企業カルチャー・社風:
任された仕事を普通にこなしていれば、徐々に裁量を持たせて貰えるようになっている。
上から下へ話が降りてくるのがかなり遅い。また、上へ相談を持っていっても数ヶ月単位で話が進まない。有耶無耶になることが多々。
組織体制・コミュニケーション:
作品単位で班ごとに人員の入れ替わりは多少ある。そのため良いお手本も悪いお手本も間近で見ることができ、学びが多い。
役員含むディレクターによって、メンバーの入れ替わりが激しい班があるが、会社はそれに対して特に改善に努めてはいない。
口コミ投稿日：2024年09月16日任された仕事を普通にこなしていれば、徐々に裁量を持たせて貰えるようになっている。
上から下へ話が降りてくるのがかなり遅い。また、上へ相談を持っていっても数ヶ月単位で話が進まない。有耶無耶になることが多々。
組織体制・コミュニケーション:
作品単位で班ごとに人員の入れ替わりは多少ある。そのため良いお手本も悪いお手本も間近で見ることができ、学びが多い。
役員含むディレクターによって、メンバーの入れ替わりが激しい班があるが、会社はそれに対して特に改善に努めてはいない。
通勤手当が上限の範囲内で別途貰える。