オフィス環境：
この会社のオフィスの立地として駅から徒歩５分圏内であり、快速線を走行する総武快速線、緩行線を走行する総武緩行線2系統が停車することは、会社の便益だけでなく、顧客や取引先などの来訪者にとっての利便性にとても優れていることも重要であり、社員にとって通勤の利便性を重要視していることは大変強みと感じております。

勤務時間・休日休暇：
店舗自体に定休日は無いですがシフト制で休日が取れるので何か予定が有れば出来る限り希望の日に休みが取れます。
また、一般の会社に比べて始業時間が遅いので朝ゆっくりしたい方はおすすめです。
残業は月に多少有りますが無理なく働ける範囲となっております。
5月・8月のゴールデンウィークやお盆も店舗の営業はしていますが同月中に特別休暇が取れる環境です。

企業カルチャー・社風:
ベテラン社員と新入社員しかおらず中堅がいない。
入社してすぐに役職をつけたいという方は良いかもしれないが、教育体制が整っているわけではないので、自発的に学んでいこうという強い意志がなければ難しい。

組織体制・コミュニケーション:
半年に1回程度グループ会社との飲み会が開催されるが頻度は少ないほうだと思う。
子供がいる社員も多いので、家族との時間を大切にする方針なのだと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の担当業務に集中できる環境であればよかったが、予想以上に他部署の仕事や臨機応変を求められる職場だった。
例えば管理担当者が外出中にかかってきた電話やメールについては、事務が一次対応を行う。
社用携帯もなく、社用アドレスはひとつだけ、日中殆どの時間は管理担当者は外出しているため、ほぼメインで事務が電話とることになる。
担当しか分からない内容が多くその場で解決しない事も多い。

電話をとりながら合間で自分の仕事を行う事になるが、電話を取るたび集中力が途切れるのと内容の引き継ぎに時間がかかるため、自分の仕事が終わらず、残業する事も多かった。

社用携帯を持たせる、部署毎のアドレスを作る、管理担当を社内に残す、スケジュールやタスクの予定管理や共有を行うシステムを入れる、等改善の余地はあると思うが、上部は現在の状態をあまり問題と捉えておらず人が足りないだけと思っているようだった。

事業の強み：
弊社は、賃貸管理・リフォームをメインとしております。現在、賃貸住宅の入居者様が多様化する中で、今までのようにオーナー様だけで対応していくことが難しくなっており、管理会社へ管理を依頼するケースが増えております。今後、賃貸住宅は管理会社が入ることが当たり前となり、管理会社の需要も一層高まると思います。そのため、この事業は今後も成長を続けという強みがあると思います。

給与制度：
資格手当有り
賞与年2回有り(6月、12月)
交通費支給
役職手当有り
一部資格は取得時にお祝い金として10万円の手当てが付き、取得後は継続して月3万円の昇給があります。最近国家資格になった賃貸経営管理士という資格も手当ての対象になりました。
他にも手当てが出る資格があります。
キャリアが重なり役職が付くようになると役職手当も出るようになります。