勤務時間・休日休暇:
部署に人がいれば休みも取りやすいと思うが全体的に人手不足
多様な働き方支援:
子供がいる方が多く働いているのでそういった方は周りが理解あるため帰りやすいと思う。独身はいいように使われる。
口コミ投稿日：2024年01月17日部署に人がいれば休みも取りやすいと思うが全体的に人手不足
多様な働き方支援:
子供がいる方が多く働いているのでそういった方は周りが理解あるため帰りやすいと思う。独身はいいように使われる。
医療法人社団寿光会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.0
企業カルチャー・社風:
毎日同じ業務、特に変わらない日々がある。とにかく介護度が重い方が多いので安全面第一でできることも少なく、提供側の自己満足の面が多い。
組織体制・コミュニケーション:
部署同士は交流は少ない。特に厨房は介護・看護とかかわりがないので断絶されている。厨房から調理師が入所者の元を見に行って勉強するという働きかけもなく、勉強意欲がない。
ダイバーシティ・多様性:
介護職には外国籍の方が多い。
口コミ投稿日：2024年01月17日毎日同じ業務、特に変わらない日々がある。とにかく介護度が重い方が多いので安全面第一でできることも少なく、提供側の自己満足の面が多い。
組織体制・コミュニケーション:
部署同士は交流は少ない。特に厨房は介護・看護とかかわりがないので断絶されている。厨房から調理師が入所者の元を見に行って勉強するという働きかけもなく、勉強意欲がない。
ダイバーシティ・多様性:
介護職には外国籍の方が多い。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
女性が主体となって活躍できる仕事なので、女性の管理職登用は多いです。休暇も事前申請、応相談で取りやすいです。ただし、人員不足が続いているため、長期休暇は他者シフト調整も必要になるので言いづらい雰囲気です。
口コミ投稿日：2024年04月05日女性が主体となって活躍できる仕事なので、女性の管理職登用は多いです。休暇も事前申請、応相談で取りやすいです。ただし、人員不足が続いているため、長期休暇は他者シフト調整も必要になるので言いづらい雰囲気です。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.6
成長・キャリア開発:
資格取得の為の補助金が出ます。チャレンジしやすいと思います。
働きがい:
自分で判断、采配できる事が多く、コミュニケーションをはかりながら統合性を保った業務遂行ができます。学んだ知識と技術を活かせるので、働きがいはあります。
口コミ投稿日：2024年04月05日資格取得の為の補助金が出ます。チャレンジしやすいと思います。
働きがい:
自分で判断、采配できる事が多く、コミュニケーションをはかりながら統合性を保った業務遂行ができます。学んだ知識と技術を活かせるので、働きがいはあります。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
昔より進化した業界を期待していました。建築物、使用物品などのハード面は進化し充実していますが、働く方に対するソフト面的な対策は変化ない、もしくは業界的に改善されていない様に見られるという、ギャップを感じました。
口コミ投稿日：2024年04月05日昔より進化した業界を期待していました。建築物、使用物品などのハード面は進化し充実していますが、働く方に対するソフト面的な対策は変化ない、もしくは業界的に改善されていない様に見られるという、ギャップを感じました。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護部2021年時点の情報
2.7
事業の強み:
老人が対象なので、仕事が減ることはないだろう。
事業の弱み:
万年人手不足を解消する気があるとはさらさら思えない薄給ぶり。人手不足を放置。これでは未来があるとは思えない。
事業展望:
もっと働きがいを見出せるように、給料やボーナスをあげてほしい。
口コミ投稿日：2021年09月12日老人が対象なので、仕事が減ることはないだろう。
事業の弱み:
万年人手不足を解消する気があるとはさらさら思えない薄給ぶり。人手不足を放置。これでは未来があるとは思えない。
事業展望:
もっと働きがいを見出せるように、給料やボーナスをあげてほしい。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他2023年時点の情報
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
とにかく安い
パートは常に最低賃金
時給あがっても数円単位
手当もほとんどないので正社員は夜勤で稼ぐしかない。
そのため正社員に夜勤が多いため日中はパートなどの立場が責任を負わせられるようになっている
評価制度:
パートに仕事は全部押し付け
何かあるとパートや研修生のせいにされる。
口コミ投稿日：2023年11月18日とにかく安い
パートは常に最低賃金
時給あがっても数円単位
手当もほとんどないので正社員は夜勤で稼ぐしかない。
そのため正社員に夜勤が多いため日中はパートなどの立場が責任を負わせられるようになっている
評価制度:
パートに仕事は全部押し付け
何かあるとパートや研修生のせいにされる。
恩恵は何も受けていないのでなんとも言えません。
社内で使えるリゾート施設はあったが、なにもアナウンスがなく取り方もよくわからなかった。
オフィス環境:
夜勤の時の仮眠室が寒すぎて眠れない。
職員食堂や休憩スペースは一応ありましたあ。
自分のいた施設の立地は駅から近いので良いと思う。