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宿毛駅・アウトソーシングの仕事・求人情報
- 月給 250,000円〜400,000円 (※想定年収 3,000,000円〜4,800,000円)
- 高知県宿毛市 宿毛市 株式会社PHTERA
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- ＜アウトソーシング事業における営業事務を募集します。＞ 弊社は東京本社を中心に支店展開をしております営業コンサルティングを主軸にした会社です。 アウトソーシング事業においては営業会社からのご依頼を非常に多くいただいております。 お客様の会社へ出向く事業サポートが主な業務となります。 企業のルーティン業務や非コア業務を我々に委託をすることで、お客様の人材や経営資源をより戦略的に有効活 続きを見る
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- 月給 250,000円〜400,000円 (※想定年収 3,000,000円〜4,800,000円)
- 高知県宿毛市 宿毛市 株式会社PHTERA
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- 私たちの会社は、クライアントのニーズに応じた高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。顧客満足度を最優先に、業務プロセスの最適化や効果的な教育研修を通じて、クライアントのビジネスを支援しています。あなたもこの成長の一翼を担いませんか？ 未経験歓迎！ まずはアシスタントとして業務に携わり、先輩社員のサポートを受けながらスキルを身につけ、成長していきましょう。 ■仕事内容 オペ 続きを見る
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- 月給 220,000円〜400,000円 (※想定年収 2,640,000円〜4,800,000円) ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
- 高知県宿毛市 宿毛市 株式会社PHTERA
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- 私たちは、クライアントのビジネス成長をサポートするアウトソーシング企業です。 特に、マーケティングや社内研修向けの動画コンテンツ制作に力を入れており、高品質な映像制作を提供しています。今回は、 動画編集スタッフ を募集します！ 仕事内容 動画編集: 研修動画やプロモーション映像のカット、トリミング、BGM挿入、テロップ作成など 素材整理・管理: 映像素材の収集・管理、素材選定やコンテン 続きを見る
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- 月給 250,000円〜400,000円 (※想定年収 3,000,000円〜4,800,000円) ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
- 高知県宿毛市 宿毛市 株式会社PHTERA
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- クライアントのニーズに応じた高品質なアウトソーシングサービスを提供し、業務の最適化や教育研修を通じてビジネスの成長を支援しています。現在、デザイン部門の強化のため、自社ホームページやクライアントの研修資料デザインで力を発揮していただける【イラストレーター】を募集しています！ 未経験者でも安心してスタートできる、充実した研修制度を整備。さらに、HTMLやCSSの知識をお持ちの方には、幅広い業務 続きを見る
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- 月給 280,000円〜400,000円 (※想定年収 3,400,000円〜5,000,000円) ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
- 高知県宿毛市 宿毛市（中野坂上駅） 株式会社PHTERA
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- アウトソーシング事業における営業補助 弊社は東京本社を中心に支店展開をしておりますコンサルティングを主軸にした会社です。 アウトソーシング事業においては営業会社からのご依頼を非常に多くいただいております。 お客様の会社へ出向く事業サポートが主な業務となります。 企業のルーティン業務や非コア業務を我々に委託をすることで、お客様の人材や経営資源をより戦略的に有効活用し、業務の効率化を図ることが 続きを見る
- 既卒・第二新卒歓迎 続きを見る
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- 月給 230,000円〜450,000円 (※想定年収 2,760,000円〜5,400,000円) ※経験・能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。
- 高知県宿毛市 宿毛市 株式会社PHTERA
- 10:00 ～ 19:00 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業
- 当社のアウトソーシング事業では、各種サポートセンター（サービスデスク、ヘルプデスク、テクニカルサポートセンターなど）の運営を担当する 運営統括者 のアシスタントを募集しています。 未経験でもOK！充実した研修制度とサポート体制があるので、安心してスタートできます。 仕事内容 サポートセンター運用業務設計・構築: ・プロジェクト進行、管理（計画、WBS作成、進捗・課題管理） ・サポート 続きを見る
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