勤務時間・休日休暇:
どの部署に入社するかにもよると思いますが、事務・営業以外の現場仕事は365日休みなくシフトを回している所も多く、私はアルバイトながら正社員は勤務時間以外も非常時対応できるようにしなければならないので見ていて大変そうだと感じます。清掃・警備・設備管理に直接関わる部門は現場のサポートが主な職務になりますから、そういった突発的な残業や休日出勤は覚悟しておいた方がよいでしょう。特に新たな物件を営業がもってきた際に求人が間に合わないことが多く、正社員がその穴埋めをするため長時間労働待ったなしです。
パート・アルバイトであればどこの現場でも概ね採用時に相談した通りに勤務日を調整してくれるので自分の希望する勤務時間で働けると思います。付与される有給も遠慮なく消化できますが、原則毎月下旬までに翌月１ヶ月分のシフトを組むため、子育て中の方などは会社側も最大限配慮してくれるものの苦労するかもしれません（同じ職場で働く同僚にもよります）。

多様な働き方支援:
一応職務内容によってはリモートワークもあるようですが、基本的に現場巡回だったり営業だったりと足を使って働くポジションが多いと思われます。

教育・研修：800人以上の勤務員をどう募集し、教育し、指導していくかは永遠のテーマです。遠隔管理の難しさで、1人のミスが会社のイメージをこわす事もあるので非常に神経を使います。

給与制度:
正社員はみなし残業ですが人手の足りない現場があるとその穴埋めで簡単に規定残業時間を超えるため、言い方は悪いですが会社に都合の良いように使われている印象です。