株式会社ロックシステムの採用・求人情報

最終更新日: 2024年02月16日
ブラック企業をやっつけろ!!
株式会社ロックシステム
MESSAGE
株式会社ロックシステム
ブラック企業をやっつけろ!!
『テコの原理でエンジニアが楽チンな社会を』

「きつい・厳しい・帰れない」と言われてきたIT業界を変えたい!
ロックシステムでは「ブラック企業をやっつけろ」をスローガンに、
最小の労力・時間で最大の成果を出せるように、業務の効率化・最適化に取り組み続けました。
現在ではすべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

無理なスケジュールで忙殺されているエンジニアさん、ぜひ一度話を聞いてみてください。
BUSINESS
ブラック企業は効率が悪いんです

----------------◆ロックシステムのここがすごい!----------------

-----『01.残業ゼロの推進』-----
ロックシステムではワークライフバランスを実現させるため、徹底的な残業ゼロを推進しています。それは代表岩元の実体験から来ています。弱腰な所属会社のせいで命令に従わざるを得なかったプロジェクトメンバーたち。そんな理不尽を目の当たりにして、エンジニアを守るのは所属会社であり、エンジニアを守るための会社がシステム開発の世界に必要だと考え、株式会社ロックシステムロックシステムを設立しました。設立以来、全社をあげて残業抑制に取り組むことですべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

-----『02.良質な人間関係、サポート制度』-----
ロックシステムは社員同士の仲がとても良いのが自慢です。お互いの役割・職務には敬意を払いつつ、「社員の全員が対等である」という考え方が根付いています。新入社員でも言いたいことが言えるので年功序列とは無縁の環境です。仕事や会社への意見・不満・悩みをなんでも相談できる
「メンター制度」(保健の先生のような存在)も整備。
エンジニア歴0~5年の先輩達も多数いるので、ゼッタイに1人で悩ませません。

-----『03.高い従業員還元率』-----
ロックシステムは従業員への還元率は90%!とても太っ腹な会社。
みんなでつくった売上は、給与への還元、福利厚生、次世代エンジニアへの教育といった社員への投資に惜しまず活用されています。エンジニア一人ひとりに専任のメンターもつき、理想のキャリア、給与を実現できるよう客観的な評価制度「エバリュエーター制度」も導入しています。


-----『04.キャリアも年収も“理想”をゲット!』-----
社員の100%が開発案件(インフラもあり)でやりたいことを実現。希望に合わせて上流工程⇒PL、PMとステップアップしたり当社のキャリアは、PL・PMだけではありません。
フロントやインフラの経験を積んだフルスタックエンジニア、自社サービスのアプリ開発、新規事業の企画・運用、メンターや自社スクールの講師など、様々なキャリアパスが描けます。

-----『05.ロックシステムはあなたが創る会社です!』-----
当社はITエンジニアだけで設立したITエンジニアの希望を叶える会社です。あなたの希望がこれからのロックシステムの歴史となっていきます。
これまでにエンジニアの希望から実現された取り組みをいくつかピックアップすると

■ 残業時間の削減を達成(月の平均労働時間が160時間を達成)
■ 給与の向上(社員の平均給与が20%以上向上、人によっては100万円近く給与アップした人も)
■ 社員同士のコミュニケーションを活発にしたいという希望から月に一度の飲み会(通称ロックシステム会)を開催
■ 未経験者やスキルに自信がないメンバーのために社内での研修体制を確立
■ 業界未経験者をフォローするためにメンター制度を確立
■ 社内開発環境の構築と社内開発案件の受注
■ 勉強会、開発サークル、YouTuber、VTuberなど
など、あなたのやりたいことを必ず実現できます。
  • やりたいことで成長する
    ベンチャー的思考であなたのやりたいことを実現。
  • ロックシステムはほとんど残業がありません!
    1日平均勤務時間7時間57分の実績。
  • ロックシステムは人間関係が抜群です!
    上下関係のないフラットな関係性。
  • 安心の社内研修、メンター制度
    社内研修、サポート制度充実!未経験でも安心です。
PHOTOS
  • オフィスのエントランスです。
    木材の手配からペイントまで全て社員によるDIYで仕上げました。
  • 大阪と東京に拠点があり東京支社は2023年1月OPEN!立ち上げフェーズだからこそ、スターティングメンバーとして活躍できるチャンス◎
  • 月一の懇親会、ロックシステム会では社員以外のフリーランスのエンジニアさんも招いたりと毎回盛り上がります。
  • YouTuberやボルダリング、フットサルなど社員同士が集まり様々なサークル活動も展開中です。
MEMBERS
ロックシステムの先輩社員達
  • システム部 N.N
    PM/チーフエバリュエータ:2014年入社
  • システム部 I.S
    SE/シニアメンター:2017年入社
  • システム部 T.S
    PL/エヴァリュエータ:2017年入社
  • システム部 N.Y
    PG:2021年入社
MORE INFO
未経験、経験者全てのエンジニアに働きやすい環境を整えています
ロックシステムは社内教育やスキルアップ、キャリアアップに力を入れています。
当社では、メンバー自身がなりたいと願うエンジニア像に向けてのサポートを惜しみません。
制度という制度を使い倒して、あなた自身が望む理想のエンジニアを目指してください。

