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群馬県 吾妻郡 東吾妻町・完全週休2日 大手 未経験の仕事・求人情報
- 月給 179,200円〜331,080円 (※想定年収 3,250,000円〜6,250,000円) （能力・経験年数等を考慮の上決定します。） ※経験者優遇 ※昇給あり ※賞与あり ※交通費支給（上限5万円／月） ※試用期間は6ヶ月で、試用期間中同条件
- 群馬県吾妻郡 吾妻郡東吾妻町大字岩下1887
- 08:30 ～ 17:30
- 直近での未経験者入社のほとんどが20代後半～30代前半で入社しています！ ＼アクティオの魅力ポイント／ ・建機レンタル業界売上高・シェアNO.1！ ・スポーツジムやテーマパークの法人優待制度あり 国内建機レンタル業界においてトップシェアを 誇るアクティオは、 提案のあるレンタル「レンサルティング」をテーマに アクティオでしか出来ない技術を使い、お客様のあらゆるニーズにお応えします。 【業務 続きを見る
- 【必須】普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可） 続きを見る
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- 月給 266,000円〜303,000円 (※想定年収 3,200,000円〜3,600,000円)
- 群馬県吾妻郡 吾妻郡東吾妻町
- 完全土日祝休み
- 作業例 ・リストに従って各種商品のピッキング ・商品の確認とラベル貼り ・出荷用段ボールの生成と商品の梱包作業 冷暖房完備で綺麗な職場です。 扱う商品は軽いものばかりなので、未経験スタートの方もご安心ください。 シンプルな繰り返しの作業がほとんどなので、もくもくとお仕事したい方にもピッタリです！ 続きを見る
- 未経験からお仕事スタートしている方が8割以上です！ 応募完了まで1分！ 面接は履歴書不要で私服OK！ どんな理由の応募も歓迎しますので、まずはお気軽にご応募ください！ 続きを見る
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- 月給 250,000円〜 (※想定年収 3,000,000円〜) 【月収例】26.9～33.7万円 【想定年収】325万円＋別途時間外・深夜割増・インセンティブ 【交通費】実費支給（上限3万円） 【給与備考】職場手当（70,000円）を含みます。試用期間あり（2か月）給与変動なし。 【支払い】月末締め・翌月20日払（金融機関の営業日ではない場合は、前営業日払い） 【昇給制度】年2回（評価制度による。年間0～￥10,000。別途管理者手当等） 【賞与】原則年額1か月相当（6月、12月支給。入社6か月以内の方については業績に応じる。） ※試用期間中（2ヶ月）も給与は変わりません。 残業代100％支給！当社所定労働日数より多く就業した場合は休日出勤扱い！ そのため頑張った分、しっかり収入として返ってきます◎ ・昇給あり ・ボーナスあり
- 群馬県吾妻郡 吾妻郡東吾妻町 （JR吾妻線祖母島駅）
- シフト制 シフト制
- ※こちらの求人にご応募いただけましたら、当社が掲載している他の求人へのご応募は不要です※ ※45歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ■東証プライム上場Gでの正社員採用 ■最短オンライン面接1回で内定可 ■賞与・昇給年2回 ウィルオブ・ワークの正社員としてスポーツブランドTシャツの製造メーカーにて勤務いただきます。 続きを見る
- ※45歳までの方（例外事由3号のイ） ※長期キャリア形成のため、年齢超過の方は応募をご遠慮ください。 ▼応募後の流れ STEP1：本ページよりエントリー まずはこちらのページよりご応募ください！ 採用担当よりメール・電話・SMSにて連絡させていただきますので 面接希望日をご返信ください。 STEP2：面接（1回）＆現場見学（1回） オンラインにて面接（所要時間は40分～1時間程度）と 実際に就 続きを見る
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- 月給 220,000円〜450,000円 (※想定年収 3,500,000円〜6,000,000円) ◆月給＝基本給＋職務手当 【その他手当】 ・地域手当：10，000円 （※配属先（東京・神奈川・千葉・埼玉・京都・大阪・兵庫）による） ・外勤手当：20，000円 ・役職手当 ・家族手当※会社規定による ・残業手当
- 群馬県吾妻郡 吾妻郡東吾妻町
- 09:00 ～ 18:00
- 弊社顧客先または弊社の各事業所にて、自動車やバイクの開発に携わっていただきます。 顧客先は基本的に大手完成車メーカーや部品サプライヤです。 普段目にする事のない最先端技術を自分自身の目や手で体感いただきます。 具体的には… ・エンジン耐久試験や適合評価 ・車両の衝突実験・ボデーの評価 ・試作品や治具の設計・試作 ・部品のCAE解析 ・ECU・制御ソフトの設計 等 面接の中で希望や適性を聞いた 続きを見る
- 【必須】 ・自動車運転免許（AT可） 【あれば尚可】 ・自動車整備士資格 ・自動車業界での勤務経験 続きを見る
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