株式会社ロックシステムの採用・求人情報

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ロックシステムのここがすごい!

MESSAGE
ロックシステムのここがすごい!
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(1)ロックシステムはあなたと創る会社です!
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ロックシステムは技術者だけで設立した作りたての企業です。
つまりあなたはこれからのロックシステムの歴史を創っていく主要メンバーとなります。
そのため、あなたの希望を最大限に叶えることができます。
これまでの取り組みをいくつか挙げると

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◆会社設立時点で最も関心の高かった残業時間の削減を達成。
(月平均勤務時間160時間程度(一日平均8時間程度):2019年度実績)

◆給与の向上
(社員の平均給与が20%以上向上。人によっては100万円近く給与アップした人も。)

◆社員同士のコミュニケーションを活発にしたいという希望から
月に一度の懇親会(通称ロックシステム会)を開催。

◆もっとスキル向上させたいという希望からより高レベルのプロジェクトへの移動を実現。

◆社内で後輩を育てながらプロジェクトを成功させたいという希望から
社内での開発案件獲得へ挑戦

◆自社開発に向けたアイデアを社員から募るイノベーション会議の開催
etc
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あなたのやりたいことがこれからのロックシステムを創っていきます。

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(2)ロックシステムはほとんど残業がありません!
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ロックシステムでは残業ゼロを推進しており、実際にほとんど残業がありません。
それは会社設立前の社長岩元の経験から技術者を守ることの大切さを痛感し
技術者を守っていく会社としてロックシステムを設立しました。

そのためロックシステムは
「不要な残業を減らしワークライフバランスを実現させる」
を会社の方針にしています。

・どうすれば残業を削減できるのか?
それは顧客からプロジェクトの状況を聞き取りが肝心です。 
そのためには顧客との信頼関係が重要となってきます。
お客様に満足して頂けるクオリティの高い仕事を心掛けています。
顧客との信頼関係を築いた上で稼働時間の交渉をしたり、
状況を聞いた上で過度な残業が発生しそうな案件はお断りする等
対策をとることで無駄な残業を省き、残業時間の削減に取り組んでいます。

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(3)ロックシステムは人間関係が抜群です!
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人間関係が良好な秘訣の1つはロックシステムには上下関係が存在しません。
お互いの職務、役割には敬意を払いつつ、
社長から社員一人一人まで全員が対等な関係を築いています。

SESという業界では社員同士の人間関係の希薄さがしばしば問題視されます。

常駐先行けば一人で会社からのサポートやアプローチもなく不安になる。
そんなことが起こらないように月に一度帰社日を設けたり、
ロックシステム会(懇親会)を開催し、社員同士のコミュニケーションの場を確保しています。


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(4)未経験でも安心の社内研修、メンター制度
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ロックシステムでは若手エンジニアの教育、サポートに力を入れています。
具体的には3カ月の社内研修制度を確立し
2018年から業界未経験の採用間口を広げることで若手エンジニアを育成。

未経験からそのまま現場に行くなんてことはないのでご安心を。

実務についてからも先輩社員をメンターとしてつけていますので
困ったことがあれば先輩社員に相談できます。

2019年から研修ノウハウを生かし「ロックシステムアカデミー」という
プログラミングスクール事業を開始しました。
PHOTOS
  • ロックシステム会の様子。 社員をはじめ、フリーランスのエンジニア、同業他社の社員、社員の友人まで参加することがあるので、初めての人もすぐに馴染むことができます。
  • 社員同士の仲の良さは写真を見てもらえれば一目瞭然かもしれません(笑) 社員旅行での1枚です。
  • サバイバルゲームや、業務後にBBQをしたり、海への小旅行、ビアガーデン、お花見、パブリックビューイング等、プライベートを充実させるたくさんのイベントが開催されます。
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