福利厚生:
リクルート、海外展開を見据えて、渋谷に移転する。しかし、現在の住まいの地域から遠くなる人もいる為、サテライトオフィスを構える予定

オフィス環境:
町田という立地は世界一を目指すには少しネームバリューにかけるので移転がきまっている。社員も多くなり、手狭になってきているので。

勤務時間・休日休暇:
休日の取れやすさは各店舗によって変わってきます。売上が少なく、人員が少ない店舗に所属となると一日10時間以上勤務が当たり前かつ休みも週休2日取れないので、プライベートでの充実ができなくなることもあります。その反面売上高い店舗は週休2日取れるか週休1日の代わりに5－6時間だけ働いて帰れる日もあるので、プライベート時間を確保しやすいです。ただ、現状会社の新店舗の出店が加速しすぎるあまり人員不足に陥るので、多くの社員が長時間残業しなければならない事が多いのが今の現状です。ただ、年に一度5連休を取得できる制度があるので、公休を挟むことができれば1週間休み取ることができます。

企業カルチャー・社風:
店舗拡大を目指していくうえで、より多くの店長ポジションの人材を探し求めています。そのためか新卒採用で入社しましたが、中途社員の方と同じ熱量で指導していただきました。
ただ会社全体で行っている研修はかなり短く、新卒社員で2週間ほどで店舗に立って研修を受けますが、中途社員の方は本社研修が１・２日ある程度です。それ故に企業風土が浸透するかどうかは、店舗の責任者次第となっており、その店舗次第では店長になるために必要な知識と企業風土の理解が遅れてしまう可能性もあります。
ただ意欲的に取り組む方であれば企業風土や知識を得るのは難しい状況というわけではないので、目標を期限と共に設定して挑戦できる方には挑戦の機会が必ず与えられる印象です。

女性の働きやすさ:
女性の店長も、ブロック長も何名かいらっしゃいます。評価に関しては男女平等です！

仕事の裁量権:
識学が基本の考え方になっており、役職の無い者には裁量権はなく上から言われたことにハイと答えて行動するだけ。裁量権がある立場になっても、人手不足な為に裁量権を行使して営業活動をするステージまで辿り着けない。店舗責任者としての責任を全うすることで手一杯となる。
行使の可否は別にして、一般企業と同等の裁量権は与えられているとは思う。

成長支援制度:
ギフトの社員として成長する為のカリキュラムは用意されている。が、その知識で他の企業で店長を全うするのは難しい内容。所詮直営店はフランチャイズを増やす為の広告であり、あの雰囲気で売上が上がっている実績さえあれば中身はなんでもいいといった感じ。店で働く者はピエロ役でしかない。

入社理由:
急成長企業という将来性
給与

入社前に認識しておくべき事:
成長意欲の高い従業員が多い印象。海外進出等他社では実現てきないチャンスがある。
企業としてやるべきことはきちんとして欲しい。特に本社機能は一見フォーマットは整備されているが、中身というか人が携わる部分はついてきていない。

事業の強み:
直営店の運営だけでなく、個人オーナーに対するプロデュース事業。

事業の弱み:
工場が6つ、全国への物流センターもあるので製造から提供迄のSPAモデルがある

事業展望:
世界一のラーメン屋になると思う

給与制度:
給与に関しては申し分ありません。一般社員でも独身で暮らす分には貯蓄も行えます。また勤務地によっては会社契約の賃貸を月3万円で借りられるため、十分安定した生活が送れます。また店長職に就いてからは基本給が上がり、会社が定めるKPIの全店舗での順位によってはかなり多くの給与がもらえます。
ただ平均支給給与を基準に以前よりもインセンティブの割合が下がり、店長職基本給の底上げが行われたため、インセンティブで大きく稼ぐというよりは安定した高収入を得られるようになった印象です。