株式会社ロックシステムの採用・求人情報

ブラック企業をやっつけろ!!
株式会社ロックシステム
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株式会社ロックシステム
ブラック企業をやっつけろ!!
『テコの原理でエンジニアが楽チンな社会を』

「きつい・厳しい・帰れない」と言われてきたIT業界を変えたい!
ロックシステムでは「ブラック企業をやっつけろ」をスローガンに、最小の労力・時間で最大の成果を出せるように、業務の効率化・最適化に取り組み続けました。
現在ではすべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

無理なスケジュールで忙殺されているエンジニアさん、ぜひ一度話を聞いてみてください。
BUSINESS
ブラック企業は効率が悪いんです

----------------◆ロックシステムのここがすごい!----------------

『01.残業ゼロの推進』
ロックシステムではワークライフバランスを実現させるため、
徹底的な残業ゼロを推進しています。それは代表岩元の実体験から来ています。
サービス残業を拒否することができた当時フリーランスSEだった自分自身と、弱腰な所属会社のせいで命令に従わざるを得なかったプロジェクトメンバーたち。そんな理不尽を目の当たりにして、エンジニアを守るのは常駐先のPMではなく所属会社であり、エンジニアを守るための会社がシステム開発の世界に必要だと考え、ロックシステムの設立を決意しました。
ロックシステムは設立以来、全社をあげて残業抑制に取り組むことですべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

『02.良質な人間関係、サポート制度』
ロックシステムは社員同士の仲がとても良いのが自慢です。
お互いの役割・職務には敬意を払いつつ、社員の全員が対等である、という考え方が根付いています。新入社員でも言いたいことが言えるので、毎月のロックシステム会はいつも上品な無礼講状態。とても盛り上がります。
また2018年には、5~6名からなる小チーム編成の「メンター制」をスタートしました。
メンターとはいわば保健室の先生みたいなもの。
仕事や会社に対する意見や愚痴、プライベートでの悩みなど、どんなことでも気軽に相談することができます。公私問わず些細なことでも相談できる環境が整っているので、ひとりで抱え込んでしまう事がありません。

『03.高い従業員還元率』
ロックシステムは従業員への給与還元率が高い、とても太っ腹な会社です。
第1期の還元率77.9%から始まり、会社規模の拡大と共に比率は右肩上がり。
2019年の第5期は87.4%、本年度の第6期はなんと還元率89.5%となる見込みです。
みんなでつくった売上は、給与への還元、自社サービス開発、次世代エンジニアへの教育といった未来への投資に惜しまず活用されており、ここにも当社のエンジニアファーストな理念が反映されています。
反面、利益率が低いとも言えるので手放しに誇ることはできませんが、ロックシステムは従業員フレンドリーな会社といえる1つの指標とも言えます。

『04.プライベートの充実』
ロックシステムではワークライフバランスの実現を重要な指針の1つとしています。
社内外を問わず積極的なサークル活動やイベントを開催しており、当社主催の社会人ボルダリングサークルはなんと総勢60名の大所帯、フットサルサークルも当社が主体となって毎月活動しています。他にもサバゲーや卓球、BBQ、旅行、ビアガーデン、お花見などプライベートまで充実させるイベントが目白押しです。

単独行動派の人に押し付けることは決してありませんが、思い切って参加してみれば新しいあなたが見つかるかも?

『05.ロックシステムはあなたが創る会社です!』
ロックシステムはITエンジニアだけで設立したITエンジニアの希望を叶える会社です。
あなたの希望がこれからのロックシステムの歴史となっていきます。
これまでにエンジニアの希望から実現された取り組みをいくつかピックアップすると

