てるかを周辺環境に考慮しながらプランニング。 ・設計は社内の担当者、宅地造成 続きを見る
- 【職種・業種未経験の方も歓迎！】 ■【必須】普通自動車運転免許（AT限定可） 続きを見る
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- 月給 230,000円〜 (※想定年収 2,760,000円〜) ※月給＋各種手当＋賞与（年4回） ※残業が発生した場合は、別途全額支給いたします。 ※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません。 ※大卒者の場合は月給25万5000円～となります。 ※25年4月からは月給27万5000円～となります（大卒の場合） ＜月給例＞ ・月給27万5000円（入社初月）／28歳／大卒 └社会人経験をお持ちの多くの方が、このくらいの月給でご入社されています！ ＜月収例＞ ・59万円（月給42万円＋各種手当＋残業代）/入社10年目・エリア長 ・46万円（月給34万円＋各種手当＋残業代）/入社5年目・店長 ・34万円（月給29万円＋各種手当＋残業代）/入社2年目・リーダー
- 山梨県甲府市 甲府市朝気3丁目15-1
- シフト制 シフト制
- ◎相手に寄り添った接客を大切にできる ◎残業少なめ、賞与は年4回支給 ◎月収例27.5万円（1年目）＞34万円（2年目）と着実にUP ノジマの店舗にて、家電商品・AV機器・PC・携帯電話などをご案内する仕事です。お客様の求めていること、疑問、お困りごとなどを聞いた上で、商品をご提案していきます。 【誠実な接客でお客様を笑顔にできる】 特定メーカーの商品を売らないといけないといった指標が無く、ノ 続きを見る
- ＜社会人経験10年以上、ブランク歓迎！＞ ★経験やスキルは一切問いません！お人柄重視の採用です★ 「仕事を通じて成長したい」 「やりがいある仕事がしたい」 「喜ばれる仕事がしたい」 「イチからキャリアを築きたい」 上記のような、仕事に前向きな思いをお持ちの方と一緒に働きたいからです。面接では、あなたの思いやなりたい姿など、ぜひざっくばらんに教えてください！ 人事担当者もお話しできることを楽し 続きを見る
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- 月給 220,000円〜300,000円 (※想定年収 4,000,000円〜4,900,000円) ※基本月給22万円～ ※ライフプラン手当3万円
- 山梨県甲府市 甲府市相生1-1-1 M-1ビル1階 （JR各線・甲府駅）
- 09:00 ～ 18:00
- 当社が建てた新築戸建住宅（木造）のアフターメンテナンス→修理依頼の対応・定期点検をお任せします 【修理依頼】※大体１日３～４件程対応 コールセンター宛に、お客様より入電。 入電を受け、エリア担当者へ対応依頼。 自分の担当するお客様へ、 まずは電話連絡し、詳細の確認を行います。 必要に応じて訪問し、現場の状況確認を実施。 基本的には外部の協力業者に依頼しますが、 軽い 続きを見る
- ■【必須】普通自動車運転免許（AT限定可） 続きを見る
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- 月給 272,000円〜560,000円 (※想定年収 4,000,000円〜7,000,000円) ※ライフプラン手当3万円 ※上記金額には固定残業代（30時間分、56,340円～85,637円）を含みます。 ※30時間超過分は全額支給します。
- 山梨県甲府市 甲府市相生1-1-1 M-1ビル1階 （JR各線・甲府駅）
- 08:00 ～ 17:00
- 自社ブランド住宅（木造一戸建）の 建築スケジュール調整や品質チェック・安全管理を担当します。 1人あたり3～4現場程を担当します。 ※分譲住宅を担当するため1つの現場に複数棟あるケースが多数。 ※案件数は自分で調整できます。 自分の担当現場を巡回し、 ・進捗確認 ・工事スケジュールの打合せ（資材搬入のタイミング等） ・品質チェック、写真撮影 ・現場の安全確認 等を行いま 続きを見る
- ■【必須】普通自動車運転免許（AT限定可） ■建築に関する何らかの経験（年数不問） 続きを見る
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