福利厚生:
社員持株会があります。
その他は、新卒であれば住宅補助が最初の数年間出ていたこともあります。
現在は給料の引き上げと共に吸収される形でなくなったと記憶しています。

オフィス環境:
本社は立派なビルですが、駅から少し歩きます。
共有スペースは個人で作業できるスペースも用意されています。
全体的に文句はないんですが、昼食のスペースはもう少し広いとお昼時でもご飯を食べられるので助かります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はプロジェクト先次第です。
休暇も比較的調整しやすいですが、これもプロジェクト先次第です。
このご時世ですので、基本的には休暇は比較的自由に取れます。

多様な働き方支援:
フレックスはありません。
プロジェクト先が許可しても自社でダメと言われます。
時短勤務は活用している方もいらっしゃいます。
副業は申請をして通れば大丈夫です。

企業カルチャー・社風:
勤務場所は派遣先になるため、会社の中で関わる人間は研修担当や営業担当。
良い人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
会社の中で関わる人間は研修担当や営業担当になるが話しやすさは人による。

ダイバーシティ・多様性:
性別はあまり関係ない。

女性の働きやすさ:
時短で働いている方が実際いました。
男性も子育てしている方が、お子さんのお迎えに行ったりパートナーの方と協力して仕事と家庭を両立している様子が見られたのでそういう面では家庭を持っても継続して働いていける会社だと思えます。

成長・キャリア開発:
評価制度や面談制度が新しくなり、昇給昇格の基準が明確になったと思います。
今までは上司等の頭評価だった部分がなくなり自分が達成した分だけ評価されるようになった。
また、年に2回昇給昇格のあるので短期間で成長できると感じることが出来たと思う。
何か困ったことやわからないことがあれば上司や先輩に聞けば教えてくれるし、助けてくれる。

働きがい:
いろんな事にチャレンジできる。
自分がやりたいことがあり、会社に機会があればチャレンジさせてもらえると実感した。
決裁もしっかりと根拠もって話せば降りやすいと思った。
また、上司との面談の機会が多く、自分がどう言ったことをやりたいか見つめ直す時間がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に1日を通して研修がありそこで、具体的な今後の就業のイメージを持つことができた。
就業場所に関しても通いやすいところで設定していただけて満足することができた。
業務内容に関しては、研修期間の間はコールセンターでの就業と聞いていたので相違はなく、
今後は研修が完了次第、プロジェクトに参加していく予定。

事業の強み:
色々な事業にチャレンジしている印象ですが、利幅がそこまで大きくない、規模で勝負するようなものが多い印象なので目先でどうこうより中長期的視点で取り組むことが重要です。


インハウスで色々と行っているので、スピード感を持って動けるところは長所です。

事業の弱み:
一般消費者向けの事業や単価の大きくない事業が多いので、給与に還元するハードルがちょっと高いかなぁと思います。

また、業務委託の方が多いです。

給与制度:
研修中は完全時給制のため月給は20万円ほど。交通費以外の手当てはないため、正直一人暮らしではかなり厳しい。
研修終了後、半年の試用期間を経て正社員登用となる。
さらに正社員登用となって半年以上たった1月か7月に賞与が一か月分支給されるため、賞与のタイミングはかなり遅い。
（例：2023年9月に現場配属→2024年3月に正社員登用→7月は賞与されず→2025年1月に賞与）

ただ、正社員登用になって以降は現場や実力に伴い技術手当が最低3万円支給されるため、初めの研修さえ耐えきれば昇給の機会は多い。
住宅手当や資格取得の際の参考書代は支給されないため、今後改善されればいいなと思う。

評価制度:
比較的若い年代が多いため年功序列はないと思うが、技術手当や現場への配属などで実力主義の部分はある。