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由比駅・フリーターの仕事・求人情報
- 月給 300,000円〜 (※想定年収 3,600,000円〜) ※6ヵ月の試用期間があります。 ※試用期間中の雇用形態・福利厚生は変わりません。 ◎固定残業代（45時間分／7.8万円～）含む／超過分別途支給 ※月給には一律支給の手当を含む ※基本給：19.4万円以上 【手当】 その他手当：3万円以上（固定給に含む） ＜未経験でも月給が高い理由＞ 新しい仕事に就いたら、いろんなことを覚えなきゃいけないですよね。そんなとき、お金の面で不安があれば、仕事が手につきません。収入面で安心できれば、仕事に集中できる。その考えから、夢真では未経験でも月給30万円以上にしています。
- 静岡県静岡市 静岡市
- ★会社の安定性はバツグン！あなたも上場グループの一員になりませんか？ ★土日祝休み！リフレッシュ休暇もあり！プライベートも大切にできる！ ★未経験でも安心！… 続きを見る
- 《未経験、第二新卒、歓迎します！》 ★志望動機や自己PRはなくてもOK！意欲重視の採用です！ ★職種や業種の経験、社会人経験、転職回数、就業ブランクなど、一… 続きを見る
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- 年俸 3,500,000円〜8,000,000円 ・残業代全額支給 ・交通費全額支給 ・家族手当 ・資格手当 ・役職手当 ・現場手当 ・皆勤手当 ・通信手当 ・赴任手当 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆年収例 ・382万円 / 入社1年目・月給26万+諸手当+賞与年2回 ・504万円 / 入社5年目・月給38万+諸手当+賞与年2回 ・756万円 / 入社10年目・月給57万+諸手当+賞与年2回 ・記載されている年収は目安となります。 ※年収1000万円以上目指すことも、十分可能な職場でございます。
- 静岡県静岡市 静岡市葵区
- シフト制
- ◆◆【業務内容】 ・メール、電話対応 ・進捗 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整… 続きを見る
- ＜社会人未経験・第二新卒者、歓迎＞ 文理・男女・職歴・経験不問 ＜新しいことに挑戦したい方、歓迎＞ ☆フリーターの方も歓迎！就職ブランク、転職回数… 続きを見る
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- 月給 230,000円〜280,000円 (※想定年収 3,500,000円〜9,500,000円) ・残業代全額支給 ・交通費全額支給 ・家族手当 ・資格手当 ・役職手当 ・現場手当 ・皆勤手当 ・通信手当 ・赴任手当 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆年収例 ・382万円 / 入社1年目・月給26万+諸手当+賞与年2回 ・504万円 / 入社5年目・月給38万+諸手当+賞与年2回 ・756万円 / 入社10年目・月給57万+諸手当+賞与年2回 ・記載されている年収は目安となります。 ※年収1000万円以上目指すことも、十分可能な職場でございます。
- 静岡県静岡市 静岡市葵区
- シフト制
- ◆◆【業務内容】 ・メール、電話対応 ・進捗 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整… 続きを見る
- ◆普通自動車運転免許（必須） ◆長期キャリア形成のため35歳まで ＜社会人未経験・第二新卒者、歓迎＞ 文理・男女・職歴・経験不問 ＜新しい… 続きを見る
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- 静岡県静岡市 静岡市葵区
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- ◆◆【業務内容】 ・メール、電話対応 ・進捗 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整… 続きを見る
- ◆普通自動車運転免許（必須） ◆長期キャリア形成のため35歳まで ＜社会人未経験・第二新卒者、歓迎＞ 文理・男女・職歴・経験不問 ＜新しい… 続きを見る
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- 年俸 3,500,000円〜8,000,000円 ・残業代全額支給 ・交通費全額支給 ・家族手当、 ・資格手当、 ・役職手当、 ・現場手当、 ・皆勤手当、 ・通信手当、 ・赴任手当 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆年収例 ・382万円 / 入社1年目・月給26万+諸手当+賞与年2回 ・504万円 / 入社5年目・月給38万+諸手当+賞与年2回 ・756万円 / 入社10年目・月給57万+諸手当+賞与年2回 ・記載されている年収は目安となります。 ※年収1000万円以上目指すことも、十分可能な職場でございます。
- 静岡県静岡市 静岡市葵区
- 08:00 ～ 18:00
- ◆◆【業務内容】 ・メール、電話対応 ・進捗 ・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整… 続きを見る
- ＜社会人未経験・第二新卒者、歓迎＞ 文理・男女・職歴・経験不問 ＜新しいことに挑戦したい方、歓迎＞ ☆フリーターの方も歓迎！就職ブランク、転職回数… 続きを見る
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