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米子駅・本社の仕事・求人情報
- 月給 250,000円〜400,000円 (※想定年収 3,000,000円〜4,800,000円)
- 鳥取県米子市 米子市
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- ＜アウトソーシング事業における営業事務を募集します。＞ 弊社は東京本社を中心に支店展開をしております営業コンサルティングを主軸にした会社です。 アウトソーシング事業においては営業会社からのご依頼を非常に多くいただいております。 お客様の会社へ出向く事業サポートが主な業務となります。 企業のルーティン業務や非コア業務を我々に委託をすることで、お客様の人材や経営資源をより戦略的に有効活 続きを見る
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- ◆サービスコーディネーター（正職員）登用後 初任給月額19.1万円 ◆サービスサポートスタッフ（パート）期間 時給1,250円 ※記載の初任給月額・時給は2024年4月時点の営業職員規程に基づく。 ※月給・賞与は、前年度の個人及び会社の業績に応じて変動。 ※労働条件詳細は面談時にご説明いたします。 [年収例] 360万円／サービスコーディネーター／入社4年目 688万円／FPリーダー／入社6年目 ※2023年4月現在の規程に基づくものであり、記載された年収例を保証するものではありません。
- 鳥取県米子市 米子市加茂町2-106 甲南アセット米子ビル4F （米子駅）
- 09:00 ～ 17:00
- ★理想のワークライフバランスを叶えませんか。 ◆Ａさん「社会復帰してから、毎日が楽しくなりました」 入社後はビジネスマナーや生命保険の知識から学べる研修で、長く家庭に入っていた私も安心してスタートできました。基本的に土日祝休み、年間休日約120日なのでメリハリをつけて働けます。 ◆Ｂさん「プライベートの充実も叶えられました」 有給休暇は1時間単位から取得可能、年3回のライフサポート休暇等の制度 続きを見る
- 高卒以上の学歴を有する方【職種未経験・業界未経験・社会人未経験・職種転換歓迎！】※国籍不問 まずはサービスサポートスタッフ(パート職制／３ヵ月毎に契約更新)として採用します。パート職制を経て、勤務良好の場合、サービスコーディネーター(正職員)への登用※となります。※本人希望・業務習熟度・勤務実態等に応じて、サービスコーディネーターへの登用有無及び登用時期は異なります。 ※サービスコーディネータ 続きを見る
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- 月給 250,000円〜350,000円 (※想定年収 3,000,000円〜4,200,000円)
- 鳥取県米子市 米子市弥生町
- 10:00 ～ 19:00 完全土日祝休み
- 未経験からプログラミングの経験が積める◎ "WEBプログラマー" ◉安心の案件選択制 ◉月2回のオフライン勉強会 ◉充実の研修制度 弊社では初級者エンジニア向けに 研修（カリキュラム）事業を行っています。 「未経験からIT業界でキャリアを積みたい」 「HP制作やアプリを作れるようになりたい」 そんな方達にオススメの求人です。 研修～案件参画までの流れ ( 続きを見る
- 高校卒以上 / 未経験OK 必須条件：高卒以上 続きを見る
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中途採用（正社員）
既卒・第二新卒歓迎
未経験OK
10名以上の大量募集
需要拡大中！【新型自動車や医療用ロボット】の半導体に携われる！未経験歓迎の工業製品のテストエンジニア
ＪＨＲ株式会社/東京本社
- 月給 340,000円〜833,000円 (※想定年収 4,000,000円〜10,000,000円)
- 鳥取県米子市 米子市
- シフト制 シフト制
- "今回募集するのは未経験からチャレンジ可能な 「テストエンジニア(テスター)」です。 新型自動車や医療用ロボットなど最先端の技術を駆使した製品を、発売前からテストすることができるお仕事です。 初めは簡単なテスト作業から始めていき、徐々に大規模なテスト実験やプロジェクト管理などもお任せしていきます。 ・最新機種スマートフォンの動作チェックや衝撃の耐久テスト ・最 続きを見る
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- 月給 280,000円〜400,000円 (※想定年収 3,400,000円〜5,000,000円) ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
- 鳥取県米子市 米子市 （中野坂上駅）
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- アウトソーシング事業における営業補助 弊社は東京本社を中心に支店展開をしておりますコンサルティングを主軸にした会社です。 アウトソーシング事業においては営業会社からのご依頼を非常に多くいただいております。 お客様の会社へ出向く事業サポートが主な業務となります。 企業のルーティン業務や非コア業務を我々に委託をすることで、お客様の人材や経営資源をより戦略的に有効活用し、業務の効率化を図ることが 続きを見る
- 既卒・第二新卒歓迎 続きを見る
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