福利厚生:
世帯主だと住宅手当がつきます。家族がいれば家族手当もつきます。主任→係長→課長代理→課長と役職が上がるごとに役職手当が上がります。係長以上になると社員持株会入会のお誘いが来ることもあります。

オフィス環境:
休憩室では、雑魚寝スペースや無料の給茶機でお茶やお水、お湯など飲めます。

勤務時間・休日休暇:
8:00〜17:30の勤務時間です。(午前15分+昼1時間+午後15分休憩)
職種によっては1時間半きっちり休憩とることがよく思われておりません。

急な体調不良等の休みは取りやすい方です。年に4回ほど有給奨励日で土曜日出勤があります。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則認めておりません。時短勤務は事情を説明した後に認められる場合があります。
副業は認められておりません。

企業カルチャー・社風:
各拠点にハラスメント委員や広報委員など選出し、月１回リモート会議をしています。任期１年間の委員に選ばれた人には、毎月手当がつきます。

組織体制・コミュニケーション:
特に有無もありません。話したい人は話すでしょうし、黙々仕事に専念する人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
特定技能実習生として外国人が多く働いています。

女性の働きやすさ:
特に働きにくいとは、思いません。産休もちゃんととれます。職場復帰も本人次第で問題ないと思います。

成長・キャリア開発:
食品製造の機械の使い方などを覚えることができます。最近はお肉検定というものができており、取得すると時給に影響があります

働きがい:
勤務が終わったときに達成感があります

入社時の期待と入社後のギャップ:
基本は配属された部署の業務を行う。
入社時は配属部署の業務を行えていた。

自分の場合は入社後の1年目暮れに配属工場が人手不足のため現場にかなり駆り出された。
結果派遣みたいにあっちこっちやってた。

事業の強み:
食肉加工の技術はある。他会社に比べ小さいロットで製造可能。

給与制度:
入社説明時とだいぶ違う、基本給が低すぎて各種手当で補う形で残業して人並みの金額なので時期によって残業あるなしがあるのでだいぶ変動する。昇給も年齢や勤務年数で上がるが上がり幅はバラバラ何を基準で決めるかがまったくわからない。面談や監査もないので真面目に働こうが関係なく内容より出席率や残業時間など紙の上の数字だけで判断してると思われる。

評価制度:
よくわからないが、この会社で三、四年持てばみな主任以上にはなれるイメージ。
逆にそれまで続くかどうかが試される。