福利厚生:
一通りある印象でした。自分はそんなに長い期間働いていなかったので退職金などはもらえませんでしたが、長く勤務していれば恐らく出るはずです。

オフィス環境:
いろんな場所に店舗があるので、希望店舗を伝えることも可能です。ただし、フランチャイズの店もあるので希望通りにいくとは限りませんが、かなり考慮してくれます。店舗自体はどの店舗もにぎやかでモチベーションがかなり上がるような洋楽を流したり、店舗自体の雰囲気は良好です。

勤務時間・休日休暇:
自分の場合は土日は9－21時勤務でした。休憩はお客さんが入っていないタイミングで1時間半ほどもらえます。自分が取りたい時間で取ることができる（他社員と相談は必要）ので休憩は比較的に取りやすかった印象です。ただし、お客様が優先のため、常に予約いっぱいの社員はほぼ休憩なしという状態でした。施術していると時間が早く過ぎるので、最初はしんどいかもしれませんが、後々一日が一瞬で終わる感覚に変わってくると思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業は基本的にはできませんしそういう制度もなかったと思います。

企業カルチャー・社風：
ベンチャーではないですが、ベンチャーのような勢いがあります。
また自主性を重んじるので指示待ち人間には向かないかもしれません。
外交的、社交性の高い人たちが多いので社員間コミニケーションが多いです。

人間関係を大事にしている人にはいい環境だと思います。
反対に個人で仕事をしたい、あまり必要以上に人と関わりたくないという人には
少々暑苦しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
社長や役員、管理職と一般社員が同じ部活でわいわいはしゃいでいたり
企画を提案したりなど風通しは良いと思います。
トレーナーの仕事なので元スポーツマンは多いですがへんな上下関係とかはないですね。
カジュアルな雰囲気でフラットなコミニケーションが多いです。
とはいえ最低限の礼儀は必要です。挨拶など基本的なことは大事にしているので
ありがとうございます。お疲れ様です。とか敬語のですます調は使います。

ダイバーシティ・多様性：
トレーナーの職種は専用のビザが取れない職種なので現場は日本人が多いですが
エンジニアなど他の専門部署やホテル事業部などでは多国籍な方が活躍しています。

宗教はわからないですが・・・周りに聞いたことないです。
でも以前他の部署の外国籍の社員が昼頃お祈りのようなことをしていたので業務に支障がなければ大丈夫だと思います。もしトレーナーの仕事についてたら休憩中(時間は固定ではない)にお客様の迷惑にならないように行う範囲では大丈夫なのではないでしょうか。特にそういう規定はないです。

女性の働きやすさ：
私は他の会社に就職をしたことがないのでわからないですが、一度も女性差別だとは思った経験はありませんでした。今は子供もいるので仕事との両立はラクラクではないですが
子供が熱出しても「お子さんお大事になさってください。」や変わって行う仕事があるか？などの声かけを上司からしてもらえるので恵まれているんじゃないかと思います。

ただお客様の指名があるお仕事なので簡単にシフトに穴をあけないよう個人の努力は必要だと思います。

成長・キャリア開発:
成長しやすく手に職をつけるのにはいいと思います。
会社の中でスタッフランクがあり目標も決めやすいですし上のランクに行けばアスリート帯同もできます。またお客様にストレッチをする中でいろいろな会話ができるので今までなかった知識やコミュニケーション能力も高まります。

働きがい:
お客様に直接ありがとうなどを言ってもらえるのが働きがいです

入社時の期待と入社後のギャップ：
はじめて正社員で働いたのがこの会社だったので最初フル番のシフトがきつかったです。
ただ半年くらいで慣れました。
あとはその当時の上司であった店長が面白いキャラで癖もありましたが
愛情深い人でよくかわいがってもらったのが印象的でした。
会社ってもう少し無慈悲なものだと思っていたのでびっくりしました。

後に社長が社員向けの研修で目指しているサービスについて語る場面があり
「仕事を楽しんでいる状態、お客様にサービスを提供することを楽しんでいることがいいサービス」だと考えているという話があり、だから楽しめるような環境が作られているんだなとわかりました。

事業の強み：
Dr.stretchの店舗数が一番多いですが、マシンピラティス専門店WECLEやウェルネスホテル THESCENEやWEB系のサービスなどサービスの幅が広いことが強みだと思います。

あと最近では某大手商社や外資系の出資があったりと
ネットニュースになることも多く、マーケットの中で期待や注目を集めることが多くなってきたと思います。

事業の弱み：
人が大きく影響するサービスが多いので企業の方針と反する人が増えてしまうと
ブランドに影響がでます。人の個人の力、チーム力、組織力が今強いからいいものの
ここが崩れてしまうと弱みになると思います。対人のサービスはほとんどそうだと思います。

事業展望：
企業の成長スピードが速く、そして社外から応援されることも多いので
数年後か何年後かわからないですが大企業になっていくんじゃないかなと思います。
社長のカリスマ性がすごいので、今の社長がTOPをやっている中では社員に不利益が出るようなことはないと思います。

給与制度:
完全に実力主義です。インセンティブ制度で給与が決まりますが、インセンティブも2ヶ月に1回纏めてになるのでインセンティブのない月は初任給と同じです。インセンティブがMAX貰えている社員でも手取りで32〜35万程度(しかも2ヶ月に1回)で賞与も一切ないです。頑張って結果を残した分だけ社内では評価されますが、一般的にみて勤務年数があがっても給与は差程変わらないため安定しているとは言えません。給与よりもやりがいを第一に考えている場合は不満はないとは思いますが、人一倍の努力をずっと続ける忍耐力、朝10時から夜21時まで休憩60分〜90分(インセンティブを多く貰っている人は休憩60分くらい)の体力仕事で、さらに接客業なのでお客様への配慮、加えて勤務時間外の練習やMTGなど積極的に行っていかないと評価は上がりません。全て考慮した上でこの給与になるので、不満がある人が多いのではないでしょうか。