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アドレス・サービス株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
366万円(平均年齢42.1歳)250~800万円
回答者の平均年収366万円
(平均年齢42.1歳)
回答者の年収範囲250~800万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出型年金、住宅補助あり、社員持ち株会あり。旅行や映画、飲食店などでの割引やEラーニングなどの特典がついた福利厚生あり。

オフィス環境:
冷暖房完備。休憩スペースあり。車通勤可能なので、通勤が便利。

口コミ投稿日:2022年05月12日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休み。GW、年末年始休みもあり年間120日以上休みが取れる状況。もちろん担当クライアントや〆切などによっては土日祝に出社対応し、平日に振休をとっている。
ディレクター業務も他社さんよりは比較的ワークライフバランスが取れる方です。
またコロナ禍では基本リモートワークを推奨し対応。現在東金本社では午後はリモートワークとなっている。今後は社会情勢、コロナの感染具合により会社よりガイドラインが出されていく。
口コミ投稿日:2021年12月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ その他サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
他部署や他業務の人と絡む事はなく、基本的には業務ごとに従業員同士の仲の良し悪しがある。

組織体制・コミュニケーション:
在籍している部署内での風通しはそれぞれ良さそうです。
希望すればオンラインゲーム部もあります。

ダイバーシティ・多様性:
かなり多国籍で色々な方がいます。

口コミ投稿日:2023年05月08日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は多く働いており、女性は比較的働きやすいと思います。

口コミ投稿日:2021年06月06日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
外資、国内問わず、メーカー系企業のアフターサービス分野の製品修理技術やコールセンター系スキルやロジスティクス関連のスキル。また、業務設計能力の向上や、品質管理系能力、生産管理系能力が期待できる。

働きがい:
顧客から喜ばれた時

口コミ投稿日:2022年05月12日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:部門によっては気楽でいいけどハズレ部門になると残業休出を結構要求される。断るのはできるけどめんどくさい説明をしなきゃならなかったりいい顔をされないから良い点もあるけど半々。それと部門によっては上司がいい人でやりやすかったりするけどそれでももっと偉い人たちがたまに変なことをしだすので微妙。朝暑くても寒くても門のところに何人か立たされて大声で挨拶し続けなきゃならなかったりもするけど普段から挨拶できてる人ならそんなに気にならないかもしれない。
口コミ投稿日:2020年02月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ 管理職
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:
メーカー企業のアフターサービス分野におけるワンストップソリューション

事業の弱み:
オンサイトサービス

事業展望:
ロボティクス企業分野、調理家電製造企業などのサービス展開や、スタートアップ企業のサポート。
官公庁分野や教育分野におけるIT、DX系サポート全般の新サービスへの展開。中古端末市場でのプラットフォームサービスなどが期待できる。

口コミ投稿日:2022年05月12日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
社員は10日締めの25日払いで、交通費もあわせて支給となっている。
昇給年一回、賞与年2回(2~3か月/回)と会社業績、個人評価によって支給されている。
交通費、時間外手当なども労働基準法を守り支給している。
昇進・昇格は基本年一回となっており、こちらも実績や目標値の達成度に対し評価されていく。年功序列とうはほとんどなく、どちらかというと実力主義となっている。
口コミ投稿日:2021年12月20日