勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくい。
多様な働き方支援:
リモートワークは接客業なので無い。副業は話せばしても良い。
口コミ投稿日：2023年12月28日休暇は取りにくい。
多様な働き方支援:
リモートワークは接客業なので無い。副業は話せばしても良い。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.1
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はない。
口コミ投稿日：2023年12月28日挑戦する機会はない。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.1
女性の働きやすさ:
女性だから働きにくいは一切無い。
口コミ投稿日：2023年12月28日女性だから働きにくいは一切無い。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.1
成長・キャリア開発:
資格取得手当なし。研修もなし。
働きがい:
常連のお客様とお話ができたり、お客様から感謝されることが多いから、そこはとてもやりがいに感じる。人と接したり、人と話したりするのが好きな人にはとても良い。
口コミ投稿日：2023年12月28日資格取得手当なし。研修もなし。
働きがい:
常連のお客様とお話ができたり、お客様から感謝されることが多いから、そこはとてもやりがいに感じる。人と接したり、人と話したりするのが好きな人にはとても良い。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップはほとんど無い。
口コミ投稿日：2023年12月28日入社時と入社後のギャップはほとんど無い。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.1
事業の弱み:
任せてもらえる仕事内容が限られているため、日々同じ業務の繰り返しでふとした時にうーんとなることがある。
事業展望:
キャリアアップもほとんど無く、社会人としての研修制度も無いため、自分で勉強や吸収する必要がある。そして、自分で自分を律さないと社会人として恥ずかしい思いをしたり、遅れを取ることになる。
口コミ投稿日：2023年12月28日任せてもらえる仕事内容が限られているため、日々同じ業務の繰り返しでふとした時にうーんとなることがある。
事業展望:
キャリアアップもほとんど無く、社会人としての研修制度も無いため、自分で勉強や吸収する必要がある。そして、自分で自分を律さないと社会人として恥ずかしい思いをしたり、遅れを取ることになる。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料の面では、この業界ではいただいているほうだと思う。
評価制度:
社内に評価制度や教育制度が無く、いくら仕事で頑張っても、お客様から感謝されても、頑張らない人と給料に差が無い点。賞与もみんな同じだから頑張る意味を失う人が出てくると思う。キャリアアップも無い。
口コミ投稿日：2023年12月28日給料の面では、この業界ではいただいているほうだと思う。
評価制度:
社内に評価制度や教育制度が無く、いくら仕事で頑張っても、お客様から感謝されても、頑張らない人と給料に差が無い点。賞与もみんな同じだから頑張る意味を失う人が出てくると思う。キャリアアップも無い。
通勤手当は全額出ますが、一番安いルートなのでもしかしたら時間がかかるルートになる可能性がある。
退職金は３年以上で出る。