福利厚生:
退職金あり、住宅手当あり、家族手当あり、社員持株会（能美防災の株式購入時１０%奨励金あり）福利厚生関係は整備されてる。転勤時は社宅制度あり、家賃の８割を会社で持ってくれるのでお金が貯まりやすい。持ち家が無くひとり暮らしをしている人には激熱

オフィス環境:
東京・千葉・埼玉・大阪・名古屋と５拠点あるが１０年以内ですべて転居しているので外観・内装ともに古い感じはしない。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ比較的自由に休める。自分で仕事をコントロールできる部分はある。

多様な働き方支援:
リモートワークは難しいところはあるが社内業務であれば可能。施工・保守の担当者は現地での業務が多い為リモートは出来ない。

組織体制・コミュニケーション:
入社3年未満の者に対してのフォローアップ研修を毎年行っている。
疑問点や分かりにくいことを改善、解決し、新入社員への教育方法や伝え方の工夫を行っている。
中堅社員の意見交換会なども行って常に改善の意識を持って効率を上げている。

女性の働きやすさ:
女性の作業員はいない。事務員が数名いる。

成長・キャリア開発:
資格取得制度あり、低圧電気取扱い、職長・安全衛生、消防設備士甲類乙類、電気工事士、建設業経理士など制限なしに試験挑戦できるし、何度でも費用負担してくれる。

働きがい:
自分が手掛けた設備が大手企業で正常に稼働していることや、未然に災害を防いだ時に感謝されたりすると働きがいを感じる。また、施工時の見栄えも良く現場を納められた時には達成感がある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、工事、点検の作業員として働くことを想像していました。
実際に入社1年目から数年は想像していたような作業をする機会のほうが多かったかと思います。
しかし、ある程度の年数を迎えてからは、現場担当者（サブコン担当）との工事乗り込みの日程調整や点検担当（ビル管理担当）との日程調整等の人と話すことが多くなっている印象を受けました。
コミュニケーション能力も必要な能力かと思っています。

事業の強み:
能美防災株式会社のグループ会社なので安定感がある。コロナ時も収入面では影響がなかった。

事業展望:
環境監視（火災予兆システム）という分野は今後も需要が見込め伸びていく業界だと思う。情報の価値・重要性は今後も増える一方だと感じている。

給与制度：
昇給は年1回、賞与は年２回、賞与は業績に影響されるが、業績が悪くてもそこまで下がったりしないので安定感がある。１０年以上黒字経営継続中。また、役職が上がると支給ヶ月も上がるのでモチベーションに繋がる。各種手当関係は住宅手当、家族手当など見直したのでありがたい。

評価制度：
昇進・昇格については年功序列が強かったが、経営陣の新しい取り組みから実力主義へと移行しているように感じる。評価は上期・下期に行っており、評価のフィードバックがあることで改善点やギャップを直接伝えてもらえるのでわかりやすい。