福利厚生:
福利厚生は最低限しかない。
退職金もなく、通勤手当も半年に1回まとめて支給

オフィス環境:
サンシャインビルの全体の休憩室はあるが、事務所の休憩室や更衣室もないため、体調が悪い時に休めるところがない

勤務時間・休日休暇:
必ずしも仕事があるわけではないので自分で仕事を見つけに行かなければいけない。復習等をすると暇して遊んでいるとみなされる

多様な働き方支援:
早帰りはできない。
リモートもごく一部の人しか対応をしていなくて9割の人はちゃんと出社をしないといけない。

企業カルチャー・社風:
メールや社内掲示板でお知らせは出てるが、そんなもの見ている時間がないから知らない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はしっかりとしている。
指示命令系統を大切にして責任の所在を明らかにして業務にあたっている。
社員同士のコミュニケーションはほぼない。
業務上よく関わる人とは少し喋る程度。
良好な人間関係の形成はこの職場だと出来ないと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性でも働きやすいと思う。
むしろ女性の方が働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
成長はしないと思う

働きがい:
コツコツと暇でも苦にならなければやっていけると思う。閑散期と繁忙期の差が激しいのと、人によっては定時に帰る人がいるがほとんどの人は残業を行なっている。行わないと終わらないことも多々ある

入社理由・入社後の印象：【入社理由】研修がしっかりしてそうだった。【入社後のギャップ】実際はひとり立ちしたあと、質問などがしずらい雰囲気だった。

事業の強み:
元になっている法律事務所が大きいことや、事業内容からコロナなどの影響を受けにくい。

事業の弱み:
業務がアナログなため、世の中の流れについていけていない。

事業展望:
システム化が進みきちんと導入ができた場合には人がいらなくなる

給与制度:
昇給は日々の業務をどのくらいこなしたかのポイント制。
日常業務の他に他部署からの依頼がメール等で来るが、その全てに部署で決めたポイントが割り振られている。
ポイントを多く取れればその分評価に反映され、昇給に影響する。
賞与は年2回だが、基本は日々の業務ポイントで決まる自分の等級に準じた金額が支給される。
大体1ヶ月分くらい。多い人で2〜3ヶ月分らしい。

評価制度:
業務毎に決められたポイントがそのまま評価につながる。
日常業務と依頼業務とあるが、業務によってポイントは様々。
処理が短くてポイントの高い業務もあれば、時間ばかりかかるのにポイントが低い業務もある。
依頼業務は早い者勝ち。
中には他人の依頼業務を横取りする人もいる。
また、ポイントが低く目標値に届かないと減給する。
日々の業務の割り振りによっては日常業務でポイントが稼げず目標値に届かない人もいる。