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村井駅・不動産 アルバイトの仕事・求人情報
- 時給 1,000円〜1,100円
- 長野県松本市 松本市小屋南1-13-1
- 残業なし 完全土日祝休み 16時前までの仕事
- 新築住宅の事務業務をお願いいたします。 就業場所は アルプスピアホーム松本本社です。 現在70名程度が働いているオフィスです。 住宅建築を裏から支える部署にて、PCを使った入力業務やサポート業務が主な仕事となります。 問い合わせの電話の取次ぎなどはお願いしますが、営業をお願いすることは一切ありません。 ご家庭の事情に合わせて休日/出退勤の時間を設定できますので、 ご希望を 続きを見る
- PCを使ってのお仕事になるため、PC作業が好きな方歓迎です！ 続きを見る
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- 月給 263,000円〜 (※想定年収 3,150,000円〜) 月給26万3，000円以上 ＋諸手当＋業績連動成果給 （試用期間3ヵ月／試用期間中の給与などは変わりません） ■入社6ヵ月終了後に昇格昇給します。（所定の社内パソコン技能資格を取得された方） ※上記の給与には、固定残業代【47時間分（6万9，000円以上）】が含まれます。固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給。 また、当社の「営業活動標準スケジュール」に基づき、月平均残業時間は30～35時間です。 ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。 ※固定残業代の時間数を超える時間外労働が発生する場合もあります（特別条項付き協定締結済）。 年収例 1156万円／入社5年／47歳例／固定給679万円＋成果給477万円 841万円／入社2年／35歳例／固定給505万円＋成果給336万円 650万円／入社1年／23歳例／固定給380万円＋成果給270万円
- 長野県松本市 松本市平田東2丁目20-12 エル・ヒラタ 1F
- シフト制 シフト制
- ◎東建コーポレーションで働く“魅力”とは？ ・初年度年収650万円スタート！社員の平均年収は819万円 ・不動産業界で珍しい完全週休2日制で年休123日！ ・業界・職種未経験から上場企業の一員として働ける 持っている土地の活用（節税対策や収入増など）をお考えのお客様に、賃貸マンションやアパート経営をご提案します。 ★成果が収入に直結！ 月給26万3000円以上に加え個人業績を反映する仕組みです 続きを見る
- 高卒以上《職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！》 ★必要なのは「普通自動車運転免許（AT可）のみ！そのほか、特に応募資格や求めるスキルはありません！ ★営業や不動産関係の経験はもちろん、社会人経験の有無や前職までの雇用形態、転職回数、就業ブランク等もいっさい不問！元フリーターの方、正社員デビューの方、大歓迎です！ ※当社で「初めてスーツを着る仕事に就いた」という先輩も多数！前職は、ドライバー、 続きを見る
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- 月給 263,000円〜 (※想定年収 3,150,000円〜) 月給26万3，000円以上 ＋諸手当＋業績連動成果給 ※首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する社員に、1万～3万円の都市手当を支給。 ※上記の給与には、固定残業代【47時間分（6万9，000円以上）】が含まれます。固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給。 また、当社の「営業活動標準スケジュール」に基づき、月平均残業時間は30～35時間です。 ※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。 ※固定残業代の時間数を超える時間外労働が発生する場合もあります（特別条項付き協定締結済） ※管理職登用実績あり ※コロナ禍でも採用積極実施中（コロナでも安定収入が実現可能） ■試用期間3ヵ月／試用期間中の給与などは変わりません ■入社6ヵ月終了後に昇格昇給します。（所定の社内パソコン技能資格を取得された方）
- 長野県松本市 松本市平田東2丁目20-12 エル・ヒラタ 1F
- ◎東建コーポレーションで働く“魅力”とは？ ・初年度年収650万円スタート！社員の平均年収は819万円 ・不動産業界で珍しい完全週休2日制で年休123日！ ・業界・職種未経験から上場企業の一員として働ける 《お客様の“人生”を一緒に考える仕事です》 持っている土地を活用し、節税や収入UPをお考えのお客様に、賃貸マンションやアパート経営をご提案。まずはなんでも話してもらえる関係性を築き、お客様の人 続きを見る
- 高校卒以上 / 未経験OK 《職種・業界未経験、第二新卒、元フリーターの方、歓迎！》 ★必要なのは「高卒以上＆普通自動車運転免許（AT可）のみ！ ★そのほか、年齢不問、特に応募資格や求めるスキルはありません！ ★もちろん、営業や不動産関係の経験はもちろん、社会人経験の有無や前職までの雇用形態、転職回数もいっさい不問！ ※接客の仕事の経験（アルバイト経験もOK）がある方を優遇！お客様との関係性を築 続きを見る
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