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株式会社環境管理センター
正社員 未経験OK 学歴不問
【環境調査:フィールドワーク】◆年間休日120日以上/週休二日制/賞与年2回/フレックスタイム制
株式会社環境管理センター / 環境調査スタッフ

株式会社環境管理センターの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
392万円(平均年齢32.9歳)300~600万円
回答者の平均年収392万円
(平均年齢32.9歳)
回答者の年収範囲300~600万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アスベスト対策部/ 調査員
3.4
2024年時点の情報
オフィス環境:
高尾の技術センターに勤めていた。場所が最寄り駅からバスで20分ほどと遠く、立地がいいとは言いづらい。現場に行くときもまず会社に来てから出発ということも多く、あまり遠い場所に住むと苦労することが多そうである。建物自体は全体的に新しく、八王子にある本社も改装されていた。近くにお店が多くないので昼飯はコンビニになることが多いか。

口コミ投稿日:2024年02月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業2部
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は9時〜18時の勤務時間ですが、現場作業を行う人は6時から車を運転する事が多く、休日出勤する事もあります。※勤務時間に関しては配属部署によって異なります。

休暇に関しては事前に相談していたら、基本的には休みを取らせてくれます。しかし、どうしても繁忙期になると自身の業務もあるため、取りにくくなってしまう。

多様な働き方支援:
営業職であれば、リモートワークは可能です。逆に調査や分析作業をする人はリモートワークは出来ません。この点は業種的に仕方ない部分と捉えるしかないと思います。
時短勤務は家庭の事情等を説明したうえで行う事は可能です。小さいお子さんがいる方が時短勤務をしているイメージがあります。
副業は認められていないため、出来ません。

口コミ投稿日:2024年04月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
意見を言えば通りやすい。若手であっても入社1・2年目から海外出張にいかせてもらえる。従業員数も多くないため経営層との距離がいい意味でも悪い意味でも近い。上司へのアピールがうまければ仕事への向き合い方に関係なく昇進できるような印象である。

組織体制・コミュニケーション:
異なるサイトとの交流が少ない。イベント参加すれば他部署との交流はできる。社内結婚をしている人がかなり多い。

ダイバーシティ・多様性:
部署によるが、女性が働きやすい環境ではある。海外にも子会社があるため、やる気さえあれば海外出張も可能な環境。

口コミ投稿日:2024年02月11日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
休暇はとりやすい。分析・調査は難しいが、それ以外の部署であればテレワークをしようと思ったら当日でも可能。

口コミ投稿日:2024年02月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
年齢関係なく様々な案件に挑戦させてもらえるため、視野が広がります。また、セミナーや展覧会などの参加も申請すれば会社が負担してくれます。

口コミ投稿日:2023年04月08日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間や休日出勤の多さ、上司の給料の低さなどが気になりましたが、仕事の内容や人間関係などはとても良かったです。

口コミ投稿日:2023年04月08日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
調査・分析以外にコンサル業務を行っており、そこがこの会社の強みだと感じる。(他の同業他社は行っていない為)
お客様の要望に沿って業務を行うことが出来るのも強みだと感じる。

口コミ投稿日:2023年10月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 経営企画全般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円33万円3万円100万円
年収500万円
月給(総額)33万円
残業代(月)3万円
賞与(年)100万円
給与制度:
毎年7月に格付評価が行われ、それによって昇給(降給)がある。賞与は固定分と個人業績配分で決まる形となる。手当は会社で指定した資格を合格する事で、報奨金が貰えたり、資格手当として毎月支給されます

評価制度:
毎年6月に能力評価制度による格付が行われて、格付に応じて給与が決定します。ある程度基準は設けられていますが、評価会議で決定されます。

口コミ投稿日:2024年03月06日