■ 最も不満とされていた残業時間の削減を達成(月の平均労働時間が160時間を達成)
■ 給与の向上(社員の平均給与が20%以上向上、人によっては100万円近く給与アップした人も)
■ 社員同士のコミュニケーションを活発にしたいという希望から月に一度の飲み会(通称ロックシステム会)を開催
■ 未経験者やスキルに自信がないメンバーのために社内での研修体制を確立
■ 業界未経験者をフォローするためにメンター制度を確立
■ 社内開発環境の構築と社内開発案件の受注
■ 勉強会、開発サークル、YouTuber、VTuberなど
など、あなたのやりたいことを必ず実現できます。
  • やりたいことで成長する
    ベンチャー的思考であなたのやりたいことを実現。
  • ロックシステムはほとんど残業がありません!
    1日平均勤務時間7時間57分の実績。
  • ロックシステムは人間関係が抜群です!
    上下関係のないフラットな関係性。
  • 安心の社内研修、メンター制度
    社内研修、サポート制度充実!未経験でも安心です。
PHOTOS
  • オフィスのエントランスです。
    木材の手配からペイントまで全て社員によるDIYで仕上げました。
  • 2020年から新たに社内開発の拠点となる開発室をオープンしました。
  • 月一の懇親会、ロックシステム会では社員以外のフリーランスのエンジニアさんも招いたりと毎回盛り上がります。
  • YouTuberやボルダリング、フットサルなど社員同士が集まり様々なサークル活動も展開中です。
MEMBERS
ロックシステムの先輩社員達
  • システム部 N.N
    PM/チーフエバリュエータ:2014年入社
  • システム部 I.S
    SE/シニアメンター:2017年入社
  • システム部 T.S
    PL/エヴァリュエータ:2017年入社
  • システム部 N.Y
    PG:2021年入社
MORE INFO
未経験、経験者全てのエンジニアに働きやすい環境を整えています
効率的な努力で本当に必要とされるエンジニアに
ロックシステムは社内教育やスキルアップ、キャリアアップに力を入れています。
当社では、メンバー自身がなりたいと願うエンジニア像に向けてのサポートを惜しみません。
制度という制度を使い倒して、あなた自身が望む理想のエンジニアを目指してください。

『01.社内教育・研修体制の充実』
2017年に社内教育・研修体制を確立して以来、50名以上の未経験者をプログラマーとして世の中に輩出してきました。豊富な育成実績が足掛かりとなり、2020年にはロックシステムアカデミーを開校。未来のエンジニア育成も行っています(講師は当社の現役エンジニア)。
スキルアップを望む社員のために資格取得祝金や社内勉強会、開発サークル、イノベーション会議など、様々なキャリアアッププログラムを整備。全てが有志によって開催されるものなので、すべて参加するもよし、参加せずに独りで力をつけるもよし。
自分のスタイルでスキルアップを目指せます。

『02.小チームでのメンター制度』
一般的にはマンツーマンで行われるメンター制度を、当社では5~6名の小チームで実施。
「制度」なんて聞くと義務的に感じるかもしれませんが、メンター=上司ではありません。
メンターはエンジニアの頑張りを会社に伝える立場であり、困ったときのサポート役。
仕事や会社に対する愚痴や意見、プライベートでの悩みなど公私を問わず気軽に相談できる環境を整えることで、客先常駐にありがちな放置されて一人ぼっちという状況を解消しています。

このようにエンジニアにとってありがたいメンター制度ですが、実はメンター自身にもメリットが。メンティー(相談者)の悩みや考えを訊くことでメンター自身も成長できますし、将来のマネジメントの予行演習にも繋がります。もちろんメンター手当による給与面でのメリットも。
メンターには推薦される場合もあれば、立候補することもできます。興味があれば是非挑戦してみてください。


『03.希望を踏まえた開発プロジェクト』
全てのわがままが通るわけではありませんが、アサインする開発プロジェクトは本人が希望する将来のビジョンを踏まえたうえで、納得いくまで相談を重ねて決めていきます。
ロックシステムのキャリアパスは、従来の一本道(PG→SE→PL→PM)ではありません。
マネジメントコースを目指すのもいいですが、コーディングを極めるスペシャリストコース、自社サービスの企画運営を行うシステムディレクションコース、フロント~インフラまで全てをマスターしていくフルスタックコースなど、キャリアビジョンに沿ったスキルを身につけられる案件にアサインしていきます。
時代と希望に合わせて着実に力を蓄えていく、それがロックシステムスタイルです。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ロックシステム
事業内容 ・システムエンジニアリングサービス
・独自アプリケーション開発
・ITコンサルティング
・プログラミングスクール、教育
企業
WEBサイト
http://www.rocksystem.co.jp
企業
SNS
所在地 〒553-0003 大阪市福島区福島5丁目1-12
 阪神福島駅ビル4F
CAREERS
採用情報
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