福利厚生:
特にありません。退職金はありませんし、書籍購入手当もありません。
資格の受験料については1回目のみ支給、2回目以降は自費での受験となります。
合格した際には報奨金が出るので、そこはいいポイントかもしれません。

オフィス環境:
業務を行う場所はフリーアドレスです。いろいろな方と交流することができるのでそこはいいポイントです。
立地は良く、駅から近いこともあり非常に便利です。会議室は1つだけですが、仕切りで区切られた小さいスペースが数か所あるので軽いミーティングならそこで済ませることができるので良いと感じます。

勤務時間・休日休暇:
代表直下のエンジニア部隊はリモートワーク、ワークライフバランスは完備されていた。
営業部は営業部長、主任共に休日も仕事をするほど業務量が多い。
今後、事業拡大に従って一般社員にもそのような働きが要求されるようになる可能性が高いではないかと懸念している。

多様な働き方支援:
社内的に副業は可能。代表はリモートワークにも寛容で変化に適応していこうとしている。ただ、その組織としての寛容さを一部の事業部の人間が足を引っ張っている印象。

企業カルチャー・社風：
明るく前向きな方が多いです。業務自体の締め切り等はありますが、その中での進め方は比較的自由度が高いので自分で業務を調整したりコントロールしたりするのが上手な方が多いと思います。純粋なスキル面もですが、そういった業務の取り組み方や効率化等も学べる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
積極的にコミュニケーションを取る社風です。同じ職種同士はもちろんですが、別の職種でもSlackを使用してわからないところを聞き合ったり、社内イベントで交流したりと部門の垣根なくコミュニケーションが活発だと思います。社員同士、仲の良い社風だと感じています。

女性の働きやすさ：
子育て中の女性でも働きやすい環境だと思います。理由は、法定超えの制度としては子供が小学校卒業まで育児短時間勤務制度を活用できる（2023年時点での情報）、同部署の社員も子育て中の社員に対して理解がある（例えば、子供の体調不良などで急なお休みでも積極的にサポートしようとしてくれる）為です。もちろん、子育て中じゃなくても自分の体調不良時に気にかけてくれてサポートしてくれたりするので、お互い様・助け合い精神のある女性にとっては働きやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修などが充実している。新卒の研修は3ヶ月間やってくださる。新卒は入社前研修や定期的な面談もあるのでミスマッチも防げるのではないかと考えた。

働きがい:
業務中にダメなものはダメとはっきり言ってくださる先輩方がいるおかげでどこでもやっていける自信がついた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
成長すると説明されたので
どんどん大企業に近づいていくと考えていましたが
今のまま 横に広がるだけで
自分の周りが変わる訳ではありませんでした。

事業の強み:
開発エンジニアの数が多い事、Web/Java＋AWSを得意とするエンジニアを育成していることなどは、
エンジニア不足のIT業界では大きな強みになりそう。不動産系中心に受託開発を行っていたり、
同じ企業グループと連携した顔認証システムなどの仕事もあったりと、案件の種類が多いのも特徴。

事業の弱み:
良くも悪くも、エンジニアの数と仕事の量で勝負をしている。独自性のある技術を全面に出していないので、地味な印象は強い。

事業展望:
拡大、拡大で進んできているので、上場など、一段落した後は、自社サービスなど新しい展開も考えられる。

給与制度:
給与は業界と会社規模としては基準値より少し高いくらいではないでしょうか。
本人の技術力と業務内容が割と直結します。
エンジニア平均年収に比べたら当然低いですが、会社所属であることを考慮して評価しています。

評価制度:
人事評価は春と秋の2回あります。
人事評価者と距離が近いので、正当な評価が下されます。
しかし、プロジェクトによって動きの激しいものもあれば、静的なものあり運にも作用されます。
挑戦したい仕事については、要望を出せば可能な範囲で汲み取ってくれます。
自分の実績が評価されずらい案件だと思ったら、すぐに相談するといいです。
ただし、会社の都合もあるので、自分のわがままを主張するのではなく、お互いに協力する姿勢が重要です。