株式会社フォーバルの採用・求人情報-engage

MESSAGE

IT革新が進むイマを切り拓く

「昨日までなかったものを今日からの常識に変えていく。」

私たちの「あたりまえ」は劇的に
変わっています。
買い物は電子マネー、
日々の出来事をSNSでシェア、
仕事場ではPCやスマホを使い、
アプリを立ち上げて仕事をする。

ネットが普及し始めた
25年前からは考えられない
「新しいあたりまえ」です。
時代はビッグデータやIoT、DX。
企業は「選ばれる企業」になるために、
データやデジタル技術を活用して
新たな取り組みを行うことを求められています。

しかし、日本の全企業のうち、
90％以上を占める中小企業の多くは、
様々な事情から必要性を理解していても、
こうした社会の急速な変化に対応できていません。
フォーバルは情報通信分野でのノウハウを活かして、
中小企業や自治体のIT化やDXを促進、
「新しいあたりまえ」を創っています。

「昨日までなかったものを今日からの常識に変えていく。」
これが私たちのビジネスモデルです。

MORE INFO

事業分野

次世代経営コンサルティング

フォーバルは、「新しいあたりまえ」を創造する「次世代経営コンサルタント」集団です。

私たちが考える、これからの経営に必要な
「５つの分野と３つの利益貢献」を事業の軸としています。

様々な業種の中小企業の経営者の想いに寄り添い、
企業利益に貢献するアドバイスを行っています。

BENEFITS

福利厚生

「新しいあたりまえ」を創り続ける当社では、
社内でも新しい取り組みを行い、変革を続けています。

「1日８時間勝負」を掲げて、残業時間の削減をしたり、
柔軟な働き方やメンタルヘルスの施策を
行ったりと様々な取り組みを行っています。

そうした取り組みが認められ、
2021年に日本健康会議より「健康経営優良法人2021」に認定されました。

そんなフォーバルが大切にしていることは
「社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境」です。
そのために様々な制度を整えています。

書ききれないため、
ここでご紹介できるのはほんの一例ですが、
社員にとって本当に働きやすい環境をつくることが重要だと私たちは考えています。

仕事と育児・介護の両立

「子育て世代」や「介護世代」が安心して働ける職場や仕組みづくりを推進。
時短勤務、育休、看護休暇、介護休暇等々
時間単位有給休暇

年次有給休暇制度として、全休、半休に加え、1時間単位で取得可能な有給休暇を導入。
また、有給は入社時に付与されます。
慶弔見舞制度

・結婚祝金＋休暇
・出産祝金＋産前産後休業
・育児休業、男性は2日間の休暇
・弔慰金＋休暇
契約施設優待

社有保養所、旅行補助、某有名エンタメ施設などをはじめとした全国各地の遊園施設の割引利用、スポーツジム割引利用

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社フォーバル
事業内容	・情報通信コンサルティング（IP統合システム、情報セキュリティ、Web構築など）・経営コンサルティング（総合コンサルティング、海外進出、人材・教育、環境、事業承継など）
企業 WEBサイト	https://www.forval.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前５－５２－２青山オーバルビル１４Ｆ