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千葉県 千葉市・シルバーの仕事・求人情報
- 月給 230,000円〜600,000円 (※想定年収 3,300,000円〜8,000,000円)
- 千葉県千葉市 千葉市中央区弁天
- 10:00 ～ 19:00 完全土日祝休み
- 《 あなたと仕事のミスマッチをなくす 》 「1社目の会社選びに失敗した、、」 「入社前となんだかイメージが違う、、」 など、就職活動の悩みもお聞かせください！ 弊所では “人物重視“ の選考を行なってます。 いざ入社した時とのギャップが生まれないよう、 ざっくばらんにあなたの理想などお話してもらいたいです！ 《 IT事務としてやっていただくこと 》 今まで事 続きを見る
- 特別なスキルや資格はいりません！ ☆モノづくりに興味がある ☆一生モノのスキルをつけたい ☆成長産業で長く働きたい 今までの経歴よりも あなたがどう働いていきたいかを重点に聞いていきます！ 続きを見る
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- 月給 205,000円〜 (※想定年収 3,000,000円〜3,800,000円) 経験・能力を考慮し、当社規定により決定 固定残業なし、時間外手当は全額支給します
- 千葉県千葉市 千葉市稲毛区長沼原町654-1
- 09:00 ～ 18:00
- お客様に最適な福祉用具を選定する住環境のプロが「コンサルティング営業」です。 居宅支援事業所や介護施設を訪問し、福祉用具のニーズを発掘します。 ＜個人宅のお客様の場合＞ 体の状態や本人の要望の聞き取りはもちろん、ご家族の方の介護能力まで把握して提案を行ないます。 ＜新設の介護施設の場合＞ ベッドから待合室のソファまで備品の全てを一手に担う大きな商いもあります。 単純に売 続きを見る
- ■普通自動車免許をお持ちの方 ■積み込み、運搬ができる方 ＜こんな方は歓迎します＞ ・お話しするのが好きな方 ・人間関係を重視する方 続きを見る
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- 月給 205,000円〜300,000円 (※想定年収 3,000,000円〜4,000,000円) 経験・能力を考慮し、当社規定により決定 固定残業なし、時間外手当は全額支給します
- 千葉県千葉市 千葉市稲毛区長沼原町６５４－１ （千葉モノレールスポーツセンター駅）
- 09:00 ～ 18:00
- 【事業内容】 福祉用具（車いすやエアマット等）のレンタル・販売 【配属先の特徴】 今回募集するのは、福祉用具の配送・引上スタッフになります。 社用車（ハイエース）を使い、千葉市稲毛区の倉庫から出荷し県内全域へ配送します。 【配属先での仕事内容】 ・介護ベッドや車いす等の納品・組立・説明・分解・引上 ・納品時の商品説明や契約業務 ・納品時の集金業務 続きを見る
- 普通自動車免許 続きを見る
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- 月給 250,000円〜450,000円 (※想定年収 3,000,000円〜6,130,000円) 月給25万円～45万円 ※固定残業35時間分含む（35時間、52,657円） ・上記を超える際は割増賃金を追加で支払います ※試用期間/最大2ヶ月 [年収例] 613万円（月給35万円＋各種手当＋歩合手当）×12ヶ月 入社2年 38歳 《各種手当》 ◇扶養手当 子供1人につき5千円毎月支給 ◇プロランク手当 社内外資格の保有や技術、業務遂行能力でランク分け（毎月支給） ・ゴールド 7万円 ・シルバー 6万円 ・ブロンズ 5万円 ・SP 4万円 ・S1 3万円 ・S2 3万円 ◇夜間シフト手当（1回） ・B勤（13時～22時）千円 ・C勤（15時～24時）2千円 ・Ⅾ勤（19時～翌4時）4千円 ◇皆勤手当 無遅刻無早退だった時に5千円支給（1か月） 《賞与歩合》 一般職～チーフ（主任職） 毎月歩合支給 リーダー（係長職） 毎月歩合支給＋年2回賞与 マネージャー（課長職） 年4回歩合支給
- 千葉県千葉市 千葉市花見川区内山町96-4 （京成 京成勝田台駅）
- シフト制 シフト制
- 一般住宅、マンション、アパート、コンビニ、飲食店、オフィスビルなど、現場は様々。 こうした現場で発生した、水回りの緊急トラブルに対してメンテナンスを施したり、トラブルを未然に防ぐために定期的なメンテナンスを行います。 《依頼内容の一例》 ・蛇口やシャワーの水漏れ ・キッチン、浴室、トイレ、洗面などの排水詰まり ・トイレタンクの水漏れ ・漏水調査 ・給湯器水漏れ ・給水管や排水管 続きを見る
- ■業種・職種未経験の方歓迎です 水道修理に関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。 ■必須スキル・経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）必須。 ・パソコンを使用しての書類作成あり。 ■求める人物像 ・社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ・積極的 続きを見る
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