『01.社内教育・研修体制の充実』
2017年に社内教育・研修体制を確立して以来、50名以上の未経験者をプログラマーとして世の中に輩出してきました。豊富な育成実績が足掛かりとなり、2020年にはロックシステムアカデミーを開校。未来のエンジニア育成も行っています(講師は当社の現役エンジニア)スキルアップを望む社員のために資格取得祝金や社内勉強会、開発サークル、イノベーション会議など、様々なキャリアアッププログラムを整備。全てが有志によって開催されるものなので、すべて参加するもよし、参加せずに独りで力をつけるもよし。自分のスタイルでスキルアップを目指せます。

『02.小チームでのメンター制度』
一般的にはマンツーマンで行われるメンター制度を、当社では5~6名の小チームで実施。
「制度」なんて聞くと義務的に感じるかもしれませんが、メンター=上司ではありません。
メンターはエンジニアの頑張りを会社に伝える立場であり、困ったときのサポート役。
仕事や会社に対する愚痴や意見、プライベートでの悩みなど公私を問わず気軽に相談できる環境を整えることで、客先常駐にありがちな放置されて一人ぼっちという状況を解消しています。

このようにエンジニアにとってありがたいメンター制度ですが、実はメンター自身にもメリットが。メンティー(相談者)の悩みや考えを訊くことでメンター自身も成長できますし、将来のマネジメントの予行演習にも繋がります。もちろんメンター手当による給与面でのメリットも。
メンターには推薦される場合もあれば、立候補することもできます。興味があれば是非挑戦してみてください。


『03.希望を踏まえた開発プロジェクト』
全てのわがままが通るわけではありませんが、アサインする開発プロジェクトは本人が希望する将来のビジョンを踏まえたうえで、納得いくまで相談を重ねて決めていきます。
ロックシステムのキャリアパスは、従来の一本道(PG→SE→PL→PM)ではありません。
マネジメントコースを目指すのもいいですが、コーディングを極めるスペシャリストコース、自社サービスの企画運営を行うシステムディレクションコース、フロント~インフラまで全てをマスターしていくフルスタックコースなど、キャリアビジョンに沿ったスキルを身につけられる案件にアサインしていきます。
時代と希望に合わせて着実に力を蓄えていく、それがロックシステムスタイルです。

<先輩たちの転職事例>
◆5年間テストと軽微な修正ばかりしていた組込PG
⇒SE、PLへとステップアップ。現在はスマホアプリエンジニアに

◆PJ以外のメンバー管理や営業で毎日終電だった課長PM
⇒PMのみに集中できる環境に。年収が180万円もUP

◆WEBデザインとRPAの導入アシスタント
⇒在宅勤務のAWSクラウドエンジニアに。年収も100万円UP

◆需要が先細っているマイナー言語での開発担当
⇒新たな言語を習得し、現在はフルリモート勤務で活躍中
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ロックシステム
事業内容 ・システムエンジニアリングサービス
・独自アプリケーション開発
・ITコンサルティング
・プログラミングスクール、教育
企業
WEBサイト
http://www.rocksystem.co.jp
企業
SNS
所在地 大阪本社:
大阪市福島区福島5丁目1-12 阪神福島駅ビル

東京オフィス:
東京都港区港南1-9-36 NTTDATA品川ビル
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