福利厚生:
ありません。私の場合、最初は実家からの通勤だったので通勤手当もなく、引っ越しをし車通勤にしたいと言っても最初の段階で話が違うと言われ、通勤手当も出ません。もちろん、退職金もありません。

オフィス環境:
立地はいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
休暇は店長にもよるが希望休は受け入れてもらえやすいのでは。出勤時間も店舗によりことなり、早番遅番をやっている店舗もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは本社勤務の社員なら可能だか、店舗配属の社員は難しい。

企業カルチャー・社風:
本部側はあくまで、バックオフィス業務をこなすだけであり、店舗側に主導権がある。その為、店舗にいる限りは自分自身のアイデアを提案しやすい環境である。店舗経営には明確な答えはない為、時にはベテラン社員のアイデアより斬新なアイデアを出す新入社員の意見が売り場に反映されることも。指示を受けて動きたいタイプやマニュアル通りに動きたいタイプには居づらさを感じる環境のように思える。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いように感じる。業務の特性上、1人で作業をどんどん進めていき成果をあげるというよりも、店舗全体で協力しあい成果を上げていく必要がある。業務内容の伝達の他、軽い雑談も飛び交う環境の為、日常的に自然と会話が生まれている。役職があがればあがるほど、話しやすいひとが多いように感じる。

女性の働きやすさ:
昔よりは働きやすい環境ではある。
産休をとり復帰する女性社員も多くなった。

成長・キャリア開発:
資格取得手当も一部あり。
定期的にリモートでの研修あり。

働きがい:
自分の個性で売り場作りができる。
食を通じてのお客様との触れ合い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会では勤務時間は早番と遅番で分かれていると聞いており、仮配属の半年はほぼそのシフトだが、本配属となると最初から最後までのシフトが週の半分あり、かなり入社前とギャップを感じ、ワークライフバランスが取りにくいと感じました。

事業展望:
百貨店に依存し過ぎているので、新たな挑戦をしない限り尻すぼみだと感じています。事実、店舗拡大もここ数年見られていません。

給与制度:
給与水準は、小売業なので営業職と比べると、やっぱり高くないため、気にはなってきます。基本給+固定残業代の合計が、給与となりますが、昇給が1年に一回５０００円ほどあります。賞与は、年に2回ほどあります。だいたい基本給は、1か月+実績分あります。よっぽど悪い評価でない限りは、下がることはありません。