福利厚生:
福利厚生の社会保険や年金はもちろん雇用保険など、しっかりとあるから安心。
通勤手当は変更がある時、申請すれば全額もらえる

オフィス環境:
支店は複数あるが稼働しているのは本社のみで集結している。
どこでもそうだと思うけど制服は2点目は買い取りになる。
但し夏などの空調服は貸与でなく買い取りになる

勤務時間・休日休暇:
基本的に休みのユーズは前日の午前中までは聞いてもらえることは多いが繁忙期は出勤お願いされる事もある。 そこは持ちつ持たれつだから協力できる時はする

多様な働き方支援:
警備員にはない

企業カルチャー・社風：
創業3年目に入り、まだまだ発展途上企業ではありますが、同業他社と比較しても異例の成長率を誇っいます。
その要因として、代表と従業員の距離が近く意見交換を頻繁に行える環境や社員同士の派閥やしがらみがなく、従業員が一致団結しひとつの目標に進む強い力がある事が挙げられます。
風通しも良い職場で従業員にもクライアントにも喜んでもらえるサービスを提供する事をモットーにしています。

女性の働きやすさ:
現場環境では男性だと簡易トイレはあるが女性には、やはりトイレ環境が1番困る
駐車場やイベント警備などの環境だと安心できるけどそういう現場ばかりではない

成長・キャリア開発：
入社後まずは初歩的な現場スキルを学びながらクライアントや他の従業員とのコミニュケーションスキルを学びます。
資格取得支援制度を利用し資格を得る事が出来ます。
ある程度の経験を積むと現場を管理する立場へと移り変わり、日々の現場の運用や営業、人材教育を学びます。
その後は拠点長やプロジェクトリーダーを務め、経営方法を学ぶ事が出来ます。
ここまで習得すれば独立する事も難しくない程のスキルが身に付きます。

給与制度：
昇給と賞与は年に一度あり、個々の努力値及び結果をしっかりと評価してくれます。
昇給に関しては年に3万円以上の昇給する事もあります。
賞与に関しては決算賞与と言う形なのでその年の売り上げに応じて変動するので常にモチベーションを高く保てます。
手当も豊富で特に家族手当が手厚いのが特徴で、子供の人数に応じて手当が発生するので将来的にも安心です。

評価制度：
評価制度は明確な基準は設けられていないのが残念です。
ですが、個々の能力や努力、働きを人事担当はよく見ていると感じています。
昇進の頻度は年に一度で、完全実力主義なので従業員全員に昇格のチャンスが与えられています。
年に一度上と下が入れ替わる可能性があるのでお互いが切磋琢磨し高め合って、全体の能力向上に繋がっていると感じています。